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新形势下高校如何探索就业指导的新思路、全面提升学生职业核心能力,是非常重要的一个课题。在专业实践能力相同的情况下,毕业生能否顺利就业,学生职业核心能力起着决定性因素。因此,对学生职业核心能力项目的实践进行研究,能够帮助毕业生在激烈的就业竞争中提高其竞争力,顺利的实现就业。目前,国内一些高校陆续建立了工作坊,通过系列的专题活动,有目的地开展学生职业核心能力拓展实践,是新时期高校就业指导工作一大亮点。一、工作坊的内涵工作坊是以小团体的方式,通常是20人左右,通过指导教师的启发引导、团体游戏互动、学生自身案例分析、人生意义的自我探索,来帮助学生深入了解自我、寻找适合自己的工作、应对就业压力、提高抗挫折能力、增强社会适应能力,从而达到学生心理上和思想上的自我成长。该工作坊一个最大特点就是学生亲自参与体验,在活动中进步与成长,对学生的就业指导具有很强的针对性。二、如何更好地以工作坊为载体提升大学生职业核心能力工作坊对大学生职业核心能力的提升起着重要的作用,那么怎样将二者有机的结合,从而推动高校就业指导工作呢?本文简要从下述几方面探讨其实现途径。1.完善工作坊组织机构建立和完善学校工作坊组织机构,成立由教务处、学生处、就安哥拉

近几年,以资抵债已经成为银行盘活不良贷款,保全金融债权,减少资产损失,有效化解信贷风险的一种重要途径与手段。银行收取抵债资产是银行经营信贷资产出现风险,不能全额收回现金资产时不得已而为之的一种变通方法,大部分情况下,银行在选择此种方式的同时,已确认信贷资产价值贬值的存在,根据目前实施的《银行抵债资产管理办法》中账务处理的规定,抵债资产入账价值按照公允价值为入账依据,即抵债资产入账价值等于抵债资产公允价值加抵债资产收取费用,这一核算办法的规定明确鉴定了从信贷资产转为抵债资产中价值的损失程度。外加抵债资产在保管及处置过程中的诸多价值影响因素,导致抵债资产最终变现价值的严重贬值。因此重视信贷资产物化为抵债资产过程及建立健全抵债资产收取、保管和处置流程对保全提升信贷资产价值意义重大。一、抵债资产的风险１． 价值风险。近年来金融机构收回的抵债资产种类复杂,名目繁多。涉及到生产和生活的各个方面,按抵债资产大类划分主要为：待处理抵债房产、待处理抵债土地、待处理抵债交通工具、待处理机器设备、待处理权利凭证、待处理其他类资产。除少量手续证件齐全,完税状况较好的个别房产和土地外,大多数抵债资产均存在不同程度的暇疵问题、专安哥拉

TFBOYS组合2016国内超人气组合TFBOYS成军三周年，并公布将于8月6日再次登上北京乐视体育生态中心舞台，为粉丝带来一场视听盛宴。本次三周年见面会将以“三部曲”为主题，书写TFBOYS的全新音乐篇章——传统乐器与电音元素的激烈碰撞，致敬前辈和首发新歌的惊喜搭配，音乐节奏与舞蹈律动的亲密结合，将为观众们带来与以往截然不同的视听感受。本次见面会上组合中的三位成员将以三种全新的姿态亮相，并展示出不同以往的TFBOYS，给观众带来特别的演出。与此同时，他们还会各自以独特形式带来精彩表演，突显每个成员的独特风采。更重要的是，见面会当天TFBOYS还会首唱一首主打新歌，这首歌曲很有可能会被收录到他们接下来的全新专辑中。除了TFBOYS三人在舞台上的精彩表演，此次见面会的团队也全面升级。导演团队必应创造曾打造五月天、SHE、林宥嘉等知名艺人演唱会，音乐总监陈俊廷更是张韶涵《隐形的翅膀》、鹿晗《我们的明天》、范玮琪《一个像夏天一个像秋天》等经典歌曲的音乐制作人，也是电影《重返20岁》、《催眠大师》音乐总监，见面会音乐统筹则是由写出张韶涵《隐形的翅膀》、林俊杰《小酒窝》、EXO《MAMA》、《咆哮》等台湾资深音乐创作人王雅君担任。舞美方面，是由台湾安哥拉

2008年以来,国际金融危机席卷全球。当金融危机的狂风暴雨呼啸而来的时候,作为中国改革开放的前沿和中国经济最活跃的区域之一,浙江省的经济也遇到了自改革开放以来前所未有的困难和挑战,经济下行趋势明显,企业困难加剧,安全生产的潜在风险增大。面对这样的困境,2009年3月,浙江省安全生产监督管理局下发了《关于局机关“百千万”企业安全服务专项行动的实施意见》,率先提出了在全省安监系统组织开展“百千万”企业安全服务专项行动,即组织百名安监局长进千家企业、千名安监员破万家企业难题的安全服务活动。为了对这次安全服务专项行动的背景、阶段性计划、工作方法和特色等方面有一个全面而清晰的认识,本刊记者专门走访了浙江省安全生产监督管理局局长、“百千万”企业安全服务专项行动领导小组组长徐林。记者：徐局长您好,请问浙江省安全生产监督管理局推行的“百千万”企业安全服务专项行动的背景和总体思路是什么？行动分为哪几个阶段？徐林：受经济危机的影响,当前世界经济金融形势复杂多变,不稳定、不确定的因素明显增多,这对浙江省经济发展提出了前所未有的挑战。在这种情况下,为了保证浙江省委、省政府“标本兼治、保稳促调”一系列决策部署的贯彻落实,促进企业的安全生安哥拉

人社局作为人力资源和社会保障服务机构,肩负着就业和社会保障及机关事业单位公职人员管理的繁重民生任务。临江市人社局党委开拓思维,创新理念,采取实施“一二三工作法”,着力破解“四个民生难题”,在提高人力资源和社会保障工作服务水平上取得了成效。一、坚持一个主线临江市人社局坚持以“民生为本、人才优先”为主线,全面实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业,深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入,加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系,保障人民基本生活。进一步强化人才队伍建设,推进人才兴市战略,秉持“服务发展,服务产业,服务企业”的选才导向,实施专业技术人才知识更新工程,加强职业技能鉴定,全面提升劳动者技术素质。实施充分就业的发展战略和人才强市战略,健全社会保障体系,深化人事制度改革和工资收入分配制度改革,积极构建和谐劳动关系。改革创新、统筹推进各项人事人才工作,抓好公务员考录、公务员绩效考核、高校毕业生就业、域外人才智力引进等各项人事人才工作,推动人事人才工作创新发展。二、抓住两个重点一是以创业促进就业工作为重点。按照吉林省委第十次党代会总体部署,借助指标驱动、项目拉动、创业带动,全力改善和优化就业环境,统筹做好重点群体就安哥拉