tarja

　　学位授予岂能儿戏 教育公平不容践踏 　　不知“知网是什么”、已发表的论文中涉嫌抄袭，刚刚在春晚舞台上扮演打假演员的当红明星翟天临，正面临着实际生活中学术打假的滔天声浪。明星+学霸+博士后，翟天临的“人设”正在迅速崩塌。 　　尤其是他署名发表的一篇《谈电视剧<白鹿原>中“白孝文”的表演创作》，被网友扒出与2006年刊登在《黄山学院学报》上的《一个有灵魂深度的人物——<白鹿原>之白孝文论》有大段文字相似。原作者更是在朋友圈中称，“十几年前(发表的论文)，被其整段整段抄袭，事实胜于雄辩”。 　　娱乐圈本来很喜欢学霸人设，但与之前“学霸们”的诺贝尔数学奖事件、留学三日游事件相比，此次翟天临的论文涉嫌抄袭、博士毕业未见在核心期刊发表论文却让舆论显得出离愤怒。 　　毛病就出在博士学位上。学位制度是国家鼓励知识分子进行创造性劳动，勇攀科学文化高峰的一项重要举措，而博士研究生学位，尤其以难度高、强度大著称，获得此称号者，往往经历了严苛的学术训练，在该专业领域拥有独立从事科学研究工作的能力，因而拥有较高的社会地位。 　　而一名演员，在读博期间拍了十几部影视剧、上了十几个综艺节目，拿不出令人信服的成绩，能查tarja

　　老百姓喜欢在春节期间“大手大脚”地花钱，甚至越贵越买；各类消费品纷纷应声大幅涨价，依旧需求不减；而花钱如流水的人们面对只有几元钱的微信红包，却是抢得热火朝天。这些现象，背后的经济学原理是什么呢？ （文章来源：中国证券报） (责任编辑：DF407) tarja

　　自2018年11月5日有关设立科创板并试点注册制的消息公布以来，科创板规则征求意见稿等相继出炉，进一步激发了创新型公司以及投行、PE/VC等机构的热情。无论是创新企业还是机构，都在紧锣密鼓地筹划着，只待上市申请的受理窗口打开。 　　中国证券报记者了解到，当前创投、券商等机构正在抓紧研究，根据相关政策调整资源投入，并梳理储备的科创企业情况；与此同时，科创企业对登陆科创板表现出极大的热情，辅导备案消息不断传来。业内人士表示，一些进入上市辅导期的科创企业，在加紧筹备科创板上市申报工作，其中部分企业是首批或初期上市的热门对象。 申万宏源、国金证券等券商均已储备了相关企业，以期在科创板推出后申报企业时抢占一席之地。 　　除了项目储备，从科创板规则征求意见稿来看，券商投行业务流程、模式等将迎来重大改变。光大证券投行总部并购融资业务相关负责人张嘉伟向中国证券报记者介绍，从投行业务执业角度来看，电子化的审核流程对于项目申报受理及问询回复会更加便捷，但同时对项目底稿的要求会更严格；科技创新咨询委员会的设立，对于企业科技创新性的定位将更精准，但对投行人员科创板项目的tarja

　　随着科创板试点注册制征求意见稿等的推出，券商板块获得进一步提振。分析人士认为，科创板的设立对券商而言既是挑战更是机遇。从目前公布的征求意见稿内容看，有望给券商投行、投资、经纪等各项业务带来增量收入。在此预期下，具有优质项目储备、丰富相关行业经验、较强研究和承销实力的龙头券商在竞争中将占据有利的地位。 长城证券表示，科创板将从投行和直投两个板块直接利好券商。首先，科创板公司上市将为投行业务带来可观收益；其次，将为券商直投业务提供投资渠道与退出通道。科创板允许券商子公司进行跟投，在具备信息优势的情况下，券商直投业务将会择优而投，提高投资项目的成功率，进而提高直投业务收益率。 　　仅就投行业务收入看，业内人士预计，科创板相关业务收入占券商的整体业务收入比例，短期或不会大幅提升，但长远可期。长城证券认为，科创板作为资本市场的增量改革，按照稳妥推进的原则，其首批上市企业节奏将可控，有望贡献7.5亿-10亿元的投行承销收入。 　　银河国际认为，如果征求意见过程顺利，预计科创板将在今年3月或4月开始接受IPO申请。在科创板设立的前12个月内，有超过100家公司上市tarja

　　ST康得新2月12日早间公告，公司董事长钟玉辞职。当日公司股价涨停，报4.38元/股。数据显示，2019年以来，已有69名上市公司董事长离职。而2018年604名董事长离职，数量创新高。以A股3584家公司估算，平均每6家上市公司就有1名董事长离职。 广安爱众、利德曼、天圣制药、永清环保等19家公司更是在一年内多次更换董事长。以永清环保为例，2018年8月10日，代董事长申晓东离职，2018年10月19日董事长刘正军离职。 　　分析人士指出，上市公司董事长的离职原因各不相同，包括工作岗位调动、控股权变更、失联、被调查等。 　　有的上市公司由于重大资产重组导致控股股东变更，公司原董事会集体“换血”。比如，2018年12月，利德曼因控股股东变更，其董事长、董事JIN ZHAO SHEN(沈今钊)、董事丁耀良、独立董事黄振中、常明以及监事会主席张雅丽分别递交了辞职申请。 　　中泰证券指出，上市公司高管变更的影响主要包括两种：一是上市公司面临业绩回落，经营活动面临重大风险，更换管理人员成为公司“避险”的一种方式。但在这种情境下，更换人员不一定会带来公司绩效的好转。如若新任管理人员不具有与其职位相匹配的能力tarja