找不到方向

摘要：村规民约是村民根据有关法律、法规和政策,结合本村实际共同商议制定的,并要求全体村民共同遵守的行为规范。村规民约的内容主要涉及到土地分配、社会公德、家庭美德、村风民俗、邻里关系、公共秩序、治安管理等各方面。但是,由于中国农村,多数处在相对封闭的状态下,传统农村的宗法制度、婚姻制度、继承制度、姓氏制度在村规民约中有所体现,一些地方的村规民约成了农村实现男女平权的障碍。关键词：村规民约；农村妇女；土地权益中图分类号：DF551 文献标志码：A文章编号：1673-291X10-0047-02一、村规民约不合理元素及表现农村居民通过村民自治组织依法办理与村民利益相关的村内事务,实现村民的自我管理、自我服务、自我教育是我国宪法和法律确认的制度。村规民约是村民根据有关法律、法规和政策,结合本村实际共同商议制定的,并要求全体村民共同遵守的行为规范。是村民实现自治的手段,由于村规民约是由基层组织通过民主程序产生,反映村民的意志,对全体村民有约束力,为全体村民共同遵守,因此,相对于由国家立法机关制定、由国家强制力保障实施的国家法来说,具有民间法的性质。村规民约的内容主要涉及到土地分配、社会公德、家庭美德、村风民俗、邻里关系、公共秩序、治安找不到方向

摘要：掘进机作为巷道综掘机械化的关键设备,它性能的好坏影响巷道掘进的速度和质量。近两年,我们淮南矿业集团尝试使用岩巷掘进机施工硬岩巷道,本文对岩巷掘进机常见故障进行分析,并提供其维护处理方法。关键词：岩巷　掘进机　故障　维护0　引言随着科技的发展,越来越多的煤矿采用掘进机进行巷道掘进,近几年,掘进机的应用又从煤巷、半煤岩巷逐渐向全岩石巷道拓展,但限于使用者的文化素养及其它原因,岩巷掘进机在使用中并没有发挥出应有的优势,常常表现在故障频繁发生且不能迅速的进行故障判断和处理,再加上岩巷掘进机切割介质为岩石,由于岩石硬度大,导致切割、运输负荷和机体振动大,增加了综掘机的故障率,笔者结合自己的实践经验,对岩巷掘进机经常出现的故障进行原因分析并提出快速的处理方法,供大家参考。1　截割部故障与维护1.1截割头不转动1.1.1截割电动机过负荷、温度过高。当截割负荷超过额定值20％以上且持续时间超过10s,就会导致截割电动机快速升温。当截割电动机温度超过170℃时,定子绕组的热敏元件通过转换发出指令讯号,继电器就动作,电磁开关箱信号显示器的绿色灯亮,截割电动机停止运转。温度下降约3min后,电动机能自动恢复运转。处理方法：减少截割头进刀量、增大找不到方向

陈先生事业有成,家庭幸福,但是面对突然离世的父亲以及父母遗留下来的百万遗产,陈先生需要重新规划自己的家庭资产并为父母的遗产做一个合理的安排。陈先生家庭目前都处于“家庭与事业成熟期”,陈先生经营的企业发展进入平稳期,陈先生每月收入稳定,但是考虑到目前陈先生为家庭唯一的收入来源,且私营企业的经营也存在一定的风险,因此陈先生家庭也存在一定的保障需求。另一方面,陈先生已经56岁,应该及时为自己和太太的退休进行规划,因此投资计划也要注重“可持续发展”,避免把家庭的积蓄都用在孩子的初期投资上,应该建立一套合理的家庭理财规划。家庭财务状况分析综合分析陈先生的家庭的财资产负债情况,可以发现,陈先生家庭的主要财务指标存在着一定的不合理的结构,虽然目前家庭没有出现财务问题,但是一旦陈先生公司经营出现风险或者陈先生退休后收入的减少,这些不合理的资产负债情况将会逐步困扰家庭生活。通过分析,陈先生的家庭的财务状况主要有以下问题：固定资产比例过大： 家庭固定资产占总资产的65%,且其中大部分为房产,一旦房价下跌或遇到偏紧的房市政策,家庭净资产的效用将会大幅缩水,应急能力下降。投资资产比率过低：家庭投资性资产占比过低,且其中大部分投资性资产为找不到方向

摘要：目的对一枝黄花的化学成分、药理活性及临床应用进行综述,为进一步深入研究一枝黄花提供工作依据。方法查阅有关文献资料,进行分析、归纳和总结。结果一枝黄花主要含黄酮、皂苷、苯甲酸苄酯、当归酸桂皮酯、炔属化合物、苯丙酸等,具有抗菌、利尿、祛痰平喘及降压、胃黏膜保护和促进肠平滑肌的运动等药理活性；临床应用非常广泛。结论一枝黄花具有进一步研究和应用的价值。关键词：一枝黄花　成份　药理作用0　引言一枝黄花系菊科一枝黄花属植物中的一个品种,主要生长于我国的华东、中南、西南及陕西、台湾等地。其生长地不同有不同的异名,如野黄菊,山边半枝香、洒金花,黄花细辛、黄花一枝香,黄花一条香。一枝黄花作为一种药材,在我国民间应用十分广泛,具有疏风清热、解毒消肿的功能。主要用于治疗风热感冒、头痛、咽喉肿痛、肺热咳嗽、黄疸、泄泻、热淋、痈肿疮疖、毒蛇咬伤以及跌打损伤、鹅掌风等。现代药理学表明,一枝黄花具有抗菌、利尿、祛痰平喘等作用,近年的研究还发现一枝黄花有降压、对胃黏膜的保护及促进肠平滑肌运动的作用。1　一枝黄花的成分一枝黄花属植物品种多,有120多个种类,主要生长在北美洲,其中中国有4个品种毛果一枝黄花,一枝黄花,钝苞一枝黄花和加拿找不到方向

对80后的讨论持续了近10年后,85、90后带着更加独特的个性开始进入职场。与80后给前辈们的措手不及相比,这一次社会对他们的关注和研究更加细分和系统。前辈们发现,在职场初露锋芒的85、90后,他们有更明确的理想,并尝试用推倒的方式寻找实现理想的路径,更注重工作和生活的平衡。也有着一些“劣习”。你再不进步,85后都做管理者了日前,和泰恒信发布了2012年度“85、90后员工管理现状调研报告”,调查发现85后已经成为了基层员工的主力。在32.62%的公司中,基层员工里85后的人数已经超过了50%。更有一些优秀的85后已经逐渐走上了管理岗位,接近10%的企业有超过30%的基层管理者是85后。而从中层管理人员85后员工比例情况看,85后员工在企业中处于中层管理的比例较低。不过值得注意的是,在7.06%的企业里,85后中层管理人员的比例已经突破了5%。天分更好,抗压能力更差85、90后们在职场表现出来的个性,也代表了一种新趋势：他们的价值取向更加多元化。调查结果显示,与85前员工相比。85后员工在心态、绩效产出、承受压力、团队协作等各方面表现一般,在承受压力方面表现较差；但在人际交往和沟通技巧方面表现良好。85、90后的这些问题,也成为了企业管理的难点所在。在调查中,有超过70%企业的H找不到方向