秦正宝

　　据新华社报道，国务院国资委16日公布《中央企业工资总额管理办法》，对央企工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改革。2019年办法将在央企全面施行。　　去年5月，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。作为意见在央企落地落实的配套文件，办法既紧扣国企工资决定机制改革的总体方向，又充分体现央企经营发展特点，强调将出资人依法调控和企业自主分配有机结合。　　办法明确，按照“一适应，两挂钩”原则，央企工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩，引导企业通过完成高质量发展目标，带动职工工资总额合理有序增长；工资增长还应根据劳动生产率等指标对标情况进行调整，突出引导企业提高效率的管理导向。　　同时，国资委还将按照有关部门发布的工资指导线和对非竞争类国企的工资调控要求，对部分工资水平偏高、过高的行业与企业，尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工资增长过快的情况进行适当约束，确保企业职工工资水平与增长幅度更公平合理、规范有序。对央企承担重大专项任务、重大科技创新项目等特秦正宝

　　在进入1月份税收高峰期后，虽然全面降准的大招已经落地一半，但考虑到银行体系流动性总量下降较快的情况，央行呵护流动性的心仍在。 　　1月16日，考虑到目前仍处于税期高峰，银行体系流动性总量下行较快，为维护银行体系流动性合理充裕，央行以利率招标方式开展了5700亿元逆回购操作，其中7天期逆回购3500亿元，能够跨春节假期的28天逆回购共计2200亿元，中标利率与前期持平。 　　这是有记录以来央行的最高逆回购规模记录，同时，单日5600亿元的公开市场净投放规模，也创下了历史新高。此前的单日逆回购最高记录也是在春节期间，2017年1月18日央行进行了4600亿元逆回购，单日净投放4100亿元。 　　这是央行连续第二天进行大规模投放了。 　　在下调存款准备金率置换部分中期借贷便利的同时，央行1月15日开展了1800亿元逆回购操作。 　　不过，银行间市场资金价格涨跌不一：上海银行间同业拆放利率(Shibor)中，隔夜、14天和1个月shibor走高，其中隔夜shibor利率上涨6.1个基点至2.3060%。 　　“虽然首个降准日释放了7500亿元资金，但受缴税集中走款、大额MLF到期等因素影响，市场资金面还是有点紧的，资金利率秦正宝

　　奋斗的青春最美丽——北京通州评选出30位“副中心青年榜样”　　新华社北京1月16日电(记者关桂峰)多年热心公益的民警，帮扶困境人群的社工，用心服务青年的团干部……于文静、韩艳清、庞瑞、梁红梅等30位青年获评“副中心青年榜样”称号，用行动诠释“奋斗的青春最美丽”。　　共青团通州区委员会是在16日上午举行的“通州欢迎你——迎接新中国成立70周年副中心青年榜样发布会”上发布这一消息的。　　获评“副中心青年榜样”的志愿公益之星于文静，是北京市公安局通州分局白庙北检查站民警。30年前，她的姥姥陆续收养了多名被遗弃的女婴。当她考上军校后，总是悄悄攒下津贴，给妹妹们买学习用具和生活用品。2003年，姥姥去世后，于文静就承担起照顾4个妹妹的责任。为贴补家用，她利用周末出去打工，从在开业庆典上表演节目到帮人开发软件…… 　　参加工作后，她工作到哪里，就把学雷锋志愿活动做到哪里。在入户走访中，她发现很多参加过抗日战争和解放战争的老兵都已年过耄耋，为了抢录这段珍贵的历史，她牵头开展了“重温历史，致敬老兵”活动，组织志愿者对老兵进行采访和拍摄，尽己所能帮助老兵。如今，“于文静学雷锋志愿服务队”通过对空巢老人、孤残儿童、困秦正宝

　　2018年全国9.2万多人因违反中央八项规定精神被处理 包括6名省部级干部　　新华社北京1月16日电(记者朱基钗)中央纪委国家监委网站16日发布数据显示，2018年12月全国查处违反中央八项规定精神问题9350起，处理13411人，给予党纪政务处分9478人。从全年数据来看，2018年全国查处违反中央八项规定精神问题65055起，处理92215人，给予党纪政务处分65558人。　　从2018年全国查处的违反中央八项规定精神问题类型来看，违规发放津补贴或福利16615起、违规收送礼品礼金12124起、违规配备使用公务用车9394起、违规公款吃喝8897起、大办婚丧喜庆6262起、公款国内旅游3406起、楼堂馆所违规问题2159起、公款出国境旅游159起、其他问题(包括提供或接受超标准接待、接受或用公款参与高消费娱乐健身活动、违规出入私人会所、领导干部住房违规、违规接受管理服务对象宴请等问题)6039起。从查处干部级别来看，被处理的人员中省部级干部6名、地厅级干部1166名、县处级干部9467名。　　为掌握全国贯彻落实中央八项规定精神情况，中央纪委在各省区市和新疆生产建设兵团、各中央和国家机关、各中央企业和中央金融企业等建立了落实中央八项规定精神情况月报制度。秦正宝

　　新华社北京1月16日电(记者王希)国务院国资委16日公布《中央企业工资总额管理办法》，对央企工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改革。2019年办法将在央企全面施行。 　　去年5月，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。作为意见在央企落地落实的配套文件，办法既紧扣国企工资决定机制改革的总体方向，又充分体现央企经营发展特点，强调将出资人依法调控和企业自主分配有机结合。　　办法明确，按照“一适应，两挂钩”原则，央企工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩，引导企业通过完成高质量发展目标，带动职工工资总额合理有序增长；工资增长还应根据劳动生产率等指标对标情况进行调整，突出引导企业提高效率的管理导向。　　同时，国资委还将按照有关部门发布的工资指导线和对非竞争类国企的工资调控要求，对部分工资水平偏高、过高的行业与企业，尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工资增长过快的情况进行适当约束，确保企业职工工资水平与增长幅度更公平合理、规范有序。对央企承担重大专项任务、重大科技创新项目等特殊事项的，办法明确将予以秦正宝