历史人物故事

摘要:随着路网建设的日益完善,高速公路偷逃通行费行为的形式也越来越多样化。本文通过对河南省高速公路偷逃通行费行为的原因分析,从收费人员、收费公路管理、国家体制和经济社会四个层面入手,提出制止偷逃通行费行为的对策和建议,以促进河南省高速公路的良性发展。关键词:收费公路;偷逃通行费行为;河南高速公路1991年,河南省第一条高速公路——郑州至开封高速公路动工建设,拉开了河南省高速公路建设的序幕。至2008年底,高速公路通车里程达到4841公里。十多年来,高速公路在河南从无到有,弥补了传统公共交通的不足,满足了人们快捷、安全、舒适的交通需要,为中原经济的蓬勃发展做出了巨大贡献。与此同时,高速公路在发展中也出现了许多不容忽视的问题,其中较为严重的是偷逃通行费问题。偷逃公路通行费行为严重影响着通行费收入,对高速公路事业良性运行与协调发展有着极坏的影响。但是产生偷逃公路通行费行为的深层次原因是什么,怎样治理偷逃通行费行为,一直是困扰人们的一大问题。一、偷逃公路通行费行为产生的原因分析偷逃公路通行费行为扰乱了高速公路的正常运营管理秩序,阻碍了社会的良性运行和协调发展,而分析偷逃公路通行费行为产生的原因是解决这一问题的根本。下面将分别从历史人物故事

“几乎没有什么比正规的国际象棋比赛更残酷的心理考验。一场比赛中你要花五六个小时全神贯注的与另一个人进行直接的智力对抗,计时钟嘀嗒作响而你无处可逃；没有队友与你分担压力,没有裁判可指责,不能以掷骰子运气不佳为借口,也不像打桥牌有什么牌可以换。国际象棋就是所谓的完全信息动态博弈：整个过程中双方都完全知道正在发生的一切。如果你输了,那就意味着你被击败了,没有理由可找。”世界传奇棋王加里·卡斯帕罗夫在新书《棋与人生》中这样描述这个被誉为“世界上最富智慧”的体育运动。毫无疑问,卡斯帕罗夫本人是这种运动的真正王者：1985年,在一场马拉松式的对决中,22岁的他击败其苏联同胞卡尔波夫,成为历史上最年轻的国际象棋世界冠军,并在其后的15年里统治了这一领域,与超级电脑“深蓝”的两次对决尤为世人瞩目。在2005年退出棋坛后,卡斯帕罗夫成为“全职的俄罗斯政治活动家”以及普京的坚定批评者。今年10月,他宣布作为政党“另一个俄罗斯”的候选人角逐2008年俄罗斯总统大选。这是一个他不会感到陌生的领域。早于1990年他就转投俄罗斯民主阵营,并经常与政治家结盟以获得影响力,或者是与他们为敌。没有谁会相信卡斯帕罗夫能在明年的大选中胜出——民主派近年来在俄罗历史人物故事

当罗伯特·诺伊斯还是爱荷华州的一个小镇男孩时,他就梦想能做出更好的晶体管。事实上他确实做到了。1957年10月,他与朱利亚斯·布兰克、维克多·格里尼奇、吉恩·赫尔尼、尤金·克莱纳、杰伊·拉斯特、戈登·摩尔及谢尔顿·罗伯茨等从晶体管之父威廉·肖克利的半导体实验室一起出走的7个年轻人共同建立了仙童半导体公同。就像爱迪生只是为了找到更好的光源、亨利·福特只想做出能为大众所用的汽车一样,这8个被肖克利斥为“八叛逆”的年轻人在当时也不会意识到自己这一举动将引发一场半导体产业革命,并在接下来的50年里让硅谷成为世界性的创新摇篮。一年后,仙童的两个关键发现造就了真正的半导体产业。吉恩·赫尔尼发明的平面处理工艺取代了原来的台面工艺。台面工艺的问题在于不平的表面使硅片易被污染,而平面半导体可以通过在表面附上二氧化硅形成绝缘层,用于防止污染和短路。平面晶体管使规模化生产成为可能,并导致硅取代锗成为生产半导体的基础材料。这套平面处理技术直接启发了仙童的下一个伟大发明——集成电路。杰伊·拉斯特曾回忆道：“那是我生命中最有意思的一年了。1957年10月,我们搬进了一个空荡荡的建筑物。第二年夏天,我们开发的一项产品占领了整个市场。”在不到历史人物故事

薪酬管理是人力资源管理重要的组成部分,企业的薪酬管理科学与否,对企业发展的影响是很大。公平理论和双因素理论等心理学理论在薪酬管理中,可以更好的发挥薪酬的最佳激励效果。心理学理论；薪酬管理：应用中图分类号：B84-0文献标识码：A文章编号：1009-8283,重点研究工作报酬与投入分配的合理性、公平性对员工积极性的影响,他认为有一种保持分配上公平感的需要,员工的公平感将直接影响其工作动机。基本思想是：个体要求公正评价、公正对待。个体不仅受其绝对报酬／投入比的影响。而且受到其相对报酬／投入比的影响。从公平理论的产生和内容看。该理论主要着眼于分配公平。公平理论认为员工对其所得的薪酬是否满意不只看其绝对数量,而是进行社会比较和历史比较,不仅作横向比较还作纵向比较,如果比率合理,则认为公平而感到满意,从而工作心情舒畅,积极性高涨。公平能起到激励作用,不公平会起消极作用,员工是否得到激励,不仅在于他得到了什么样的报酬,更重要的是与别人相比,这样的报酬是否公平。公平的实质是平等,他体现了对员工的人格及其权力的尊重。公平理论可以解释为什么组织提供了员工达到了期望的激励力,却改善不了员工满意度的管理困境。并为组织人力资源管理政策一致性提历史人物故事

本文从影响企业自主创新能力的角度,采取对数回归分析方法,通过分析自主创新政策驱动因素对该地区自主创新能力的影响程度,对政策实施后的效果进行分析,并将陕西省作为实证。自主创新；回归分析；驱动因素中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：1009-828310-0080-01目前,大多数研究集中在企业自主创新政策定性分析研究上,而将企业自主创新政策的定量研究还是空白,本文以陕西为例,采取对数回归分析方法,通过分析自主创新政策驱动因素对该地区自主创新能力的影响程度。对政策实施后的效果进行分析。1确定变量1.1因变量Y。是人均专利授权数；Y：是企业新产品产值占销售收入的比例。1.2自变量依据可比性、差异性、不相关性和数据收集可行性原则：本文选取的自变量如下：x,是R&D筹集额占总R&D支出的比重；X2是R&D费用占GDP的比重；x3是人均企业所得税等的减免额；x4是企业办科技机构人均数；x5是企业R&D项目数占总科技项目数比重；X6是科技拨款占财政支出比重；X7是科学家和工程师占科技活动人员的比重；X8是企业科技活动经费政府资金投入强度。2模型构建根据柯布一道克拉斯生产函数原理,由于从创新投入到产出需要时间,在分析以专利为创新产出时,采用了二年滞差。在分析以新产品为产历史人物故事