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摘要:本文主要阐明了不签订劳动合同的误区及隐患,并借此提出警示。关 键 词:和谐 劳动关系 劳动合同 误区劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议,是劳动者和用人单位合法建立劳动关系的依据。《中华人民共合国劳动法》第16条、19条明确规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。但据调查:用人单位与劳动者不签订劳动合同是目前工商管理部门在劳动合同条例执法检查中发现的最突出的问题。既然《劳动法》明确规定书面劳动合同必须在建立劳动关系的同时要求签订,为什么社会上不与劳动者签订书面劳动合同的企业还是层出不穷,这些企业为什么会公然违反《劳动法》的规定,因为他们陷入了不签订劳动合同的误区。不签订劳动合同的隐患在哪里?1、不签订劳动合同,存在事实劳动关系,能随意炒员工。在现实的劳动就业市场中,由于并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立,从而导致事实劳动关系大量存在。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者签订过劳动合同,但劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有及时续订劳动合同。这就意味着用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合钱宝网是真的吗

即便罩上私募股权融资的时髦光环,馅饼仍是馅饼。刘广林似乎从没想过自己会被一群投资者抓住,正如他没想过自己控制的盛世富邦股权投资基金股份有限公司所设下的骗局,会有被揭穿的一天。2012年3月19日,刘广林与其公司南京地区负责人方兰在江苏南京被一群前来讨要投资款项的投资者围住,继而扭送至派出所。一个利用虚假投资项目骗取各地投资者钱财的骗局就此浮出水面。在此之前,刘广林在很多投资者眼中,不仅是一个头上顶着“天津私募股权融资”光环的金融精英,更是一个能在北京人民大会堂中央大厅举办国际投资论坛的神通广大之人。他,怎么会是骗子呢？一个蓟县农民如果不是这股全国PE大潮,刘广林有机会画这个上亿元的饼吗？1965年12月,刘广林出生在天津蓟县一个普通农民家庭。少年时代的他并没有显示出比同龄人更多的智慧,甚至属于“压根不是读书的料”的那种人。然而据盛世富邦网站资料显示,该公司具备一流的精英型人才队伍,聚集了一批长期从事企业上市、兼并、重组、信托、基金管理等业务的专业人才。公司高管和业务骨干中,具有本科学历以上的人员超过95%,具有硕士以上学历的人员超过50%。照此说法,作为公司高层的刘广林至少也该拥有一个本科学历。事实上,读完中学,刘广林就开始钱宝网是真的吗

摘要：本文通过文献资料法对高校体育市场开发的价值及优势进行分析,提出了开发高校体育市场的途径。主要有以下几个方面：转换经营观念,引入市场机制；培养经营人才,加强科学管理；拓宽融资渠道,解决资金短缺；开发优势项目,培养体育兴趣；制定合理价格,挖掘消费潜力；建立健身网络,促进全民参与；提高竞技水平,活跃竞赛市场。关键词：高校；体育市场；优势；途径一、开发高校体育市场的价值和意义1.有利于缓解高校体育活动资金缺乏的问题改革开放以来,我国经济体制已经由计划经济体制模式向市场经济体制模式转轨,许多社会活动已经不再由国家投资办,而是推向社会,在市场经济的运营下进行操作。普通高校中体育活动的开展很少有专门拨款或者拨出的专款非常有限,除了对学校的体育设施有一定的维持费以外,对于体育活动很少再有别的拨款。一般普通高校的体育维持费大约在几万元到十几万元的水平,显然不能满足体育活动的需要,好多高校因为经费的问题,运动训练、体育竞赛和体育活动得不到很好的保障,既不能在很大程度上丰富学校的体育文化生活,也不能充分调动学生参加体育活动的积极性。如果高校积极开发体育市场,拓宽高校体育经费来源渠道,寻求新的突破点,这样就可以缓解因体育经费不钱宝网是真的吗

◎石家庄市科技特派员创新创业基地项目开始申报从市科技局获悉,为进一步推进科技特派员农村创新创业,加速农业科技成果在基层的推广转化,市科技局决定围绕县域特色产业,重点支持一批科技特派员创新创业项目,扶持建设一批示范辐射带动作用强的科技特派员创新创业基地,目前,这项工作的申报程序已经展开。按照要求,各有关县科技管理部门为此次项目申报工作的推荐单位,申报截止日期为10月19日。拟申报基地必须是经市农业科技特派员选派工作领导小组办公室选派的科技特派员领办、创办、协办的企业或科技特派员通过技术引进、技术培训、技术入股、技术咨询、合作开发等形式建立的经济合作组织或由科技特派员着重参与建设的基地；具有一定的规模和可持续发展能力,区域产业特色明显,种植业示范基地面积在300亩以上,养殖业规模,其它农业经济实体已投资规模在100万元以上、在当地具有代表性的主导产业,农业生产技术先进,管理体制科学,经济效益良好；有稳定的技术依托单位,能够担当起对周边地区技术、信息服务任务；具有推广转化一批实用技术和科技成果的能力,有较完善的人才培养、技术培训、推广体系,产出效益高于我市该产业的平均产出效益；所在地政府重视特派员创新创业工作,并制定了相钱宝网是真的吗

摘要:企业文化是企业人才争夺战的制胜法宝,但却遭到了许多企业的忽视。企业必须依据本企业实际,塑造适合本企业发展的特色的企业文化,吸引人才,让人才参与企业文化建设,促进文化-人才之间的良心循环。关键词:企业文化人才以人为本如所周知,企业之间的竞争关键是人才的竞争,人才的质量和数量是企业在激烈的市场竞争中能否获得成功的关键。也因此,人才争夺战愈演愈烈,各个企业想方设法采用多种福利手段吸引人才。但尽管有的企业有很好的福利待遇,却仍然挽留不住优秀人才。其所以如此,是因为忽视了人的精神需求,对企业来说,精神需求的满足唯有通过优秀的企业文化,只有优秀的企业文化才是长久吸引人才,保留人才的无形力量。一、 企业文化在企业人才战略中的作用首先,员工的凝聚力对于企业的发展至关重要。企业具有良好的企业文化,员工身处其中如置身于一个大家庭,目标统一,行动协调,这是因为良好的企业文化使得员工对企业有一种强烈的归属感,由此而把自身的人生追求与企业的发展紧紧联系在一起,这样,员工之间、个人与团队之间以及个人与企业之间的相互利益关系都得以有效协调,这样,即便福利待遇差一些,员工也愿意留下来,与企业共发展,共患难。而企业若没有自身的文化,领导任人唯亲钱宝网是真的吗