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　　中新网4月13日电 据北京市公安局公安交通管理局官方微博消息，13日上午9时，北京男子孙某某在西城区陶然桥东北角辅路，驾驶小客车由东向西行驶过程中，因操作不当导致车辆前部与桥体接触，车辆跌落至桥下，驾驶人孙某某左手受轻微伤，车辆损坏。 　　事故发生后，交管部门立即赶赴现场进行调查处理，经对驾驶员孙某某进行检测，排除涉毒、涉酒嫌疑，孙某某负此事故全部责任。机制

　　山西省国资委12日对外公布数据，今年一季度，从山西省属企业增加值完成情况看，非煤产业占比44.8%，比2018年的43.5%提高1.3个百分点。非煤产业结构调整力度持续加大。 　　2018年，山西省国资委提出，山西省属国企要把更多资源配置到发展新产业和新动能上，力争通过三年努力，实现省属企业煤与非煤产业“结构反转”。按照目标，未来三年，山西省属企业增加值年均增幅10.9%，煤炭先进产能占比由55.2%提高到70%以上。煤炭产业增加值年均下降4至5个百分点，占比下降到50%以下。 　　据了解，在考核方面，煤与非煤产业实施分类对待。其中，煤炭企业指标分为共性指标和个性指标两大类，共性指标为煤炭增加值、先进产能占比和煤炭转化率，个性指标根据各煤企转型发展要求、主辅业目录和国有资本布局方向确定。非煤企业指标统一采用增加值指标，根据各企业实际，分行业确定。此外，考核结果与山西省管骨干企业名单动态调整、国企负责人薪酬和任免等挂钩，以此加强约束。（文章来源：新华网） (责任编辑：DF358) 机制

　　随着“一带一路”建设及粤港澳大湾区建设的推进，杭州打造国际化城市进程加快，去年4月通过颁布《杭州市城市国际化进程促进条例》提出将杭州建成世界名城，借此促进城市国际化，而香港独特的地理和经济位置，自然成为杭州城市国际化的桥头堡。 　　银江股份在大会城市大脑区域及企业展区分别展出包括信号配时机器人、警察机器人等在内的城市大脑业务生态链中交通前瞻产品。 　　银江股份高级副总裁兼中央研究院院长温晓岳在对前来观看的海外嘉宾讲解道，“全球城市化速度不断加快的背景之下，交通的问题愈演愈烈，这时候具有解决现实问题意义的城市大脑，就能够给城市注入活力，减轻压力”。 　　早在2016年的云栖大会上，杭州市政府就公布了杭州安装一个人工智能中枢——杭州城市大脑，首先实现应用的就是交通领域。杭州公司银江股份则承担了将阿里上云和计算的运算结果应用于交通态势感知的任务，并负责帮助杭州市交警支队建设了城市大脑之下的交通信号优化配时中心，让信号灯变的“智能化”。据了解，交通信号配时中心通过城市大脑获取实时交通数据和运用银江超能AI信号优化平台实现数据驱动，以达到全面提升城市机制

　　新华社成都4月12日电(记者叶含勇、侯鸿博)在四川省成都市大邑县悦来镇，有一尊车耀先烈士的塑像，高大庄严。车耀先烈士献身革命的辉煌历程和留给后代的“谦”“俭”“劳”遗训，在他的家乡广为流传。 　　车耀先：藏身“努力餐”的统一战线“线长” 车耀先像 新华社发 　　车耀先1894年生于大邑县，少年时曾经在一家商号当过学徒，1912年加入川军。1926年12月，川军刘湘部改编为国民革命军第21军，一批共产党员到刘湘部队工作，车耀先开始接触共产主义。1927年3月，刘湘与蒋介石制造了残害共产党人和革命群众的“三·三一惨案”，车耀先愤而离开川军。 　　1929年，车耀先加入中国共产党。入党后的车耀先曾担任川西特委军委委员，利用自己经营的“努力餐”酒楼作为掩护从事统战工作。1930年，车耀先参加了“广汉暴动”，此后长期在成都从事地下工作。 　　九一八事变爆发后，车耀先积极投身抗日救亡运动，陆续在成都的“国语研究社”等社会团体中团结大批知识分子。1936年10月，车耀先联合成都40多个社会团体，组织成立成都各界救国联合会，在成都春熙路召开300多人参加的成立大会。 　　抗战期间，车耀先先后创办《大声周刊》《改进》等多种报刊，其中《大声周机制

　　刘强东首度回应近期舆论：为18万个家庭负责，我没有选择的余地 　　近日，在京东旷日持久的舆论喧嚣中，始终对外保持沉默的刘强东终于发声了，他在朋友圈首度回应近期舆论，表示“为18万个家庭负责，我没有选择的余地”。 刘强东无疑正在痛苦煎熬中。 　　一方面，他眼里的京东似乎已经“病入膏肓”：人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！ 　　另一方面，面对京东接近18万名员工以及这背后的18万个家庭，刘强东又有着巨大的责任，他必须让真正拼搏奋进的人，日子过得愈来愈好！ 　　出现这种局面并不意外，过去的京东，跑得太快，快到掩盖了很多问题而不自知。 　　伴随着中国互联网不断膨胀的人口红利，京东精准锁定核心跑道，并以高效的执行力攻城掠地，打造出了品质电商、自建物流、高效率供应链整合管理等核心竞争力。在狂奔突进中，京东快速发展成为一家拥有接近18万名员工的行业巨头。 　　而眼下，随着人口红利逐渐消失，经济增速放缓，京东“跨越式成长的代价”便一步步显现出来。其中最让刘强东痛苦，也最能腐蚀整个企业的，就是文化和价值观的机制