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16年不间断 老何为老人免费理发
一个电话，80岁的他还上门服务，有时来回要花近四个小时
本报记者 王丽 通讯员 刘成 韩文婷
老何给邻居理发。
一把电推子，两把剪刀，一块毛刷，一把刮胡刀，一件理发围布，几把梳子——绿色的环保袋一装， 昨天一大早，80岁的何思一就出了位于杭州流水西苑的家门。他要去探望邻居孙师傅，顺便帮他理个发。
“年纪大了，世事无常，早些年，我和老孙还一块儿骑车去勾庄。”何思一口里的老孙就住在隔壁幢，有1年多时间，由于病情越来越严重，老孙没出过门。何思一则主动给老孙理发，只要有需要，一个电话就上门。
而这样的事情，在过去10多年里，何思一一直在做，服务对象也不仅仅是老孙。
倒3趟车来回4小时
只要一个电话多远都上门
孙师傅的老伴曹阿姨把何思一迎进门，再和女儿扶出老伴。
一年多前孙师傅病情加重，生活无法自理，也无法开口说话。为了照顾父亲，女儿干脆辞了工作在家帮忙，儿子周末轮班。
“老孙啊，你福气的，儿子女儿都这么孝顺。”何思一利索地拿出理发工具，给孙师傅围上围布，开始理发。剪刀上下翻飞大致剪出个形状，再用电推子精修一遍；然后用刮胡刀把自媒体平台
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大老板选接班人，其实考虑最核心的问题就一个：企业会不会死在接班人手里。太远的事情都是不可控的，这是最实际的追问。这个看法其实也非常主观的，但客观讲，这种重大决策在国内外任何组织里也很难脱离主观判断，更直白的一点说：“接班人”选择就是由主观背后多个客观的要点交织而成的。但这背后的信息量就很大。其一，这个接班人必须能延续和发展公司的战略，带给公司新的繁荣；其二，前任企业家往往会联想到创业的峥嵘岁月，最担心的就是接班人处理不好复杂局面，让公司发生倾覆的风险；其三，几乎所有企业家都希望公司未来的发展延续自己植入这个组织的基因，特别是继承成功经验，但科技类公司的老板更清楚的一点是——接班人必须有洞察未来趋势的能力，不能因为盲目的跟随自己在竞争中被淘汰。这些都是难以言传，但是非常真实的心理。再说另外两个真实的案例。也是很有代表性，周掌柜亲身经历的小故事。一个故事发生在意大利米兰，2018年我们在意大利调研的时候，惊讶的发现在米兰的一个服装批发市场里，一条街80%已经被温州人占领，这些温州人大部分已经是第二代移民，通过意大利本地化工厂贴上“Madein Italy”（意大利制造）销往全世界。但我们更关注到一个细节，一自媒体平台
雷帝网 乐天 3月6日报道
阿里影业昨日发布公告称，认购事项已于今日完成，共10亿股新股份已根据认购协议条款及条件正式配发及发行。
这意味着阿里巴巴对阿里影业的股权增持计划已完成交割，阿里影业正式成为阿里巴巴集团的附属子公司。
2018年12月，阿里巴巴宣布增持阿里影业，持股比例由49%升至50.92%，向其注资12.5亿港元。
当前，阿里影业董事局主席、CEO为樊路远。最近的调整中，俞永福及张蔚已分别辞任执行董事；邵晓锋及李连杰已分别辞任非执行董事；
孟钧已获委任为执行董事及阿里影业执行委员会成员；张彧及常扬分别获委任为非执行董事。
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