8月23日是什么星座

　　为实现矿井安全、高效、智能、绿色开采，平庄煤业六家煤矿站在新起点，谋划新思路，精心编排生产布局，科学优化生产系统，均衡稳定产量规模，加快创新型矿井建设，持续抓好正规循环作业，把控生产节奏，走绿色矿山健康发展之路。　　精心编排生产布局。该矿认真贯彻国家《防范煤矿采掘接续紧张暂行办法》，坚持做到精排一年、细排三年、规划五年部署。大力推进“优化系统、减水平、减头面、减人员”工作，科学优化生产布局和格局，抓住安全生产小接续宽松有利时机，组织探明新采区开采条件，研究布置老采区关闭、个别巷道封闭、西二总排的优化等建设方案，以加快实现“一矿两区一面”的格局。　　科学优化生产系统。该矿推行了“大走向、大采长、大储量”采煤工作面。在通风系统上，优化通风网络，精简通风线路，及时封闭废弃巷道和硐室，在运输系统上，推广智能集中控制、无人值守等先进技术，减少运输环节，提高运输效率。牢固树立“少人则安、无人最安”理念，通过优化劳动组织，扎实推进减人提效工作。科学管理采煤风巷供电设备与切眼最小距、采煤工作面下道设备列车、采掘治水疏水排水系统、采区矿井疏水排水治水等系8月23日是什么星座

　　写总结、排计划，这项工作似乎已经是一个单位、一个部门，甚至我们每个人工作中必须完成的一个规定动作。为了不让这项工作流于形式，切实起到总结提升、超前谋划、重点落实的效果，近日，潞安集团李村煤矿矿党政创新工作方法，开展了一次非常“对味儿”的部门工作汇报，矿长、党委书记、分管矿长面对面听汇报、做点评，实打实找问题、提要求。　　李宁说道。　　为了组织好这次汇报工作，调研室把全矿机关科室的44个部门分成了生产、安全、机电、政工等9个系统，每天安排一个系统进行工作汇报。汇报以后，依次由分管领导、矿长、党委书记逐一进行点评。对于汇报中制定的工作计划，还要求各单位专门制定工作时间节点，严格跟踪，推进落实，把工作汇报做到了实处，引向了深处。　　第一场汇报会在矿领导的重视下，开得比较成功，也得到了预期效果，为下面汇报会的召开铺垫了严肃的基调。会后，还没有汇报的部门不敢有半点马虎，立即对照第一场的标准和要求，修改发言稿、梳理汇报思路，力争在汇报时简洁明了、重点突出，避免领导的批评。　　长和发展。所以，这项工作创新得到了更多人的点赞。（文章来源：中国煤炭网） 8月23日是什么星座

　　科创板首批上市辅导企业浮出水面，上海证监局发布辅导工作进展报告显示，上海聚辰半导体、上海申联生物医药拟将申报上市板块变更为科创板。在浙江证监局、黑龙江证监局发披露的上市辅导企业公示文件中，杭州启明医疗、哈尔滨新光光电也将冲刺科创板上市。 　　备受市场关注的是这些企业的超短辅导期，根据启明医疗的辅导方案，辅导期自启明医疗向浙江证监局报送备案材料后，证监局进行备案登记之日开始计算，至证监局出具监管报告之日结束，辅导期大致为今年3月至4月。 　　科创板上市辅导工作是如何运作的，这也是市场投资者需要了解的。据了解，中金公司辅导的启明医疗，其上市辅导分为三个阶段，第一阶段是摸底调查、制定方案阶段，通过摸底调查，全面形成具体的辅导方案并开始实施，同时确定下一阶段的辅导重点。辅导机构将结合对启明医疗摸底调查的情况，向公司发放辅导材料，并敦促接受辅导的人员进行自学。 　　第二阶段辅导重点在于集中学习和培训，诊断问题并加以解决，将安排启明医疗的董事、监事和高级管理人员等进行培训，确保其理解发行上市有关法律、法规和规则，理解作为公众公司规范运作、信息披露和8月23日是什么星座

　　“我以前修过减速机、绞车、防爆开关，现在是技术骨干，‘传帮带’犹如‘手牵手’，有了师傅的言传身教，再加上自己勤学多练，我很快掌握了师傅多年的实践经验……”3月13日，在河南能源化工集团新疆龟兹矿业机修厂，优秀青工张西亮向身边的同事敞露了自己的心声。　　面对企业快速发展的新形势，如何在提高青工岗位技能上做好服务，如何引导青工在岗位上成长、成才，龟兹矿业转变新思路，明确新定位，他们针对青工学习能力强、追求上进、渴望展示才华的特点，积极开展导师带徒活动，精心搭建青工成才舞台。　　在培训项目上，该矿按照“围绕中心、服务青年、体现特色、注重实效”的原则，组织生产技术科、安检科、机电科技术骨干认真开展青工岗位技能培训项目调查问卷，并按照“期望从事岗位”、“岗位操作技能”、“岗位满意度”等15个方面进行调研和评估，积极营造重视青年成长成才的环境。　　在导师选配上，该矿团委为青工们选拔出一些职业道德优、工作成绩好、业务技能精的技术骨干担任导师，并按照“缺什么、教什么，学什么、练什么”的带徒原则，导师分步骤有重点地对徒弟进行传经验、帮业务、带作风。此外，该矿定8月23日是什么星座

　　近年来，陕煤集团陕北矿业红柳林公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以社会主义核心价值体系建设为根本，认真贯彻落实上级精神文明建设工作部署，紧紧围绕争创省级文明单位为目标，广泛开展精神文明创建活动，为企业高质量发展提供强大思想保障、精神动力和道德支持。 　　加强组织领导，健全工作机制 　　该公司高度重视精神文明建设工作，始终把精神文明建设当作本单位党委年度工作重点，成立精神文明建设领导小组，精神文明建设办公室，并根据《陕西省省级文明单位测评指标》，结合自身实际，出台了《年度工作计划》《年度精神文明建设考核办法》明确了职责和工作机构，对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成层层抓落实，处处见成效，齐抓共管的工作机制，确保精神文明建设工作稳步推进。 　　坚持高举旗帜，突出主题主线 　　该公司始终坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全年开展党委中心组学习23次，专题研讨8次，班子成员讲党课16次，确保政治理论学习制度化、常态化；组织开展“支部书记宣讲十九大”活动，800余人参加8月23日是什么星座