杨蓉

　　一小时能发生什么？在重庆，有10人被诊断出癌症。4月15—21日是第25届“全国肿瘤防治宣传周”，重庆市疾控中心、重庆市肿瘤防治办公室发布《重庆市2018年新发肿瘤登记报告》(下简称“《报告》”)。 　　报告显示，2018年肿瘤新发病例累计报告77835例，报告发病率为292.02/10万。肿瘤死亡病例累计报告49035例，报告死亡率为183.97/10万。 　　据了解，我市于1999年开始开展肿瘤发病监测工作，肿瘤监测区县由1999年的4个增加到2016年的覆盖全市所有区县。重庆市恶性肿瘤发病率由2010年的204.80/10万上升至2018年的292.02/10万，全市3000万人口，平均每小时约有10人被新诊断为癌症。与全国恶性肿瘤发病率(284.55/10万)比较，重庆市恶性肿瘤发病率处于全国的平均水平。 　　从我市肿瘤新发病例报告数和报告发病率看，男性46176例，发病率为344.06/10万。女性31659例，发病率为239.23/10万，报告发病性别比1.44:1，男性高于女性。 　　从肿瘤死亡病例报告数和报告死亡率看，男性32912例，死亡率为245.23/10万。女性16123例，死亡率为121.83/10万，报告死亡性别比2.01:1，男性高于女性。 　　重庆人更容易患上哪些肿瘤杨蓉

　　百度贴吧主办、杨超越码农后援会协办的比赛初赛时间为4月9日-12日，决赛时间为4月13日-19日。比赛期间每人每天可投5票，每个项目只可投1票。19日还将进行总决赛线上直播，届时每支队伍会展示最终作品，直播过程中网友也可以投出更多票数。 　　最终网友将评选出比赛的冠亚季军，组委会也会评议颁出最佳编程奖、最佳观赏效果奖等单项奖。 　　截至目前，初赛排名第一的作品《超越传说》已经获得了13439票，排名最末的作品获得了124票。前十位的票数均在9000票以上，并且名次还在不断变化。 　　机器人。微软小冰微博、发杨超越不带重样的照片，以及写一首关于超越的诗等。 　　不过有一点小冰做不到，ycy-robot能通过语音指令打开家里的电风扇，包括调整风速、控制转向和定时关闭等等(虽然不知道这和杨超越有什么关系)。 　　另外，如果声音是杨超越的就更好了。 　　很有意思，（文章来源：微信公众号PingWest品玩） (责任编辑：DF506) 杨蓉

　　以“都市+绿色”为发力点，上海市农业科学院新近启动了乡村振兴科技支撑行动，将重点突破一批都市现代绿色农业的共性关键技术，创新集成应用一批绿色、生态、高效种养技术模式，培育功能性、营养性突出的优质新品种，扶持带动新型农业经营主体，打造乡村振兴科技引领示范基地。 　　据了解，都市绿色现代农业的科技创新，是此次支撑行动的攻坚内容。上海的目标是：到2022年，本地产农产品的绿色食品认证率达到30%，同时实现农田化肥、农药施用量的“双减”。为此，上海将加快选育一批资源高效利用的“多抗型”农业绿色生产优良品种，研发一批符合绿色生产要求的高效肥料与生物农药制剂，加强农业减排低碳关键技术的研究，建立生态循环农业和稻田立体种养等农业综合利用新模式，推动蔬菜生产“机器换人”技术的集成攻关，加大智能农业在农情监测、环境控制、生产精准管理方面的技术研究。 　　上海市农科院院长蔡友铭说，上海将建设一批乡村振兴科技引领示范基地，以工厂化食用菌、西红花、黄桃、西甜瓜等比较效益突出的自主知识产权品种为核心，应用环境友好型作物园艺新品种、生态循环和绿色防控等多项绿色生产技术，杨蓉

　　阿里巴巴集团董事长马云再度为996发声。4月14日，马云微博表示，关键不是对不对，而是“认真思考过自己的选择了没有”，“人生的意义和奋斗的方向在哪里？” 　　马云认为，找到喜欢的事，不存在996这个问题。真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系。真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。 　　马云强调，“想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，不可能成功的”；“为加班工资而996的人是很难持久的。” 　　“人生就是不公平的。”马云认为，“但是有一样是公平的，就是我们每个人每一天都是24小时，选怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。” 　　在2天前的4月12日，马云在微博上首次公开谈论996时曾称，其不是为996辩护，而是向奋斗者致敬。 　　在日前的内部工作交流活动上，马云也有类似表态，认为“能做996是一种巨大的福气”。但马云也直言，“我们不缺8小时上班很舒服的人”。 　　这一言论曾引发网友热议。马云在微博上最新回应称，“有人奉劝我不要卷入这样的‘不正确’话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了‘资本家的獠牙面目’……是在自毁‘形象’杨蓉

　　2017年3月15日，我从中国移动离职，入职华为软件。 　　在那之前，一直听说这个部门面临的困境、压力。但我没想到，暴风雨会是如此猛烈。 　　入职的第二天，我与来自五湖四海的几十名新员工一起，参加了传说中的“大队培训”。在同学的提醒下，我看到心声论坛里关于我的帖子，有人说，华为招我来，是要利用我去做客户关系；有人打赌我熬不过一年；但更多的人，还是关注和期待我在软件能做什么，会带来什么变化。 　　这种别样的“欢迎”，提醒我要放下过去，重新开始。而首先要做的，就是在新环境里“活下来”。 　　中国移动，让我能在业务支撑领域坚持干了二十年，能够对运营商的业务、经营以及IT系统都有深入的了解。这方面的经历、经验，以及横跨诸多领域的知识面，是我相对于其他人的优势，让我在华为有了生存的底气。 　　华为内部专家很多，分布在各个领域；而我的横向知识与能力，恰好可以和这些专家们互补。很多次内部讨论时，我提出的观点，拿出的案例，往往都是以前欠缺的视角，所以比其他人更容易被同事们接纳和认可。 　　刚进华为时，有好心的朋友嘱咐我，在新单位通常有三个月的蜜月期，加上以杨蓉