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11月5日,浙江龙盛向公司关联方左宗申先生以每股10.91982元的价格发行1000万股,9月18日向其他七名特定投资者以每股19.00元的价格发行2500万股。截至9月18日,个人股东濮文持股6464314股,经认购定向增发500万股,其持股数应为11464314股。但到2007年9月28日,在公司向特定投资者以竞价方式发行2500万股新股并完成股份登记后,濮文持股数显示只有9313948股,其在认购新股的同时减持抛售了原有股份215万多股。9月18日之后,公司的股价步入漫漫归途,截至11月7日,其收盘价为18.85元,与非公开发行价格相当。类似的状况同样出现在吉恩镍业等上市公司身上。参与认购的大成基金公司、易方达基金公司旗下基金都有不同程度的“抛旧买新”行为。联合证券某投行负责人认为,目前定向增发过程中,如果不同时锁定参与认购的老股东的股份,其就可以通过抛售非锁定的原有股份变相操作T＋0,以此获得无风险差价。资深投行人士黄建中表示,如果同时同期限锁定现有股东已持有的股份,无疑是剥夺了其原有股份的流通权,这将会影响机构或个人认购的积极性,将导致增发折扣进一步降低,影响上市公司的募股效率,因此,需要管理层、投资银行和上市公司在实践中不断探索和创新。顺丰官网查询

现在说起迪士尼,人们想到最多的或许并不是动画片,而是它遍布世界各地的主题公园。对于许多喜欢卡通的孩子甚至一些童心未泯的成年人来说,迪士尼乐园是一个充满幻想的仙境。迪士尼乐园如何树立起在游客心目中天堂般完美的形象？童话世界般的建筑和娱乐设施自然必不可少,但更为重要的是服务质量,这就对现场员工素质提出了很高的要求。事实上,迪士尼乐园90%的员工都是兼职,许多清洁工和售货员可能只干几个月,然而迪士尼却让这样一群数量庞大的兼职人员中的每一份子,都展现出明星般的素质,这就不得不令人赞叹于其培训的成效。迪士尼对于员工的选拔和聘用,有一套严密的制度。每一位新的现场工作人员,都需要接受严格的筛选和培训。以最基础的清洁工为例,对他们的聘用要求就是要性格开朗,处事乐观。初步决定录用后,他们需要接受三至五天的个别培训,并由训练人员对其进行审核,达到标准的员工才可以正式上岗,没有达到要求的则需要继续接受培训。在这三天的培训里,准清洁工们要进行如下内容的训练。首先是扫地,这项比较好理解,这是清洁工的基本任务。不过迪士尼的要求却非常高,就连扫地的扫帚都分为三种,一种是扒树叶的,一种是扫纸屑的,还有一种是掸灰尘的。这三种扫帚的形状不一样,用法顺丰官网查询

为什么那么多豪华轿车、豪华家具、高档服饰以及高档饮料品牌都那么看好中国市场?其中很重要的原因就是中国人的“极端消费”已经震惊了世界。“高处不胜寒,低处纳百川”,这一思想不知影响了几代人。因此,我们的企业进入一个新市场时,都倾向于选择“山腰”市场,认为：高端市场难度太大,根本没机会；低端市场品牌太多,根本不赚钱。因此,很多行业也早已不是“金字塔”型的品牌分布,而呈现出“橄榄球”状的品牌密集,高端市场和低端市场品牌较少,而“山腰”市场却泛滥成灾,导致了异常火热的竞争格局。然而,这恰恰是一个新品牌进入市场的误区所在。两极分化是一种规律历史告诉我们,任何一个政治力量把社会财富“铲平”了,但不到50年的时间,两极分化现象照样会发生,一部分变得更加富裕,另一部分人变得更加贫穷,而夹于中间的人群越来越少。这种现象在发达国家更加突出。以日本为例,近20年来,日本的富裕阶层和温饱阶层的比例迅速提高,而中产阶级的比例迅速减少,形成了典型的“M”型社会。根据有关机构监测,“M”现象在中国也已经崭露头角。资产超过1000万元的富豪在我国已经超过87万,超过1亿元人民币的超级富豪也突破5万人。这些富豪们基本集中在北京、上海、广州等发达城市,进一步拉大顺丰官网查询

当版权交易、剧本改编、影视制作、产品设计都成为工具性流程性的公共产品,唯一可以创造倍增价值的就是内容。我第一次知道杜拉拉是在飞机上。上飞机后发现身边坐着的是柳传志先生,攀谈中聊到读书的问题,我从他口中得知《杜拉拉升职记》。他不但推荐给我看,而且他要求联想的人力资源部门人人都看。我第一次感受到杜拉拉的成功是在家里,我老婆告诉我杜拉拉的故事能够让她流泪。她一口气读完了三部曲,并且始终评价很高。然后又去购买了电影、电视剧版的杜拉拉升职记。尽管我的确有些读不进去,但我承认,它是一部非常成功的小说。柳传志和我老婆的共同特征就是他们都在大企业里工作过,因此对这部绝对现实主义的职场小说感同身受。我没有过在大企业工作的经历,读起来自然有些不太容易投入。不过我还是在电影院里被征服了,快节奏的轻喜剧风格、靓丽的大量养眼美女,恰到好处的主题调整,都是电影成功的原因。徐静蕾团队很聪明,她们知道把纯粹的一个职场故事搬到大银幕上是不会有那么多人看的,因此把故事的主题从职场斗争调整为都市爱情。职场成为让人们引起共鸣的一个大背景。票房轻松过亿,又一个亿元俱乐部的导演诞生了。吸钱大王“杜拉拉”所有和杜拉拉有关系的团队都在开庆功宴：首当顺丰官网查询

高薪是职场中人永恒的追求,决定薪水高低的因素有很多,例如行业、地域、岗位、工种、学历、能力、经历、供求关系、企业实力、劳动力价值等等。但很多时候在同等条件下不同人的薪资却是有差别的,这是为什么呢？向阳生涯经研究发现,其中之一的原因是很多人在工作中有着这样或那样的一些坏习惯,无形中让他们与高薪“擦肩而过”。下面就用实际案例来盘点一下都有哪些坏习惯。爱说“不可能”绝缘等级：★★★★★镜头回放：小刘做销售一年多了,一直业绩平平。年终刚过,老板就对销售部下了新指令：每个人的业绩要想办法再拔高30%。小刘一听,心往下一沉,他想：“公司这人力、资源和渠道的情况都摆在这儿了,不可能做到的,这不是明摆着不想多给我们年终奖吗？”他越想越不对,便找老板谈话。老板回复他：你都没有尝试一下,怎么就断然拒绝呢？多少工作和成就,不都是在“不可能”的条件下完成的吗？等到来年涨工资时,小刘连机会都没有,而其他拼出业绩的同事,薪水马上就上了一个台阶。拖拉,无时间观念绝缘等级：★★★★镜头回放：小张做技术工作已经三年多了,技术不错,人也很好,最大的问题就是爱迟到。上班迟到就不说了,连参加会议也常常最后一个进场,这事让老板很不高兴。时间久了,工作中顺丰官网查询