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摘要：介绍了建设项目竣工环保验收方面废水监测的技术要点,包括废水监测的范围、布点原则、监测频次、监测因子以及监测方法等技术规范。关键词：监测频次　监测因子　监测方法　布点原则0　引言建设项目竣工环境保护验收中废水监测的目的是为了全面地反映项目建成投产后废水中各类污染物的排放浓度和排放量,及时检验环保设施是否正常运行和是否能够达到初步设计的要求,准确地评价所排废水中各项污染物是否达到国家规定的相应标准,同时与环境影响报告书及批复的结论相对照,成为贯彻执行“预防为主”方针的完整体系,为今后的环境监督管理、污染源控制提供科学、准确的依据。1　废水监测的对象和范围建设项目竣工环境保护验收中废水监测的对象是：与建设项目配套的各类工业废水处理设施,生活废水处理设施以及与外部水环境相沟通的界面。1.1对于新建项目,废水的监测范围包括生产废水、清净下水和生活废水的外排口：废水处理设施的进、出口。1.2对于改、扩建项目,废水的监测范围不仅包括项目本身产生的生产废水、清净下水和生活废水的外排口,废水处理设施的进、出口：还要根据具体废水流向,对进入已建成的环保设施或与已建成项目的废水混合后排放的外排口进行监测。同时,还要对原有云南开放大学

摘要：2004年,我国银行业开始了以“建立和完善良好的银行公司治理”为核心的新一轮改革。运用统计分析和计量分析的基本方法,实证研究了我国商业银行治理机制各构成要素的现状及其对银行盈利能力和风险控制能力的影响。分析发现,我国商业银行的股权结构仍不合理,依然存在“一股独大”的现象；董事会与监事会的架构基本合理；各银行高管的人均薪酬较高。独立董事比例对商业银行的经营绩效产生了积极影响；第一大股东的国家股性质对银行的净资产收益率具有正面作用；前五大股东的持股比例与资本充足率也具有显著的正相关性。关键词：商业银行；公司治理；经营绩效；股权结构；制衡机制中图分类号：F830.33 文献标志码：A文章编号：1673-291X10-0056-06一、引言2004年以来,新一轮的国有商业银行改革,针对四大国有商业银行高不良贷款比例和低竞争能力的痼疾,将重点放在了“建立和完善良好的银行公司治理”上。时至今日,四大国有商业银行除农行外,都已成功完成了注资、引资、上市的“三部曲”,改制成为股份有限公司,实现了股权多元化,极大地改善了财务状况和业务能力。但是,我们更应清醒地看到,股改上市并不是国有银行改革的终极目标。走向资本市场,实现股权的多元化,接受资本市场云南开放大学

我们肉眼看到的只是那些成为问题的事情和烦恼,但这些并不是事情本来的意义。“正能量”突然就成为了一个热词。现在对它确切的解释还停留在生硬的物理概念：“以真空能量为零,大于真空的物质能量为正,低于真空的物质能量为负”,这与我们内心感受到它时充盈、喜悦、获得力量的感觉相去甚远。人们在网络上做“正能量”的接力,用一件件零散的愉悦小事传递这难以名状的短暂舒适。对“正能量”的喜悦和渴求,让我们看到,在当今职场中,人们的确缺少一些可以信服和依赖的信念帮我们获得长期能量。我们要向何处去？为了什么而工作？为工作付出的精力如何回报？将在何时得到回报？用什么心态抵御现实种种烦恼：微薄的薪水、吝啬的公司、不赏识自己的老板、居心叵测的同僚。这些琐事,正面对抗往往两败俱伤,教人逆来顺受则如隔岸观火。求学期间,考试带来的压力和沮丧的密度,都要高于现实的职场,却并不见人们有太多抱怨,因为那时付出有明确的所得。而在职场中,烦恼是为了磨练我们什么。让我们获得什么,值不值得忍受,我们对烦恼的所得缺少认知。在野口嘉则的《心眼力》中,有这样的话：“我们肉眼看到的只是那些成为问题的事情和烦恼,但这些并不是事情本来的意义。肉眼看种子,只是一粒小小的种云南开放大学

陈伟霆练习合气道由霍汶希担任总制片,邹佡执导,陈伟霆、唐艺昕、Jessica（郑秀妍）主演的爱情喜剧《那件疯狂的小事叫爱情》将于8月5日上映。今日电影曝光“哎哟我去”版预告。预告展现了陈伟霆的喜剧功力，“怒闯庆功宴”、“循环喊师傅”、“魔性草裙舞”等桥段让人笑出腹肌，将一个事业、爱情双双陷入迷茫的小人物表现得淋漓尽致。与此同时，何炅、杜海涛、阿娇（钟欣潼）等一众明星的爆笑演出，也为电影增色不少。陈伟霆“抖包袱”成瘾 为演“小”人物做“大”功课“我接的每一部戏都会尝试不同的戏路，这次大家看到的绝对是一个从没见过的陈伟霆”此次曝光的预告中，陈伟霆自己的话再次得到了应证：与情敌“约架”却脚滑摔倒，遇到“高冷”赛车手“不长心”喊人家“师傅”，手拿香蕉跳草裙舞的画面更是令人捧腹。演好江洋这个角色陈伟霆有着自己的心得，“我不纠结于把这个角色定义为‘男神’还是‘男神经’，我看重的是如何完全放下自己，让大家看到自己演喜剧的本事。”要演好江洋这个剪辑师，可不光光丢几个包袱这么简单。陈伟霆真正到剪辑室去观察剪辑师的工作状态，“看到他们憋在小黑屋里很长时间不出来，不知道外面是白天还是黑夜，烟灰缸里云南开放大学

对于更高的工资难道人们不是都趋之若骛吗？为什么有人会说“不”？“人往高处走”还会是一种恒定的内心推力吗？那些拒绝了好薪水的人们,他们都在想些什么？“摩托罗拉昨日宣布将在全球裁员4000人,约占其职员总数的20%,并关闭全球94个分支部门中的1/3。”8月13日的《纽约时报》用一句话交代了一场灾难,由于全球经济的萎靡不振,曾经人人艳羡的豪门企业也面临着大面积裁员的困境,而一些早已习惯了“大公司,好位置”的高级白领也不得不去应对这一次始料未及的职业变革。作为重中之重的灾区,摩托罗拉南京研发中心的500人几乎全部被列入裁员名单,这些人的去向不仅是业界的焦点,也成了一个饶有趣味的社会话题。包括小米、联想在内的众多知名企业均开出了高于被裁员工原工资的薪水,甚至苹果等风头正盛的帝国企业也主动向他们示好。面对这些抛来的火热绣球,员工们并没有表现出过多积极性,而是依然留恋摩托罗拉的工作环境,共同请求延迟辞退。一名员工在接受采访时坦言相比于高薪水,他更看重“性价比”。这就带来了一个值得探讨的话题,性价比中的“性”是何解释？人们对工作的期望发生了什么样的变化？薪水不再是那个最重要的维度了吗？人们会因为什么而去拒绝一份更为可观的薪水？NO安于云南开放大学