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　　福建印发方案　　今年城市养老服务设施覆盖率将超90%　　本报福州4月9日电 (记者何璐)为不断满足老年人多层次多样化养老需求，福建省民政厅日前印发《养老服务补短板2019年行动方案》，提出全年实现新增各类养老床位1万张，每千名老年人拥有床位数提高到34张以上。新建150所居家社区养老服务照料中心，城市养老服务设施覆盖率提高到90%以上。鼓励地方建设兼具日托护理、上门服务、护理康复、居住养老等功能的社区嵌入式养老服务中心(家园模式)，让老年人在不离开熟悉社区的前提下享受专业化养老服务。新建500多所农村幸福院，农村养老服务设施覆盖率提高到55%以上。　　《方案》提出，支持特困人员供养服务设施(敬老院)改造提升，奖补不少于300所乡镇敬老院，促进乡镇敬老院平均床位使用率提高到55%以上，生活不能自理特困人员集中供养率提高到35%以上。鼓励社会力量整体承接和连锁运营政府投资建设的养老服务设施，有条件的乡镇敬老院增设社区照料中心功能，转型为农村区域性养老服务中心，向特困、低保、留守、空巢、失能等社会老人开放。鼓励县域内的乡镇敬老院整体捆绑打包，引入专业化民营企业或社会组织规模化承接、连锁化运营。 　　同时，吸引更多社会资本手关节

　　中新网海门4月10日电(陆建国 俞新美)9日，第三届全球华人旅拍大赛海门分赛区启动仪式在江苏海门举行。来自海内外的30余位华人优秀摄影家、社交媒体大V出席活动。 　　启动仪式前，20多位摄影师已走进海门，进行了为期3天的拍摄创作，见证海门江海汇聚的魅力和奋进创新的活力。他们用纪实的方式，分13个拍摄区域真实记录了海门的风采，充分展示了海门经济社会的发展成果。 海门颐养小镇。曹巨波 摄 　　《人民日报海外版》日本月刊记者罗思琦参加了此次采风活动。她说，她很开心能有机会来国内采风，长期在国外生活，每一次回国都让她耳目一新。她采风的第一站是海门的余东古镇，那里几百余年的古建筑保存完好，绿树环绕，空气清新，人们善良淳朴，是一个值得记忆乡愁的地方。 　　大赛承办方、中共海门市委常委、宣传部长邵茂华介绍，海门东濒黄海，南倚长江，素有“江海门户”之称。张謇故里、余东古镇、海洋奇观蛎岈山、“羊家乐”田园风光等旅游资源丰富多彩。婉约的海门山歌与雄浑的通东号子互为唱和，独特的文化脉络孕育了“海纳百川、强毅力行”的海门精神。海门真正成为了宜居宜业宜游之地。他感谢来海门采风的全球摄影大咖，用镜头和感悟，讲好了海门故事手关节

　　北京公租房，“人脸识别”的治理启示(现场评论)　　“维护社会公平正义本身就是一种民生，维护保障房分配公平是保障房管理的生命线，必须确保保障房姓‘公’，把资源分配给真正需要的群众”　　北京市住建委不断推进制度创新，既深入贯彻中央精神，也积极顺应群众期待，形成具有首都特色的保障房管理模式　　来到位于北京丰台的阅园四区公租房，记者目睹了人脸识别系统的精准：住户抬头刷脸就能自动打开闸门，一位中年人驾驶摩托车想直接进小区，却因识别失败不能进入，询问之下才知道，他并不是公租房小区的住户，需要刷身份证才能进入。人脸识别系统就像无形的门神，守护着公租房小区的安全。 　　在公租房装人脸识别系统有什么好处？随机采访几位大爷大妈，回答最多的就是安全，“不像以前一样谁都能随便进”。其实，在普遍的安全感之外，人脸识别系统更提供了一种公平感，目的也正是要维护公租房的公平分配。以阅园四区为例，公租房的月租金只有周边商品房的一半，这样的价差使得转租转借成为有利可图的“生意”。如何有效治理公租房转租转借，如何确保保障房公平分配，成为城市治理者面临的一道考题，也成为各地普遍关注的治理难题。　　习近平总书记要求，“手关节

　　让城市建设有“里”有“面”(评论员观察)　　在“高度”“广度”不断拓展的今天，地下空间所标注的“深度”，为城市打开了更加立体的发展格局　　“治疗日趋显现的‘大城市病’，向地下要空间将是一种非常有效的手段”“发展城市地下空间，将带来适度的基础设施投资增长”“‘地下空间’开发利用有必要纳入国家战略”……随着城市化的推进，地下空间的开发利用越来越成为媒体热点话题。在“高度”“广度”不断拓展的今天，地下空间所标注的“深度”，为城市打开了更加立体的发展格局。　　有研究将21世纪称为“地下空间开发利用发展的世纪”，也有国家将地下空间归为“新型国土资源”。可以说，地下空间是一座“富矿”，特别是在改善基础设施、提升空间容量、缓解交通压力等方面，更发挥着不可替代的作用。近些年来，我国对地下空间的开发利用愈加重视。比如，地下综合管廊与海绵城市建设已经列入“十三五”新型城镇化建设重大工程；不少城市充分利用人民防空工程和建筑地下室，为老百姓开辟许多具有文化、休闲性质的公共空间；还有的城市全面更新地下管网，为即将到来的智慧城市铺设“路基”……做足城市“向下”的文章，正逐渐成为潮流和趋势。 　　如果说高楼大手关节

雷帝网 乐天 4月10日报道 小米集团今日发布公告，称董事会注意到近日媒体对年报中本公司管理层薪酬的若干报导，并谨此回应如下： 1. 按本公司年报所载，截至2018年12月31日止年度，一名个别人士所获的薪酬介乎150,000,001港元至15,000,000,000港元。 该名个别人士为董事雷军，而该等薪酬主要为于2018年4月2日向雷军所控制的实体一次性发行636,596,190股B类普通股（经股份拆细后）以作为其对本公司所作贡献的回报。 相关资料已在本公司于2018年6月25日刊发的招股章程内披露。截至本公告日期，相关股份仍由雷军所控制的实体持有。 2. 除股权薪酬外，于2018年本公司幷无向雷军发放任何现金酬金。 3. 据小米了解，在收到上述相关股份时，雷军便承诺将相关股份于扣除任何应付税项后全数捐赠用于公益用途。 据悉，小米日前公布上市后首份股东周年大会通告，其中透露小米人工最高的一名雇员年薪至少达98.18亿元，而集团5名最高薪酬人士的年薪合共高达102.18亿元，按年激增51倍； 这位年薪至少达98.18亿元的就是小米CEO雷军。而小米当年薪酬总支出是171.1亿元，雷军薪酬占比58%，超过小米公司薪酬一半。 小米公关部总经理徐洁云日前称：“是上市前董事会给予的2%股权的奖励，手关节