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　　近日，素有“基金业奥斯卡”美誉的第十六届中国基金业金牛奖公布，景顺长城基金凭借业绩、规模、品牌等综合实力再度蝉联金牛基金公司。同时，此次景顺长城还一举拿下三项三年期金牛基金产品大奖。至此，景顺长城基金自成立以来已斩获22座金牛奖杯。　　产品奖层面，景顺长城沪港深精选(000979)荣获三年期开放式股票型持续优胜金牛基金，景顺长城鼎益(162605)和景顺长城能源基建(260112)荣获三年期开放式混合型持续优胜金牛基金。其中，景顺长城能源基建基金已经是第四次斩获金牛奖。　　银河证券基金研究中心数据显示，截至2018年底，景顺长城沪港深精选过去一年、过去两年、过去三年的业绩排名在同类可比基金中分列4/152、6/126和5/99，稳居前十之列。景顺长城鼎益混合过去三年的净值增长率为22.88%，在333只同类基金中排名第3，成立以来已实现673.17%的累计回报；景顺长城能源基建过去三年的业绩排名为11/333，成立以来的累计回报为183.86%。三只基金均获得银河证券三年期五星基金评级，其中，成立超过五年的景顺长城鼎益和能源基建基金还分别获得五年期五星评级。　　旗下三只主动权益基金同时获金牛奖，景顺长城延续了欧洲移民新政策

　　近日素有“基金业奥斯卡”美誉的第十六届中国基金业金牛奖公布，长盛基金旗下绩优代表长盛量化红利荣膺“五年期开放式混合型持续优胜金牛基金”。 　　业内认为，从纵向来看，一般3-5年算是一个较为完整的市场牛熊周期，因而相比于短期业绩，长跑能力凸显的基金无疑更具投资价值。自2014年至今，市场变幻莫测，熔断、大小盘分化、熊市、上攻等行情不断上演。而银河证券数据统计显示，截至4月12日，长盛量化红利近一年、近两年、近三年、近五年收益率均排名同类前1/3，成立以来收益率达161%，并荣获银河证券三年期和五年期双五星评级，成功实现稳中向好。　　从横向来看，优秀的基金不仅要在顺市中具备领先优势，在逆势中更可体现出强于同类的抗压能力。以去年为例，2018年大盘涨幅为-24.59%，股票基金收益率为-25.44%，混合基金收益率为-15.75%。而在万得2018年主动量化基金业绩排行榜中，长盛量化红利以超出同类平均13个百分点的收益率，排名同类2/130，摘得“2018年度最佳主动量化基金”英华奖。　　数据显示，长盛量化红利去年年末持股仓位较三季度末上涨逾8个百分点，上升至84.03%，多只重仓股在今年上扬行情中涨幅良欧洲移民新政策

　　4月15日，据新华社消息，记者从济南市相关部门获悉，齐鲁天和惠世制药有限公司冻干车间地下室在管道改造过程中发生事故，截至目前共导致10人死亡。　　天眼查显示，齐鲁天和惠世制药有限公司是2006年由齐鲁制药有限公司(持股60%)和安替香港国际有限公司(持股40%)共同投资成立的中外合资经营企业。总投资2亿元，注册资本9000万元。公司是集原料药品生产、科研、医药研发外包等多项业务为一体的高科技医药企业。　　公司经营范围包括：冻干粉针剂、粉针剂、无菌原料药、原料药、精神药品的生产，销售本公司生产的产品；化工原料(不含危险品)、医药辅料及中间体的批发等。（文章来源：中证网） (责任编辑：DF506) 欧洲移民新政策

　　作为世界500强排名首位的车企，大众对中国市场的胃口有多大？4月15日下午，大众汽车集团高层在接受第一财经记者专访时对于近期引起业界关注和资本市场震荡的股比变化问题给予独家回应，大众(中国)CEO冯思翰(Stephan Wllenstein)则对记者表示，目前大众还没有形成任何清晰的计划和方案，同时大众没有计划在任何一家在华合资企业的股比中去占到大头。　　财务报表，只能按照投资收益计算。业内此前普遍认为，大众集团有调整增加在华合资公司股比的利益诉求。　　而2018年4月17日，中国国家发展和改革委员会进一步明确了汽车行业股比开放的时间表：汽车行业将分类型实行过渡期开放，2018年取消专用车、新能源汽车外资股比限制；2020年取消商用车外资股比限制；2022年取消乘用车外资股比限制，同时取消合资企业不超过两家的限制。通过五年过渡期，汽车行业将全部取消限制。　　此前第一家率先调整合资股比的殊荣已经花落华晨宝马，2018年10月11日，华晨宝马沈阳铁西工厂开工，也正值华晨宝马成立15周年，宝马集团宣布，以36亿欧元(约合人民币273亿元)收购华晨宝马部分股权，将持股比例从50%提升至75%，同时双方合资协议继续延欧洲移民新政策

　　“工作996，生病ICU。”当互联网公司的程序员们在论坛上声讨“996”时，远在硅谷的工程师K，每天下午5点已经下班回家看娃了。　　K在Facebook做了多年的工程师。当我问他硅谷是否流行996时，他告诉我，在硅谷，尤其是大公司，加班并不常见。除非真的遇到特殊情况，大家基本上自觉自愿加班。　　“只要是大家都流程合理，其实不怎么用加班。很多加班都是内耗、内部流程不合理、会太多。”K对我举例，在Facebook，只要能完成自己的工作内容，公司会给员工很大的自由度。而且大家也不使用很可能会拉长工作时间的微信、钉钉，工作沟通基本靠邮件+电话。　　之前K的妻子生了宝宝，Facebook给他了放了4个月的产假陪伴家人。　　另一位在硅谷巨头公司上班的朋友J，可以选择在家办公，听上去是不错的福利。但说白了，就是没有下班的时间，遇到关键的项目，也是需要24小时进行监控。　　不过，总体而言，硅谷巨头们并没有形成996的文化。这里面可能还有法律的因素。CentreGold Capital管理合伙人陈洁提到，在加州，如果雇主要求员工工作超过8个小时，超出部分必须支付1.5倍工资，如果超过12小时，超出部分必须支付2倍工资。此外，加欧洲移民新政策