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原标题：2020台湾大选最新民调：柯文哲支持度第一韩国瑜第三【观察者网综合报道】岛内“九合一”选举落幕，2020年台湾地区领导人选举成为新的焦点。最新民调结果显示，2020年台湾地区领导人选举的支持度现任台北市长柯文哲最高，其次是新北市长朱立伦，高雄市长当选人韩国瑜紧随其后排于第三。本文图自台媒据台湾“东森新闻云”12月3日报道，“东森新闻云”于2018年11月27日至11月29日通过结合网络与电话访问调查，进行“2020台湾地区领导人选举调查”。调查的结果显示，2020年的选举有27.5%受访者表示支持柯文哲，10.3%支持即将卸任的新北市长朱立伦，9.2%支持当选高雄市长的韩国瑜，还有7.8%支持现任台湾地区领导人蔡英文，7.0%支持台当局“行政院长”赖清德。其他传出的可能人选支持度均不到5%。资料图另外，在国民党下一任主席的支持度方面，韩国瑜以43.9%居于首位，其次是朱立伦的15.3%。据悉，韩国瑜在“韩流”威力顺利当选高雄市长，声势如日中天，已然成为国民党一颗新太阳，对此调查发现，在表示自己是国民党党员的受访者之中，有43.9%支持韩国瑜担任下任党主席来领导国民党，而15.3%表示支持朱立伦，11.3%则支持辅选韩国瑜有功的现任不分区立委王金平，至于其他可能教育商店

沉痛悼念7天前离去的23个生命愿逝者安息每一朵鲜花都为你哀祭愿生者坚强这座城市更温暖更有力量“11.28”爆燃事故23位遇难者名单齐迎福 贾 凯 陈海云张万山 任来锁 张万杰郭志成 王 金 韩经国魏德冈 徐云生 蔺玉峰郭明亮 张 斌 杨 波牛天晖 任建祥 祁晓云祁晓雯 郭振华 王利丽任占梅 侯怡冉教育商店

日前，吉林白山市纪委监委对白山市环境保护局原党组书记，局长王大为严重违纪违法问题进行纪律审查和监察调查。经查，王大为违反政治纪律，组织，参加迷信活动违反中央八项规定精神，违规发放补贴，福利;用公款购买高档白酒用于公务接待;用公款购买松花石砚台送礼违反组织纪律，不如实报告个人有关事项;利用职权违规为他人安排工作;利用职务影响力违规为其亲属评定专业技术职称违反廉洁纪律，用公款支付个人消费;违规收受礼金，礼品，消费卡;利用职务影响违规为本人进行工伤鉴定;利用职权为亲友谋利违反群众纪律，向企业摊派购车费用违反工作纪律，干预和插手建设工程项目违反国家法律法规规定，未经法定程序出售国有资产工作严重失职，致使趟子沟垃圾场和南山垃圾场造成重大环境污染;虚开发票违规购买核销风水石;利用职务之便为他人谋取利益，索取，收受他人巨额财物，涉嫌受贿犯罪。王大为身为党员领导干部，理想信念丧失，宗旨意识淡漠，以公权力为自己谋取私利，索取，收受贿赂，给国家造成重大经济损失，严重违反了党的纪律和国家法律法规并涉嫌犯罪，并且在党的十八大后仍不收敛，不收手，应予严肃处理。依据“中国共产党纪律处分条例”，“公职人员政务处分暂行规定”教育商店

2018年12月1日，海南省第六届人民代表大会常务委员会第七次会议决定免去：彭金辉的海南省人民政府副省长职务。据中国经济网地方党政领导人物库资料显示，彭金辉，1964年12月生，彝族，系十九届中央候补委员，中国工程院院士，曾长期在高校任职，历任昆明理工大学副校长，云南民族大学校长，昆明理工大学校长等职务，2018年1月起任海南省副省长，日前已任海南省委常委、组织部部长。彭金辉简历彭金辉，男，1964年12月生，彝族，云南景东人，研究生学历，工学博士学位，中国工程院院士，教授，1988年6月参加工作，1989年7月加入中国共产党。1981.09 — 1985.07 昆明工学院冶金系有色金属冶金专业学习1985.07 — 1988.06 昆明工学院冶金系有色金属冶金专业硕士研究生学习1988.06 — 1992.01 昆明工学院冶金系助教(其间:1989.09 — 1992.01昆明工学院冶金系有色金属冶金专业在职博士研究生学习)1992.01 — 1997.03 昆明理工大学冶金系教师(其间:1994.09 — 1996.09德国卡尔斯鲁厄研究中心博士后)1997.03 — 2000.06 昆明理工大学冶金系副主任、党总支副书记(其间:1999.06 — 2000.06英国布耐尔大学博士后)2000.06 — 2003.08 昆明理工大学材料冶金学院院教育商店

随着经济社会的不断发展，省直机关事业单位福利费支出需求不断增加，我省2001年制定的每人每年72元的现行福利费定额标准已明显偏低。为适当解决此问题，按照国家政策精神，省人社厅，省财政厅经认真研究，并报请省政府同意，决定从2019年1月1日起，将我省省直机关事业单位工作人员的福利费提取标准由现行的定额标准调整为比例标准，即按工资总额及离退休费的2.5％提取。有关具体事项通知如下一，福利费由单位统一按月从日常公用经费中提取并管理使用，列“商品和服务支出 - 福利费”科目。二，提取的福利费，主要解决工作人员的生活困难和用于集体福利。三，生活困难补助范围：（一）工作人员家庭基本生活确有困难;（二）工作人员个人或家属患病支付医药费困难;（三）工作人员的其他特殊困难，如因不可抗力自然灾害导致的经济生活困难等。四，集体福利使用范围：（一）看望本单位因病，伤住院的工作人员，购买少量慰问品支出;（二）单位举办食堂等集体福利开支的补助;（三）其他集体福利支出。五，各单位应严格福利费的使用范围，认真做好福利费的提取，使用和管理工作。六，原有关福利费的提取及使用管理办法同时废止。为好政策点赞！教育商店