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辛苦了一年,没有年终奖作为安慰和鼓励,那哪里说得过去？尤其对于很多“新人”来说,似乎都觉得,年终奖是理所应当的。其实不然,年终奖究其本质是一种劳动报酬,但这种报酬不是法定的,属于非法定福利,发多少,甚至发不发,关键还是要看企业的效益,并且愿意和员工分享多少劳动果实。简单概括来说,除非“劳动合同”里清清楚楚写明,否则,只能乖乖看老板心情了！劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定,一类是制度规定,还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则,对用人单位的约束力度依次递减。很多人想知道,企业发不发年终奖,发多少年终奖,这里面有没有员工的话语权？通常而言,如果有劳动合同的约定,员工在争取合法权益时,将会有证可循；但如果没有劳动合同约定的话,员工对此的话语权将非常之弱。即便是在企业在制度中对年终奖有所规定,也可以通过一些合法途径对制度作出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖,更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响,那你很可能就要不幸地和年终奖说“bye-bye”了。不论如何,年终奖不是随随便便就会到你碗里去的,做的好才有奖励,成绩越大自然奖励就越多！前程无忧人力资源调研中心曾经在一份关于年终奖的全球洗手日

转载▼原文地址：怀男孩和双胞胎的祖传秘方想生儿子,关键在男人作者：流星雨┊收藏┊已有1050人转载▼《养生堂》千古名方15讲的视频和文稿评论┊收藏┊已有180人转载《赤裸激情---绝对精彩,不容错过》┊评论┊收藏┊已有1100人转载▼分享全球洗手日

文/赵星前不久,公司里来了个实习生。我见她第一面的时候,就觉得她身上少了点儿什么,果然,没两天就出意外了。前段时间做活动,有个文件需要实习生帮忙送一下,谁知她送了4个小时还没回来。因为不认识路,也不会用手机里的地图,更不敢问路,于是她只能茫然地在大街上晃悠。后来我听说,她的直属上司每天都被她气得要死,可她呢,越是不会做,就越是毫无表情地一句话不说,让人更加生气。不得已,在实习期结束之前,公司就开掉了她。有时候看着她觉得挺可怜的,很想帮帮她,可又不知道从哪里帮起。我开始反思,作为一个实习生,究竟要具备什么样的能力才能真正融入职场。她很努力又勤奋,上班下班从不迟到早退,可为什么那些看起来十分简单的工作,却都做不好呢？仔细想想,这个实习生反映出来的问题多半和生活有关。其实,在找实习、找工作的时候,每个人都看遍了网上各种攻略、各种精华帖,大家对找工作这件事的每一个环节已经耳熟能详,对相关公司的工作内容都能了解得面面俱到。可生活呢？以前我们总说,不要当书呆子,这句话今天理解起来有了更深刻的含义——不要光顾着读书上网看攻略,还要懂生活,知道地图怎么用,知道如何订餐,走出校门去实习就要对路况稍微熟悉点儿,至少能分清东南西北。这些事情看全球洗手日

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新闻事件：11月2日,在清华大学特等奖学金答辩会上,电子工程系一名学生的成绩单震惊全场：20门课程里,15门得满分,4门99分,1门98分。他还获得多项大赛的特等奖、一等奖,发表多篇英文论文,取得两项科研专利,被封为“学神”。不少人感慨道：这就是传说中的“别人家的孩子”吧！那么,他究竟是怎样成为“学神”的呢？心理解读：我们从“学神”的答辩自述中就能找到答案。他对自己有非常清晰的规划和认识,并称入学时下定决心,要“为解决人类文明与国计民生的基本问题而努力奋斗,在本科阶段结束时,自问无愧于学校与国家的培养”。可见,他的成绩与自我价值明确,并承诺付诸行动有关。“价值”与“承诺行动”是行为治疗学派中接纳承诺疗法的核心内容。这里的“价值”更多是一种行动。比如“努力工作”是大多数人认同的价值,但努力随着境况的不同而改变。当诱惑来临时,当懒惰、疲惫时,不少人的努力就会发生变化。所以,真正的价值不仅是理想,更是在懈怠时依旧坚守的行动。价值是方向,而不是可完结的目标。做出承诺后的每一步行动都是价值的延续。无论今天做了多少努力,以后都还有更多事要做。“学神”骄人的成绩并非考前临时抱佛脚的结果,而是日复一日、年复一年的努力。不要再浪费时间去膜全球洗手日