权利的游戏第二季

摘要：新《会计法》力求从法律角度遏止和解决当前会计信息严重失实问题。并提出各单位要建立、健全本单位的内部监督制度,按照现代企业制度要求,加强内部控制。关键词：内部会计控制随着医疗体制改革的不断深化,建立健全并严格实施医院内部会计控制制度,对建立现代医院管理体制具有非常重要的意义。《会计法》的27条要求各单位必须建立健全内部控制制度。内部控制包括内部管理控制和内部会计控制两部分。内部会计控制则是单位内部应用会计方法和其他有关方法,对财务、会计工作和有关的经济业务进行的控制。医院内部会计控制作为一种管理手段,其目的在于保证单位资产保值增值和确保财务记录真实完整的情况下,为获取最大效益而服务。所以,拥有一套高效有效的内部会计控制制度是医院不断健康发展的基本保证,是推动医院实现科学化经营,合理化管理的重要手段。综合性医院是集医疗临床、教学、科研及预防于一体的大规模医疗机构。基于其“大”而“综合”的特点,建立更加完备的内部会计控制制度,并严格、有效地执行,是医院可持续发展的重要保证。笔者将在辽宁省中医药研究院的实践基础上,就综合性医院内部会计控制进行粗浅的点与面的分析探讨。一、建立有效的支出约束机制,加强财务制权利的游戏第二季

10-0218-021引言随着我国社会、科技及经济的发展,专门用途英语教学将成为21世纪英语教学的主流。那些既懂英语又懂专业知识的复合型人才更是被社会各行各业所青睐。社会对外语能力的需要已呈多元化、专业化趋势。为此,国家教育部门及一些高等院校都开始尝试把英语与专业知识相结合,外语的工具性和应用性特征日益明显,ESP教学也比以往任何时候都更迫切了。随之而来的是对ESP的深度研究并运用它来重塑高职外语课程教学设计,对于培养生产、建设、管理、服务第一线需要的高等技术应用型人才、繁荣科学技术、促进入类进步都具有非常重大的现实意义和深远的历史意义。2 ESP的定义及与EGP的区别ESP始于20世纪60年代,既“专门用途英语”或“特殊用途英语”,例如机械英语、医学英语、旅游英语、商务英语、财经英语等。英国雷丁大学应用语言学研究中心主任Pauline C·Robinson对ESP做了精确的解释。他认为ESP应具备两个特征：一是ESP必须是“以特定目标为导向的”英语教学；二是ESP教学必须是建立在“需要分析”基础上。换句话说,语言本身的教学并不是ESP的终结,而利用语言实现一个确定的目标才是ESP的真正目的。Robinson的这一著名观点是西方ESP教学原则的中心。而EGP既高职通用英语主权利的游戏第二季

摘要:随着科学技术的发展,计算机数据处理技术在会计领域已得到了广泛应用。企业在建立了会计电算化系统后,会计基本上从单纯的手工记账、算账、报账中解脱出来,会计核算的准确性和可靠性得到了很大提高,但是,它也为企业内部控制带来了新的问题和挑战。本文主要分析了会计电算化对内部控制的影响及由此产生的问题,并在此基础上探讨了电算化系统下内部控制的应对措施。关键词:会计;电算化系统;内部控制会计电算化是会计工作的发展趋势,已有十几年的发展历史。它由简单的数值计算发展到全面数值核算,进而到具有人工智能的会计管理信息系统阶段,它使会计人员从繁重的手工核算报表中解脱出来,提高了会计信息的及时性、正确性与全面性。但在会计电算化进一步向深层次发展,给企业带来巨大效益的同时,也给企业的内部控制带来更严峻的考验。笔者就会计电算化系统的应用对内部控制制度的影响以及如何完善会计电算化内部控制制度作一些浅析。 一、会计电算化系统内部控制制度的内容1.会计电算化信息系统的控制内容及形式与手工会计系统存在差异。在传统的手工系统下,控制的内容主要针对经济事项本身的交易,对于一项经济业务的每个环节都要经过某些具有相应权限人员的审核和签章,控制的方权利的游戏第二季

摘要：随着我国医疗卫生体制改革的深入,现代医院管理正逐步由事业单位向企业化管理转换。医院财务管理工作中风险的预防和控制逐步渗透到医院的各个领域、各个环节之中,直接关系到医院的生存和发展。因此,加强医院财务风险的预防和控制工作,建立和完善医院防范风险的机制,已成为现代医院财务管路中的一项重要内容。关键词:医院财务风险原因;措施医院财务风险是指医院财务活动中由于各种不确定因素的影响,使医院财务收益与预期收益发生偏离,从而产生蒙受损失的机会和可能。医院财务管理活动的组织和管理过程中的某一方面和某一个环节出现问题,都可能出现财务风险,导致偿债能力降低。一、对我国医院财务风险成因的简要分析1.现行医院行政管理体制存在缺陷近阶段,医院的外部宏观环境日趋复杂,而医院财务管理的手段相对落后,适应环境变化能力不足。财务管理的宏观环境包括经济环境、市场环境、法律环境、资源环境、社会文化环境及突发事件等。例如,人民生活水平的提高,对医疗保健需求的增加,可以使公众加大对医疗保健的投入；社会经济环境趋好,公众的诚信度增加,逃避医院的医疗费用的情况就会减少。这些都是有利于降低医院财务风险的外部环境,反之,则会加剧财务风险。许多医院的财权利的游戏第二季

【摘要】在事业单位发展过程中,应始终把提升人的技能水平、综合素质作为单位全面建设、全面发展的中心任务。人力资源开发的主要手段是教育和培训。事业单位可以建立一种基于绩效的培训管理体系。【关键词】培训：绩效中图分类号：F840文献标识码：A文章编号：2009-828310-0222-010前言在当今的知识经济时代,知识和技术在市场竞争中扮演着越来越重要的角色。人才成为组织最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。为了使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地,许多组织越来越重视员工的培训与开发。随着事业单位人事制度改革的不断深入,管理水平和技术水平。日益成为决定事业单位生存与发展的重要资源。人作为管理技能和技术的载体,作为事业单位知识资源的驾驭者,其主动性、积极性和创造性调动和发挥的程度直接决定着事业单位在市场运营中的竞争力,最终决定着事业单位的生存、创新和发展。因此。在事业单位发展过程中。应始终把提升人的技能水平、综合素质作为单位全面建设、全面发展的中心任务。人的素质与能力不是自然形成的,而应有计划地进行开发。人力资源开发的主要手段是教育和培训。从某种意义上说,员工培训是人力资本增值的重要途径,是单位竞争力和组织效益提高权利的游戏第二季