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这一轮创业跟历史上任何一轮创业相比较,代价会更大,惨痛教训会更深中国历史上曾经有过三轮创业潮。第一轮是改革开放时。那个时候没有人提倡自己干；第二轮是上世纪80年代中期。下岗,不得已而为之；1992年,邓小平南巡讲话之后是第三次,那时是因为很多人看到机会,他们是主动的选择。现在我们正在经历第四轮,这是最茫然的一轮创业潮,甚至只是一轮舆论潮。现在政府面对大学生就业困难没招了才喊大家创业。因此这次一个很重要的特点是。政府喊创业,但不知道该创什么,找不着工作的人想去创业,他也不知道创什么。我们站在政府角度来讲,现在喊创业的人,从学校、政府、共青团机构甚至创业基金,所有喊创业的人。从本质上来说,他们不知道有什么创业机会。对他们最有利的是,因为他们喊创业,所以钱会先到他们那儿,这是何题的关键。所以这是新一轮的圈钱模式。而我们现在对学生的创业教育又非常不完善。我们不给学生讲创业的残酷性。创业不是一级级政府领导过一下口水就能干的,创业这玩意儿是血腥的,它意味着100个人创业,有98个人可能是把自己现有的那点身家全玩没了。我们在学校的创业培训基本上是无用的。创业最重要的是阅历,这也是最可操作的。很多学生在淘宝上开个小店倒有用,因为你面对日本华人网

摘要：随着经济的发展,许多企业为了谋求更多更好的盈利方式和更多节约资本的方法,增加了和第三方的合作与交流,服务外包行业也就此产生。物流外包作为服务外包的一个重要组成部分,对物流企业的发展起着重要的作用,促进了物流企业的稳步增长。与此同时,物流外包的过程中也存在着一定的风险,这种风险的存在也是阻碍物流外包发展的一个重要原因。本文就对物流外包中风险防范问题进行简要分析,并提出相应合理化建议。关键词：物流外包风险管理防范物流外包作为企业降低成本、获取更多经济效益的一种重要方式,在许多企业中得以广泛的应用。不仅仅是在国内,国外也对第三方的物流外包行业颇为青睐,许多国家和地区对物流外包青睐的程度远远高于中国。可以说物流外包在整个行业的采购、生产、销售各个环节都起到了重要的作用。一、物流外包的内涵从逻辑学角度来说,物流外包和外包在范围上是包含的关系,外包顾名思义就是将本来属于自己的工作,按照一定的比例分配出去。而物流外包则是将属于物流的这部分按照企业内部的需要分配到其他物流企业中。从实质上来看,物流外包就是一种和第三方的委托关系,在互惠互利的基础上而产生的一种商业活动。从目前来看,我国物流外包按照不同的标准可以分日本华人网

汪涵《十三亿分贝》将于7月8日在爱奇艺上线，这是一档以“地方话”为演唱形式，对歌曲进行改编、翻唱、创作的节目。作为领队的汪涵和大张伟将从海选中优胜的80组音乐人里努力往自己的阵营里拉人，然后组成各自的战队进行对抗。另外，节目组还请到了撒贝宁和黄绮珊，分别作为两人的“军师”。此次汪涵不但在节目中担任了领队，更是《十三亿分贝》的总策划。每期节目中，将有五到六组音乐人带来自己的方言歌曲，其中大部分是原创方言曲目，而汪涵和大张伟也将在这些音乐人中进行挑选，组建自己的“方言乐队。”入围了今年金曲奖“最佳演唱组合”的“台中天团”玖壹壹出现在首期节目中，演唱了他们自己闽南语的作品《9453》，旋律朗朗上口，歌词也极具特色。为了把实力强劲的玖壹壹留在自己的战队，汪涵更是不惜喊出“我跟你们混”的狠话。大张伟则利用零食来“诱惑”选手，汪涵笑言，估计自己能用的招数只有“零钱”了，“其实我也不知道什么方式更好，或许是我的渴望。我特别希望从这些选手身上学到东西，也许我也可以带来一些和方言有关的书送给他们。”“希望年轻人更关注乡音”一直致力于传统文化继承的汪涵，对方言有着深厚的感情，曾经自掏465万发起一项湖南方言调查“响日本华人网

摘要：作为人才信息的重要载体,人事档案是最重要的人才信息资源,是推举人才的重要工具。在新的时期,我们必须创新档案管理理念,做好人事管理工作,实现档案的信息化管理,为人才资源的开发和利用发挥最大的功效。关键词：人事档案管理理念信息化效率新时期档案管理的目标,是通过有机地整合远程通信技术、网络技术、数字化技术等各种现代化先进技术,进而形成一套完整的服务体系,实现社会信息的共享和档案信息的远程传输。伴随着科学技术的进步,现代的档案管理尤其是人事档案管理,仅仅依靠人工调卷和手工检索,已经无法与时代发展的需求相适应。目前正逐渐普及高速大容量的档案影像管理,所以急需专业化的综合文书档案管理,以保证档案的快速查询、高效管理和长期保存,实现档案管理的科学化和信息化。一、档案信息化管理的优点1.使办公效率得到提高。传统的档案管理中,基本上是依靠手工操作完成记录,而在档案管理中引进计算机软件,为文件资料的查阅、统计、分类、储存和收集提供了便捷的条件,这样不管是文件的传递、办理和起草,都简单方便,使档案管理的办公效率得到进一步提高。2.实现资源共享。原始的手工操作无法实现信息的共享,由于文件柜中会闲置大量的信息,不但浪费了资源和资金,日本华人网

摘要：劳资统计工作不仅关系国计民生,对于企业的运营发展也有着重要作用。本文分析了企业劳资统计中的一些常见问题,并提出了浅显的解决对策,希望能为企业劳资统计工作的开展提供参考。关键词：工资统计问题对策职工的工资总额支出以及各项福利支出的统计情况对企业调整薪酬分配结构有着重要意义,有利于企业制定长远发展策略。因此,在各个企业单位中,劳动工资统计地位重要,这不仅需要各级领导重视劳动工资统计工作,还需要为统计工作的顺利进行提供保证与协助。随着经济发展的不断深入以及一些主客观因素的影响,企业中劳动工资统计工作的难度越来越大,与客观上工资统计成果的需求形成巨大反差,面对这种现状,就需要我们采取措施去解决问题。一、企业工资统计存在的问题1.企业对劳动工资统计认识存在偏差。企业对工资统计认识上的偏差由来已久,既有对工资统计重要性上认识宣传不足,也有工作中操作不力带来的负面影响,这样带来的后果就是企业在无形中影响制约了劳动工资统计工作的推进与发展。在经济竞争白热化的今天,各个企业对劳动工资统计的信息需求量不但加大而且深化细致,已经催化了对这项工作重要性的认识,但是在实际操作中,还仍然留有偏差,企业领导对统计人员工作汇报的重视日本华人网