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　　在分析公司时，行业里的竞争，永远是一个绕不开的话题。竞争一方面刺激行业不断更新、升级，提高公司的生产能力和服务水平，使得我们这个社会越来越美好，另一方面也导致企业一直需要努力、一直没法赚到太多的钱：因为永远有竞争对手在盯着它的利润。　　所以，对于投资者来说，竞争并不是一件太好的事情。在观察行业时，有一个避免竞争的好方法，就是区分开“挖金子的公司”和“卖铲子的公司”。“挖金子”和“卖铲子”之间的区别，来自于许多人耳熟能详的、19世纪中叶美国加利福尼亚淘金热的一个故事。　　当时，加利福尼亚发现了金矿，许多人去淘金。由于美国西部艰苦的条件，许多人死在淘金的过程中，剩下的许多人，也由于金矿工之间激烈的竞争，并没有赚到太多钱。最终因为淘金而大富大贵的人，也并不像人们想象的赚到多少钱。但是，当地提供各种生活、生产服务的人，比如卖食品和水的、提供住宿的、卖挖金矿的铲子的，却因为需求大增赚到了许多钱。　　为什么挖金子的赚不到钱而卖铲子反而赚钱？在挖金子的行业中，“媒体效应”非常强。所谓“媒体效应”，就是指通过各种媒体的宣传，导致全社会都认为这个行业特别赚廖景萱图片

　　2018年的这个冬天特别冷，当我们到达河西走廊时，已经是零下十几度了，在这里，我们走访了一家上市公司。中午谈完工作，上市公司的董秘一定要请我们吃顿便饭。我们再三推辞，可盛情难却，只得答应。　　吃饭的地方是一家很小的饭馆，饭菜虽然简单，但仍能感受到公司的诚意。结账时，公司选择了挂账，他们跟这家饭馆是老相识了，年底一次结账。回来后，领导问我这家企业怎么样，我说，这家公司赊账吃饭，我们心里很沉重，内疚了一路。　　2018年的经济情况和上市公司情况可见一斑。这家企业的老总叹着气对我说，我们的员工已经几个月没发工资了，但是他们都还在认真上班，没有人逃岗。他说，员工们对企业这么有感情，我们不管再难，都要坚持下去，哪怕是为了他们。　　很多企业都在艰难地转型。寒冬还在继续。在西北，有一家公司资金链断裂。我到达公司后，发现公司的主业真的很好，生产的产品定向供给各个城市的地铁公司。但在这个冬天，他们的资金链还是断了。西北的温度在冬天大多是零下十几度，那位董秘穿着单衣一直把我送到院子里。他说，困难总会过去的。　　还有一些企业已经看到了曙光。在西北，有一家上市公司的产廖景萱图片

　　在湖南卫视《变形记》中，王境泽撂下狠话，“我王境泽就是饿死，死外边，从这里跳下去，也不会吃你们一点东西”。几小时后，王境泽边吃边说，“真香！”——两个表情剪辑到一起，喜感十足。“真香”就这样升级为“调侃式打脸”的表情包。雷军对此应该深有感触，2016年他曾表示小米5年内不上市。但2年半后，雷军就在港交所敲锣了。其实现在想想，确实很难有人逃脱“真香定律”。　　那一年饭馆里的“真香”。犹记得2007年盛夏，成都九眼桥边一家小有名气的饭馆内，羊肉飘香，顾客满屋。人们吃着火锅谈股票——所有人都在谈炒股，仿佛锅里捞上来的不再是肉片，而是一沓沓的现金。在那个还是用电脑上网、用诺基亚手机发短信的时代，一再上演的财富神话，促使男女老少、懂与不懂的都抢破头皮钻进股市，卖房贷款去炒股，好像世上再没有比炒股更重要的事了。再后面的事情，大家都知道了，股市大跌。　　诗歌的背后也是经济。海子在诗中说，“从明天起，关心粮食和蔬菜。我有一所房子，面朝大海，春暖花开。”耳熟能详的诗句里，也告诉大家要“关心粮食和蔬菜”，也要“有一所房子”，这些其实都是经济。此前对楼市并不感冒的我，廖景萱图片

　　站在2018年的尾巴上，回望这一年的跌宕起伏，不论是对于企业还是个人都着实不易。新的一年，你的投资是否已有了新的规划？如果没有特别合适的机会，不如守好自己的钱袋子。 　　今年的资本市场并不平静，在经历了大规模股票质押盘触及平仓线的风险后，纾困驰援成为A股市场的关键词。与此同时，变革与创新的脚步也在加快。在A股被纳入MSCI指数比例提高和成功纳入富实罗素指数的预期下，增量资金也不断涌入市场。 　　今年的中央经济工作会议在资本市场方面着墨也比较多，会议提出，“要通过深化改革，打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场，提高上市公司质量，完善交易制度，引导更多中长期资金进入，推动在上交所设立科创板并试点注册制尽快落地。”这些都给明年的A股市场打上了有信心的底色。需注意的是，A股上市公司的估值目前处于历史较低水平，具备一定的长期投资价值。但是在盈利能力分化的大背景下，需要更加关注板块和企业的盈利表现。 　　楼市方面，从上半年的多地万人摇号买房，到下半年开发商高喊“活下去”，房地产市场犹如坐上了过山车。今年还是楼市调控大年，各类限购、限价政策接踵而廖景萱图片

　　又到一年一度写总结的时候，但是最近消息却不那么振奋：比如年终奖的预算方案还没上会，春节前几乎没戏；朋友公司赶在最后一个星期进行了组织结构调整，原有的团队一分为二，被其他部门兼并。年终事忙，昏天暗地，昨天晚上11点下班的时候，看到大街小巷挂满的红灯笼，才有了几分过节的气息，2018年真的快结束了，2019年就要来了。 　　今天早上晨会，领导又分享了一个HR的故事：这几天面试了几个候选人，与以往不同，这几个候选人离职的原因都是因组织调整被裁员。在询问工资期望时，除了一个人报出了和上家相同的薪资，另外几个还是报出了更高的薪资期望。说实话，很意外，在我16年的人力资源生涯里面，第一次碰到候选者全是被裁员的情况。让我不出意外的是，大部分还是希望新的工作薪酬能有所上调。很显然，这个冬天其实已经悄悄地来了，只是很多人从思想上还是没有准备好，改革开放的40年里，至少我的确没有经历过这样的冬天。傍晚和一个其他行业的朋友吃饭，他说他也想裁员，但是下不去手，所以冻结了技术团队所有人的加薪，连季度奖金都停发了。没想到半年过去了，一个辞职的都没有，这可是当年涨薪都留不住的技术团廖景萱图片