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欧洲联盟官员6日说，就修改英国脱离欧洲协议问题，双方没有取得进展，“目前看不到解决方案”。 多名外交官告诉媒体记者，英国检察总长杰弗里·考克斯与欧盟委员米歇尔·巴尼耶5日在布鲁塞尔没有就修改“脱欧”协议达成一致，双方低级别官员6日继续磋商。 欧盟委员会发言人马加里蒂斯·斯基纳斯6日在记者会上说，巴尼耶获知，双方在“建设性氛围”中磋商，但面临“困难”，没有化解分歧的方案。 考克斯6日告诉媒体记者，他与巴尼耶前一天的磋商“热烈”、细致，两人可能很快再次会晤。 双方主要分歧点是关联“脱欧”以后英国与爱尔兰边界的“备份安排”。这一安排旨在避免在英国北爱尔兰地区与爱尔兰的边界恢复“硬边界”，即重新设置实体海关和边防检查设施。 英国首相特雷莎·梅去年11月与欧盟达成的“脱欧”协议今年1月在英国议会下院遭否决，主要原因之一是“备份安排”遭到反对。不少议员认定“备份安排”可能将北爱尔兰“留在”欧盟，造成国家分裂。 路透社6日以多名不愿公开姓名的外交官为来源报道，欧盟与英国如果本周末能够就修改协议达成一致，特雷莎·梅可能11日前往布鲁塞尔、会晤欧盟官员，随后将修改后的协议带回英国议会下院，3月12日以前作第二次表决。 只是课题吧

　　 近期，有关科创板的话题近乎成为资本市场的最大热词。3月1日晚间，证监会正式发布设立科创板并试点注册制主要制度规则。随后3月2日晚间，上交所再度发布了科创板配套的两个指引，包括《上海证券交易所科创板企业上市推荐指引》和《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》，而这距离证监会主席“首秀”仅过去三日，科创板制度规则便火速落地，大大超出市场预期。 纳斯达克”。全国人大财经委副主任委员刘新华表示，设立科创板并试点注册制是推进我国资本市场发展的重要决策，不但可以促进我国市场与国际成熟市场的有效衔接，也是资本市场为新经济服务、为实体经济服务的战略性选择，是资本市场的制度创新，是完善市场现代制度的必然选择。不管是从存量上进行制度改革，还是从制度上实行注册制，这对资本市场长远健康发展、提高金融核心竞争力都有重要意义。 　　长期以来，我国A股市场对上市企业的盈利要求较为严格，阻挡了部分初创企业直接融资之路。加之今年IPO持续放缓，审核趋严，对科创企业上市和私募股权投资退出的影响较大，香港和美国较为宽松的资本市场成为这些科创企业上市的首选之地。优质上市公司资课题吧

　　隆胸妈妈担心奶水“有毒”拒绝哺乳　　 专家说：隆胸一般不影响正常哺乳，可能影响产乳量 戈文心指导新妈妈正确哺乳 　　刚经历完分娩之痛，又遇开奶、堵奶之苦，武汉市中心医院甲乳外科泌乳门诊每个月都会接诊200多例“问题妈妈”。专家提醒，针对哺乳期最容易出现的“堵奶”现象，切不可“暴力按摩”，让宝宝吸吮是最好的通奶办法。 　　隆胸妈妈担心乳汁“有毒” 　　拒绝哺乳 　　32岁的曹女士婚前做过假体隆胸手术，2月底荣升辣妈，却因为担心隆胸后奶水遭到污染，一直不敢给宝宝喂奶。上周，曹女士左侧乳房胀痛得厉害，触摸之下里面有硬块，她赶紧来到武汉市中心医院后湖院区甲乳外科泌乳门诊。 　　国际泌乳顾问戈文心护士长触诊发现，曹女士乳头上有个小白点，这是乳汁凝结堵塞乳管，乳管内压力过大造成的，由于拖延过久已发展为乳腺炎。经过乳腺管疏通冲洗治疗，戈文心护士长又指导她正确的喂奶姿势，讲解了母乳喂养中经常会遇到的问题。 　　隆胸会不会污染奶水？甲乳外科主任江学庆解释，在隆胸材料和手术均安全的前提下，隆胸不会对乳头和乳腺造成损伤，因此一般不影响正常哺乳。还有一种自体脂肪隆胸，只要操作时没有将脂肪注射到乳腺组织，术后同课题吧

　　参考消息网3月8日报道 美媒称，在一名英国男子可能摆脱了艾滋病病毒(HIV)的消息传出后，紧跟着有消息称，由于接受了类似的治疗，一名德国男子可能也不再携带HIV。 　　据美国趣味科学网站3月6日报道，3月4日研究人员宣布，一名英国男子——被称为“伦敦病人”——在接受骨髓移植后不再携带HIV。伦敦的这名患者是第二个无需药物、长期不再携带HIV的人。 　　然后在3月5日，另一组研究人员宣布了第三个可能治愈的病例：“杜塞尔多夫病人”。据追踪患者的研究合作项目IciStem的声明说，这名患者在接受骨髓移植后也不再携带HIV。但这名杜塞尔多夫的患者停止抗HIV药物治疗仅3.5个月，这意味着想要知道他是否痊愈还为时过早。相比之下，伦敦的患者已经停止抗HIV药物治疗18个月了，这使医生们更加乐观地认为他的确痊愈了。 　　报道称，这两名患者都接受了骨髓移植，骨髓捐赠者都携带一种能抵御HIV的罕见基因突变。从本质上说，这一突变能阻止HIV进入人体细胞，这样病毒不会导致感染。 　　研究人员本周在西雅图举行的反转录病毒和机会性感染会议上介绍了这两个病例。 　　首位清除体内HIV的人——被称为“柏林病人”——在2007年接受了类似的移植手术，已经摆脱HIV课题吧

　　在妇女节，很遗憾看到“女职工怀孕被解雇” 　　议论风生 　　妇女节的设立源于20世纪初欧美各国女性争取平权的一系列斗争。百年之后，依旧道阻且长。 　　今天是“三八”妇女节，但《劳动报》的一则报道，却让人有些心塞：上海吴女士在怀孕期间被公司解聘，于是将公司告上法庭。法院一审判决吴女士胜诉，该公司向吴女士赔偿八千余元。 　　但该公司不服提出上诉，理由是：在应聘阶段，公司即发现吴女士处于婚嫁年龄，为规避“风险”，本没有打算录用，但吴女士保证“连男朋友都没有，几年内不会谈婚论嫁”，公司这才留用。不料，吴女士入职半年就请了婚假，且在婚假期间发现怀孕。最后，经二审法院详细释法，该公司撤回了上诉。 　　复盘这场诉讼会发现，其中没有真正的赢家：解聘女员工的企业败诉、赔钱；吴女士失去了工作，还在网上受到了很多网友的声讨——“入职半年怀孕休假，确实对公司不负责任”“这就是公司不想要未婚女员工的原因，公司又不是冤大头”…… 　　许多网友指责吴女士“不守信”，却有意无意地忽略了企业违法在先。我国《妇女权益保障法》规定：各单位在录用女职工时……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育课题吧