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　　近日人社部网站公布全国各地区月最低工资、小时最低工资情况。上海、北京、广东、天津、江苏、浙江这六省份最低工资标准超过2000元。其中，上海月最低工资2420元为全国最高，北京小时最低工资标准24元居全国之首。 　　最低工资制度对劳动供给的影响，一直是经济学界聚讼纷纭的话题。和大多数经济问题一样，对该问题的回答应该取决于具体条件，如地区经济发展水平和劳动力市场状况等。尽管理论上有观点认为，有时提高最低工资标准会产生抑制劳动供给的作用，但这并不是教条。 　　不可否认，随着中国经济增长，适度地、逐步地提高该标准，对劳动者就业具有积极作用，尤其是在最低工资标准低于收入较低劳动者平均薪酬的情况下。目前至少在东部地区已经实现了结构化的最低工资上调制度，这有利于保障劳动者的福祉。同时，经济发展水平的区域差异决定了不同地区应当采用不同的最低工资标准。只要不同地区的政策保持协调性，就不会对劳动者的流动产生不利的扭曲作用。 　　对于绝大多数劳动者的实际收入而言，劳动力市场供求状况可能是远比最低工资重要的决定因素。近年来，由于人口结构变化、产业转型升级、劳动者就业观怎样减轻眼袋

　　清明节前后，国内程序员群体发动了一起大事件。有程序员在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，借以批评、抵制互联网公司超时工作的习惯。此举立刻得到大批程序员响应，甚至刷到了国际互联网的头条，成为世界潮流。所谓“996”，是指每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天。“996.ICU”则意为“工作996，生病ICU”，加班加到插管。　　程序员集体行动，造成了行业风暴，日前有40多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括多家知名互联网公司。　　客观而言，互联网企业都有加班文化。以讲述硅谷而闻名的作家科里·佩恩就曾经以“Live，Work， Work，Work，Die(工作至死)”来概括硅谷的创业文化。由于严重依赖于“风投”模式，硅谷企业对于“指数增长”有着宗教般的推崇，因为只有指数增长才能带来高估值。成为独角兽是硅谷初创企业主动或被动的目标。而这给员工特别是程序员带来了无穷的压力。佩恩指出，大部分的情况下，程序员对写代码几乎一无所知，“许多人只不过是借来别人写的代码，复制粘贴，放到自己蹩脚的漏洞百出的应用程序里。”一些互联网企业需要大量的人去做推广，他们的工作是通过点怎样减轻眼袋

作者/思涵 前段时间，《奔跑吧》、《极限挑战》相继宣布阵容大换血，邓超、陈赫、黄渤、孙红雷等老面孔纷纷缺席。对于这两档分别做到第七季和第五季的“引进”节目来说，重整阵容或许称得上是一次改换新颜的求生尝试，但能否借此拯救身为综N代的疲态，仍是一个未知数。 但这些户外真人秀自身的疲软并不能反映引进模式在中国节目市场的式微，只能说明市场的口味变了：近期多家网络平台都在发力的情感观察节目、素人恋爱节目大多数还是脱胎于韩国节目，也因此互相“撞脸”。 事实上，2016年的“限模令”和“限韩令”过后，网络平台仍在购买海外节目模式，只是不再声张；有的还干脆正大光明地抄袭和模仿海外节目。 一些综艺节目制片人告诉娱乐资本论矩阵号河豚影视档案（id：htysda），即便带着原创节目方案去向平台提案，也常常被问“这个对标的是什么模式”、“有没有成功的海外案例”。尤其是在今年行业整体遇冷的情况下，有许多原创节目由于模式不清楚、“招商上面没有安全感”而被直接毙掉。 于是，现在整个综艺圈进入了一个怪象之地：一边是上一批引进节目的衰落，另一边是最新海外模式的扎堆模仿；一边是观众质疑中国综艺只会模仿和照搬，另一边是许多怎样减轻眼袋

作者/柚子 编辑/费小丑 2019年芒果TV年会上，湖南广播电视台台长吕焕斌说芒果TV是“穷人的孩子早当家”，“芒果TV是马栏山的未来，是苦日子出身，不是富豪之家，是打出来、拼出来、在夹缝中生长出来的，是吃着百家奶长大的”。这番激昂定调完全符合电视湘军20年的精神传统。 2010-2019，国内视频网站经历了翻天覆地的变化，有人崛起、有人掉队、有人干脆退出比赛。其中最令人意想不到的“闯入者”，无疑是芒果TV了。 2014年4月20日，芒果TV上线，全站当日播放量仅200万。彼时恰逢爱奇艺上线整四年，收购pps近一年，已经凭借《来自星星的你》《爱情公寓》等版权内容的红利在视频网站野蛮生长时期抢先占领市场，并开启了网剧自制战略。巧的是，当年四月也是腾讯视频上线三周年。差不多同时期，阿里斥资12.2亿美元入股优酷土豆合并之后的合一集团。至此，优爱腾都有了强大的金主爸爸撑腰。 在巨头们的笼罩下，“新生儿”芒果TV显得势单力薄，唯一的倚靠——湖南广电。从那时起，芒果TV接收了湖南广电在资本、内容和人才上无微不至的照料和资源倾斜，不仅将多部热门电视节目的版权收入囊中，开发自制节目，手握广电下发的IPTV牌照拓展多元业务，更有聂玫、丁诚、蔡怀军等怎样减轻眼袋

作者/冷凇 王云（中国社会科学院） 首创明星喜剧竞赛形式的垂直类综艺《欢乐喜剧人》已经走到了第五季。从第一季横空出世挑起观众超高的热情和话题，起点颇高的《欢乐喜剧人》面临着节目创新求变和观众审美疲劳的巨大压力。第五季《欢乐喜剧人》对赛制和嘉宾等内容进行升级，利用顶级喜剧竞演平台发掘、培养了一批新人，进而反哺喜剧行业。节目在不忘为观众带去欢乐的初心之余，实现喜剧品牌的进一步优化和完善，还通过喜剧激活观众身边的闪光点，推动喜剧节目走向另一个高度。 赛制创新升级， 培育新人反哺喜剧行业 面对市场上众多喜剧类综艺的围追堵截，《欢乐喜剧人》第五季再次紧扣新时代观众的解压娱乐诉求，从服务大众心理情感需求的角度，在保持喜剧竞演的原有模式上，对节目的赛程设置和选手嘉宾等关键因素进行了“升维”。 由于赛制改变，17组选手通过海选赛和车轮战获得晋级名额，新老对决环节的喜剧人形成错位对抗。像新晋喜剧人金靖、刘胜瑛点名挑战返场喜剧人张云雷，两者对决增加了节目的反转和悬念，极具戏剧张力。而战队PK、魔王挑战突围和争冠排位的赛程设置则着重强化竞技对抗元素。通过相声、小品、默剧、脱口秀等多元喜剧形式交叉上场，避免观众审美怎样减轻眼袋