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　　广西搭建实名制平台，帮建筑业农民工记录工作量　　考勤有数据 发薪有保障(一线探民生)　　核心阅读　　欠薪一直是建筑行业顽疾。从2018年底开始，广西探索“一人一卡、全区通用”的实名制管理模式，上线试运行建筑业农民工实名制管理公共服务平台，并为农民工办理“桂建通”工资卡。 　　农民工每人每月工作量和工资数，平台都清晰记录，核算并经本人确认后，银行直接把工资发到工人“桂建通”卡上。通过引入银行直接代发工资，减少管理链条，降低欠薪风险，从根本上确保用工企业按时足额发放农民工工资。　　从辽宁来到广西南宁务工的王刚，在南宁市轨道交通2号线东延工程土建3工区项目部开盾构电瓶车。刚到工地安顿下来，他所在的项目部就联系银行，为年后新来的50多名建筑工人都办了一张“桂建通”卡，王刚是其中的一位。　　“听说这张卡能确保工资及时发放，还全区通用，换工地也不用重新办，这样我就可以放心干活了。”王刚说，他从事建筑行业七八年，以前换一个工地换一张卡，也曾经被拖欠过几次工资，闹心得很。　　“桂建通”卡是广西针对建筑农民工推出的专属工资卡。2018年11月，广西上线试运行建筑农民工实名制管理公共服务平台，并为建筑农民工办理官字组词

　　95岁的吴秀真老人总是一个人坐在阳台的椅子上，有时候坐着坐着就睡着了。也许在梦里，时间又倒回到了七十年前。那时候，丈夫还在身边，他们还是年轻的模样。 　　1950年，年仅25岁的冯世杰带着一腔热血奔赴了抗美援朝的战场，留下了妻子吴秀真一个人照顾他的母亲和当时不到四岁的女儿。而这一去就再也没有消息。 　　低估了战争的残酷的吴秀真，在一年多毫无音信的时间里，觉得丈夫一定是有了别的想法，不要这个家了。 　　一气之下，她把丈夫离开前，一家三口照的最后一张照片，剪去了一半。 　　丈夫牺牲的消息传回来的时候，已经是一年以后了。然而，也只是一个牺牲的消息，和一张烈属证。没有遗骸，甚至也没有准确的安葬地。 　　从那以后，整整68年，吴秀真一个人抚养女儿长大，还要照顾因为思念儿子而哭瞎了双眼的婆婆。整整68年，她没有一刻停止寻找丈夫的安葬地，希望能让丈夫魂归故里。整整68年，她早已白发苍苍。 　　直到今年春节，家人再次去往韩国寻找线索，无意中遇到了帮助烈士寻亲的志愿者，将烈士的情况说明之后，志愿者在朝鲜的志愿军公墓上找到了冯世杰的名字。家人也决定在清明节，出发去朝鲜扫墓。 　　得知丈夫消息的那天，吴秀真哭官字组词

　　人工智能工程技术人员、无人机驾驶员等榜上有名　　十三个新职业发布　　本报北京4月3日电 (记者李心萍)记者3日从人社部获悉：日前，人社部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员等13个新职业信息。这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。　　人社部有关负责人表示，本批新职业主要集中在高新技术领域，具有以下几个特点： 　　产业结构的升级催生高端专业技术类新职业。近几年，随着我国人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用，与此相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点。对从业人员的需求大幅增长，形成相对稳定的从业人群。人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云计算工程技术人员等4个专业技术类新职业于是涌现。这些新职业属高新技术产业，以较高的专业技术知识和能力为支撑，从业人员普遍具有较高学历。　　科技提升引发传统职业变迁。随着新兴技术的采用，工业机器人替代生产流水线官字组词

　　62城加入城企联动普惠养老行动　　本报许昌4月3日电 (记者屈信明)河南许昌出台城市社区养老服务网络工程、农村敬老院3年提升计划、推进鄢陵国家健康养老示范区建设等政策措施，加快发展养老服务业。今年初，许昌市等7个城市入选全国首批城企联动普惠养老专项行动试点城市。截至3月末，已有27个省区市的62个城市加入专项行动。这是记者从第二届鄢陵国际健康峰会上获悉的。　　据介绍，城企联动普惠养老，就是持续扩大普惠养老服务有效供给，充分发挥中央预算内投资示范带动作用和地方政府引导作用，进一步激发社会资本参与养老服务积极性，推动养老产业高质量发展。今年内，国家发改委将安排中央预算内投资14亿元给予支持，预计促进全国新增养老床位7万张。峰会由人民日报社健康时报等指导，由许昌市人民政府主办。官字组词

　　人社大数据不应用于“制约”频繁跳槽者　　■ 观察家 　　建立人社信用体系，要保证企业和员工双方都能利用这套体系，企业可以识别不靠谱员工，员工也能识别不靠谱企业。 　　近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。 　　这个信息引发舆论热议，据观察，网络上以不理解的声音居多。人们普遍认为辞职、跳槽是个人自由，不应受到外部干涉。 　　首先澄清一下，浙江酝酿的这套信用体系不是只针对跳槽员工的。在视频新闻中，这位副厅长的说法是“对单位和个人都要建立信用体系”。但是他也说了，“员工要走，我们接下来也有制约措施”，也就是认同那位发言企业主关于“员工要走，我们一点办法都没有”的“诉苦”。 　　那位企业主的抱怨有一定的普遍性，近年来产业界乃至一些官员、学者对现行劳动法都有不满的声音。他们认为，现行劳动法“过分保护在职员工”“对企业保护不足”，加重了企业的负担，削弱了产业竞争力。 　　但是，回到现实中，有多少普通企业的普通职工认同自己被“过分保护”了呢？寥寥无几。相反，许多官字组词