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　　人民银行24日公告称，考虑到开展1000亿元中央国库现金管理商业银行定期存款操作后，银行体系流动性总量处于合理充裕水平，今日不开展逆回购操作。鉴于今日有2500亿元逆回购到期，按全口径计算，人民银行实现净回笼1500亿元。 　　昨日人民银行开展TMLF操作，向市场投放2575亿元流动性，与3500亿元逆回购的到期量存在一定缺口，同时叠加春节临近的提现压力，市场短端资金利率小幅回升，但银行间市场“水位”仍然较高。 　　从上海银行间同业拆放利率(Shibor)情况来看，1个月以内期限Shibor均出现不同程度的上行，其中14天Shibor上行幅度最大为1.4个基点，主要受到跨节资金边际趋紧的因素影响；质押式回购利率方面，DR007加权平均利率仍然低于2.55%的指导利率。 　　“2575亿元的操作规模和3.15%的利率，基本符合市场预期。”中信证券固定收益首席分析师明明表示，相比于一次性、大规模的TMLF操作，常态化、适当规模的TMLF操作更有助于银行进行合理的信贷投放，更有助于“宽信用”的传导。（文章来源：中国证券网） (责任编辑：DF381) 贝玲妃视频

　　财政部今天公布2018年财政收支情况，去年全国一般公共预算收入183352亿元，同比增长6.2%。 　　财政部有关负责人表示，2018年，全国财政收入运行符合预期，比年初预算目标(6.1%)高0.1个百分点。在大力实施减税降费情况下，全国财政收入能够完成年初预算目标，主要是经济运行总体平稳、稳中有进、发展质量和效益提升，为财政增收奠定了税源基础。 　　据介绍，2018年国内增值税、企业所得税、个人所得税同比分别增长9.1%、10%、15.9%，分别拉高全国财政收入增幅3个、1.9个、1.1个百分点，合计对全国财政增收的贡献率达到95.8%。 　　对于2019年财政收入的运行，上述负责人表示，我国经济发展的外部环境更加复杂，不确定性更大，风险挑战更多，但我国经济长期向好的态势不会改变。2019年能够保持经济运行在合理区间，将为财政收入增长提供有力支撑。同时，财政部门将抓紧实施更大规模的减税、更为明显的降费。综合各方面因素，预计2019年财政收入增速将有所放缓。（文章来源：工人日报） (责任编辑：DF120) 贝玲妃视频

摘要 【人社部：研究适当降低社会保险费率政策】人力资源和社会保障部新闻发言人卢爱红表示，下一步，继续推进养老保险制度改革。稳妥推进企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，加快完善养老保险省级统筹制度。全面推进机关事业单位养老保险制度落实落地。研究制定参保人员遗属待遇政策。探索完善新经济新业态从业人员职业伤害保障办法。研究适当降低社会保险费率政策。（中国网） 　　人力资源和社会保障部新闻发言人卢爱红表示，下一步，继续推进养老保险制度改革。稳妥推进企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，加快完善养老保险省级统筹制度。全面推进机关事业单位养老保险制度落实落地。研究制定参保人员遗属待遇政策。探索完善新经济新业态从业人员职业伤害保障办法。研究适当降低社会保险费率政策。　　【相关报道】社保费率的实施方案，加大失业保险费返还的力度和幅度。　　信贷政策和税收优惠政策也将进一步稳定企业招聘大学生的预期。　　在线招聘网站前程无忧的数据显示，虽然大学毕业生数量创新高，但企业对于大学生的需求也在大幅增长。从去年9月进入校园招聘季，目贝玲妃视频

　　中新网1月24日电 据咸阳市公安局官方微博消息，1月23日17时许，在陕西省彬州市城区北大街衙背后巷发生一起持刀杀人案件，案件造成两名女性死亡。咸阳市公安局发布紧急协查通告，并将嫌疑人身份信息公布。 　　嫌疑人高得生，男，汉族，1967年2月2日出生，籍贯陕西米脂县，身高1米75左右，操陕北口音，身份证号码：612128196702023114。 　　警方称对提供重大线索或协助公安机关抓获嫌疑人的，奖励人民币10000元。 　　警方提示：此人高度危险，发现后请注意避让，迅速报警。贝玲妃视频

互联网公司野蛮成长的时代过去了，与此同时，互联网行业从业者的门槛越来越高。文| 《中国企业家》记者李碧雯 张弘编辑| 马吉英头图来源| 全景网“内部人员政策变动非常夸张，几乎是朝令夕改。”曾在宜信担任HR的佩奇无奈地告诉《中国企业家》，“上午开会时你还在A团队，下午可能就会被调到B团队去。”2018年下半年，佩奇被迫辞职。“当时人事部和招聘部的人几乎都走了，就剩下我和另外一位同事。如果你不想走，公司不会主动开除你，但会采用一些特殊手段比如换岗去‘架空’你。”佩奇说，后来员工们已经习惯这种变幻莫测的调整方式。进入2018年下半年以来，网络不断爆出互联网公司裁员的消息，从大公司到风口上的创业公司，几乎无一幸免。一位创业公司的HR跟同事戏称自己是“百人斩”，因为在很短的时间内，他裁掉了公司近100人。在接受本刊采访的众多互联网公司HR看来，裁员和离职率高已是常态。实际上，2016年上半年进入宜信的佩奇就是被招来顶替上一波被裁掉的HR。“所有人才结构的变化都和企业的求生欲紧密相关。”Boss直聘研究院院长常濛直言。大规模扩张和大规模裁员都是企业求生欲的表现，对于从互联网上半场走到下半场的互联网企业来说，这种求生欲表现得更为强烈贝玲妃视频