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新华社16日消息，据埃及官方电视台尼罗河电视台15日报道，位于首都开罗舒卜拉区的鲁德·法拉杰轴心大桥当天正式落成，埃及总统塞西出席了落成仪式。 据介绍，鲁德·法拉杰轴心大桥横跨尼罗河，桥体宽度达67.3米，是目前世界上最宽的斜拉桥。吉尼斯世界纪录中东北非地区区域经理塔拉勒·奥马尔当天为大桥颁发了吉尼斯世界纪录证书。 (责任编辑：DF120) 宜家照片
当前世界经济格局深刻调整，保护主义和单边主义抬头，经济全球化遭遇波折，WTO面临生存危机。在此背景下，中国提出了推进WTO改革的原则、立场、政策建议和主张，向世界表明了中国积极维护多边贸易体制的决心和行动力，为WTO的改革贡献了中国智慧。 日内瓦当地时间2019年5月13日，中国正式向世贸组织(WTO)提交《中国关于世贸组织改革的建议文件》。《文件》称，WTO正面临前所未有的生存危机。中方对WTO改革基于坚持三项基本原则，认为应该从解决危及世贸组织生存的关键和紧迫性问题、增加世贸组织在全球经济治理中的相关性、提高世贸组织的运行效率和增强多边贸易体制的包容性等四个领域行动。 中国在《文件》中表示，多边进程是推动贸易投资自由化便利化的最佳渠道。 中国的改革方案更具体、全面 “相比此前中国提出的WTO改革应‘坚持三个基本原则和五点主张’，这一次的内容非常具体”，中国世界贸易组织研究会研究部主任、对外经济贸易大学教授崔凡表示，《文件》内容在文本的细致程度、篇幅长度上与欧盟、加拿大等经济体所递交的提案相匹配，其中也包含了进一步谈判的灵活性。 宜家照片
日本正在打造“终身不退休社会”，最新一项举措是拟上调退休年龄至70岁。 据日本首相官邸网站消息，在5月15日召开的未来投资会议上，日本政府发布了《高年龄者雇用安定法》修正案的概要，为了助力老年人继续工作，提出了7项举措，除了要求企业将退休年龄延长至70岁外，还要求企业支持老年员工到其他公司再就业、创业等等，企业必须作为努力义务来采取行动。 打造“终身不退休社会” “我们正在迎来100岁人生的时代，要为有意愿继续发光发热的老年人创造更好的工作条件。”日本首相安倍晋三在会议上说。 日本现行的《高年龄者雇用安定法》规定，企业有义务雇佣65岁以下有意愿工作的人员，如果要在本公司继续工作，要么就延迟退休或取消退休，或者是基于合同工和委托等形式的再雇用。而在修订案中，要求公司努力为65-70岁的老年创造继续工作的条件，除了前述提及的三个选项外，修订案要求为老年人换工作、创业、提供NPO活动资金或自由职业提供支持。不过，修订案的内容为努力义务，并非强制执行，但有分析指出，未来可能会转为义务。 807万65岁以上的日本老年人仍在工作中 上述法律的修宜家照片
苹果与英特尔结束5G调制解调器合作凤凰网科技讯 北京时间5月16日消息，科技博客The Information今天发表文章，披露了苹果公司与英特尔公司在调制解调器合作上的分手内幕。其实，在英特尔宣布退出5G智能机调制解调器业务前，两家公司已积怨已久，这是一场漫长而又痛苦的“离婚”。以下是文章全文：强尼·斯洛基(Johny Srouji)是负责苹果设备芯片开发的公司高管，他已经受够了英特尔。知情人士称，2017年年初，苹果正在为下一年发布的新一代iPhone作准备，但是英特尔为新iPhone开发的7560调制解调器仍不能正常工作。这一代新iPhone将标志着苹果首次完全依靠英特尔提供调制解调器，摆脱对长期供应商高通公司的依赖。为了让自己的调制解调器性能能够比肩高通的最新调制解调器产品，英特尔已经对其调制解调器进行了四次重大改动。英特尔的调制解调器错过了苹果要求的最后期限，而且芯片技术问题依旧存在，这让苹果高管感到焦虑。“有我看着，这种情况绝不能在苹果发生，”斯洛基在苹果园区与英特尔高管文卡塔·兰德切特拉(Venkata Renduchintala)会面时对着后者大吼道。这一插曲揭示了苹果当时与英特尔的关系已经趋于紧张。这两家公司之间备受关注的联姻在上月公开宣布破裂。作宜家照片
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钛媒体注：本文来自微信公众号 商业与生活（ID:xiaopeizhu8），作者：秋小夕，钛媒体经授权发布。
很多公司的创始人，因为把IPO敲钟的机会留给了员工、用户、合作伙伴而被人津津乐道。
比如，2014年9月19日，马云把这一光荣时刻献给了阿里生态中的8名普通人。去年，51信用卡上市时，孙海涛也把这一机会让给了公司的两名创始员工。
然而，Travis Kalanick（特拉维斯·卡兰尼克，以下简称TK）是一个例外。
5月10日，Uber登陆纽交所，市值不到700亿美元。而曾经风光一时的Uber创始人兼前CEO TK，和另一位创始人Garrett Camp，被拒绝了上台看敲钟的请求。
有投资人替TK不平：十年后难得上市，创始人去台上站一会儿都不允许。
而美团CEO王兴也在饭否上感慨：“Travis Kalanick（简称TK）既不是最初提出 uber 这个点子的人（那是 Garret Camp），也不是 uber 的首任 CEO（那是 Ryan Graves），但确实是靠他像疯狗一样各种搞搞搞才把 uber 搞成今天这样的巨无霸，当然，也搞出了多问题来。”
明星CEO的坍塌和流血的独角兽
2017年6月，TK同意了投资人的要求，离开了 CEO 的职位。而剩下的人们在忙着准备一个180天转型计划，希望扭转Uber在过去一宜家照片