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国外Google和微软的邮箱大战刚刚消停,近日国内Yahoo和网易的邮箱之战烽烟再起,互联网发展初期的邮箱之争,平息10年后再一次重现江湖,到底为什么？从Google、微软的2G、3G邮箱,到中国Yahoo、网易的无限量邮箱,免费邮箱经过多年发展已经相当成熟,成为每一位网民生活的一部分。经过十来年的互联网浸泡,网民选择免费有限更趋理性,免费邮箱供应商也由多年前的群雄并起变为巨鳄争霸。过去,网民可能更注重账户、更好的域名,现在的网民,选择邮箱更侧重于供应商的品牌、安全,相比之下免费邮件的系统稳定性、企业生命周期、容量就显得不那么重要。很多人选择微软、Google或者Yahoo的免费邮箱,一方面当然是希望系统稳定,没有人希望频繁升级；更重要的是,作为全球互联网的旗帜性企业,它们的邮箱会比较长寿,很少会因为经营不善而发生无法使用的风险。在互联网世界,个人邮箱就像个人身份证,即使不能做到终身使用,至少希望在10年,乃至20年内保持不变。无限量邮箱当然可以吸引网民注册,但真正吸引网民经常使用的动力肯定是安全、稳定性、长久服务；是通讯录、日历、记事本、相册、网上存储等增值应用,只有提供完整解决方案的邮件系统才是网民真正需要的。微软能在多年之后重新将以邮箱为基础的立式空调

在陶瓷艺术领域,敢用且善用珐琅彩绘画的有几人?敢于将珐琅彩与粉彩并用与一炉来精确地表现主题的又有几人? 在景德镇,有两位大师在两年多的时间里,经过三十多次的精心试制,结合两位大师从事彩瓷绘画几十年的独特心得,终于成功研究出开创陶瓷新篇的六十周年国庆献礼瓷“粉珐彩?祖国万岁”华诞瓶。而这两位一位是中国工艺美术大师李文跃,一位是江西省工艺美术大师蓝国华。国庆橄榄瓶“祖国万岁”如芙蓉出水,皓月升空。画面构思布局精巧,一枝一叶,寓意深刻。二彩结合完美,优势互衬,相得益彰。占瓷瓶中心主体位置的六朵牡丹昂然怒放,色彩艳丽,富贵雍容,渐浓渐淡,层次感突出。牡丹是国花,六朵牡丹象征着新中国诞生；六十周年,六朵牡丹六种不同的色彩,宝石红,浅红,紫红,鹅黄,宝石蓝,紫罗兰……寓意各族人民和睦相处于祖国大家庭的春天和谐之中。衬托着牡丹花的绿叶硕大色浓,绿色成片,几乎同样占据了瓶身主体半壁,作者用绿色喻意伟大的中国永远年青、永远充满活力。正如世界之大同,二十一世纪看中国。瓶体花面并未就此打住,作者匠心独运地在牡丹花丛之上飘出几枝淡淡的梅花,枝干古朴苍劲,花瓣星星点点,意义十分明显：伟大的祖国虽然历经六十载风雨严霜,但枝头的腊梅永远傲然绽放。“立式空调

“体育有着改变世界的力量,并悄悄地改变着整个社会和人的性格,更改变了人的生活。”南非黑人领袖曼德拉的这句至理名言向世人证明了体育的价值。毋庸置疑,体育是国际上通行的肢体语言、力量语言和信念语言的汇聚,它超越了国家地域界限、政治、习俗、信仰和民族偏见,能够被最广泛的人群接受和喜爱,能够让采用比附营销的企业品牌和产品品牌在最短的时间内为受众接受。越来越多的企业认识到,当今的消费者拥有无上的权利,他们不但希望企业的产品具有独特的功能,更希望从产品中得到感性体验。而体育营销恰恰以其特有的公益性、互动性和成本效益优势成为企业看重的品牌传播方式。正因为如此,许多企业创新体育营销操作手法,通过赞助体育活动树立形象、推广品牌,挖掘体育营销的影响力。2010年对营销界来说,“体育”是最引人注目的关键词之一。温哥华冬奥会、南非世界杯、广州亚运会等国际赛事相继开赛。其中,广州亚运会是2010年唯一发生在中国境内的大型国际体育赛事。很显然,在后奥运时代,广州亚运会将进一步推进中国体育产业向前发展,毫无疑问,对于中国企业来说,这是一个不容错过的营销契机。2008年12月9日,中国电信与广州亚组委签署协议,正式成为2010年广州亚运会综合信息服务高级合立式空调

千亿美元——国际货币基金组织最新数据显示,全球外汇储备资产中美元资产在2008年四季度大幅减少1000多亿美元,主要源于新兴经济体需求的下降。2.5亿美元——联合国全球住房基金会主席Tim 297万亿——今年一季度,中国央行仅发行4800亿元央行票据,较去年同期少发行1.297万亿元。票据期限全部为3个月,回笼资金在二季度将再度释放。1000元/吨——近日,由于市场需求下降,宝钢再次大幅下调5月份产品价格,最大降幅达到1000元/吨。这一“风向标”,将令其他钢厂跟进。1.1万亿——伦敦金融峰会上,G20领导人同意为国际货币基金组织和世界银行等多边金融机构提供总额1.1万亿美元的资金。提高国际金融机构应对金融危机的能力。5834亿、30.6%——2008年中国银行业实现税后净利润5834亿元,同比增长30.6%；资本回报率17.1%；各项经营指标均名列全球第一。6.1％——2009年一季度中国GDP同比增长6.1％,增速比上年同期回落4.5%,比上季度回落0.7%。国民经济运行出现积极变化,整体表现好于预期。26%、86%——4月19日,国资委主任李荣融在出席博鳌亚洲论坛2009年年会时透露,3月份,中央企业整体利润同比增长26%,环比增长更是高达86%。经济适用房既没有效益又没有公平,应立即叫停。”——近日,著名经济立式空调

摘要：晋升是企业人力资源管理的一项重要激励措施。企业的职务晋升制度可以选拔优秀人才,并且激励现有员工的工作积极性。本文研究了国有企业技术人员晋升方面存在的问题,以及存在这些问题的原因分析,并同时提出双阶梯晋升模式,职务晋升的公正性原则,以及胜任力模型,希望对国有企业的人力资源管理乃至企业的整体发展起到促进作用。关键词：晋升机制问题原因对策在经济全球化和创新已成为经济发展主要驱动力的时代背景下,人才竞争越来越激烈。作为市场竞争主体的国有企业深刻认识到“人才是第一资源”。然而,国有企业人才流失严重已成为国企经营者所遇到的最棘手的难题。据统计,近几年国有企业技术人员流失及转行率甚至超过35%。这说明国有企业人事极不稳定,劳资关系存在严重问题,必然影响国有企业经营的稳定性、连续性,同时也增加了人事重置成本,导致国有企业效率低下。研究指出,导致国有企业技术员工流失的最重要的原因是“个人没有发展前途”,占39%。让什么样的人通过什么样的方式得到晋升,是人力资源管理与变革的重要内容,也是企业人力资源管理的一项重要激励措施。企业职务晋升制度有两大功能：一是选拔优秀人才；二是激励现有员工的工作积极性,因此备受管理者的关注。本文立式空调