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　　央行11月13日公布的最近数据显示，10月份人民币贷款增加6970亿元，虽然同比多增338亿元，但较9月的13800亿元几乎缩水了一半，同时也是今年以来新增人民币贷款的最低值。 　　可见的是，过去三年，10月的新增贷款规模均只有9月的一半左右，2015年10月、2016年10月和2017年10月人民币贷款分别增加5136亿元、6513亿元和6632亿元，而当年9月的新增人民币贷款金额分别高达10500亿元、12200亿元和12700亿元。 　　不过，从今年10月的信贷结构上看，被视为个人住房贷款的住户部门中长期贷款占全部新增贷款的比例重回高位，超过了50%，而今年前三季度这一比例不足三成。 　　今年10月，分部门看，住户部门贷款增加5636亿元，其中，短期贷款增加1907亿元，中长期贷款增加3730亿元；非金融企业及机关团体贷款增加1503亿元，其中，短期贷款减少1134亿元，中长期贷款增加1429亿元，票据融资增加1064亿元；非银行业金融机构贷款减少268亿元。 　　相比新增贷款，包含信托贷款等影子贷款在内的社会融资规模缩水更为明显，只有9月的三分之一。 　　初步统计，10月份社会融资规模增量为7288亿元，比上年同期少4716亿元城市规划法

　　中新网长春11月15日电 (柴家权)一场为应届毕业生提供42000余个有效需求岗位的招聘会15日在吉林长春拉开帷幕。记者发现，来自中国东北区域的用人单位数量占比约26%，创下该招聘会历年占比新高，这个老工业基地板块正在积极挽留高端人才，服务经济发展。 　　当次招聘会全称“吉林大学2019届毕业生秋季就业创业大市场”，系由“东北五校就业协作体”(吉林大学、东北大学、大连理工大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学)共同邀请、联动协作举办，是中国东北区域内面向高校毕业生针对性最强、规模最大、层次最高、质量最好的毕业生就业品牌市场。 　　世界500强企业以及来自中国28个省、市、自治区的企事业用人单位进场选聘人才。“现在招收人才要比以往容易些。”面对激烈的竞争，辽宁沈阳远大智能工业集团股份有限公司人事部招聘主管苏娜对记者说。 　　苏娜称，得益于国家政策推动，当前中国东北地区发展潜力很大，用人待遇也在不断提高。“对于很多就读于东北高校的学生来说，他们也愿意留在家乡或是第二故乡工作。” 高校学生向企业投递简历。柴家权 摄 　　来自湖南省第五工程有限公司的杨永鹏也有同感。作为该公司的人力资源部部长，杨永鹏表示，当前东北地城市规划法

雷帝网 雷建平 11月15日报道 高瓴资本11月14日向SEC递交文件，文件显示，高瓴资本在2018年第三季度清仓百度、网易、艺电，上述几家企业已消失在高瓴资本的持仓名单。 高瓴资本2018年8月递交给SEC的文件显示持有情况 高瓴资本大幅减持阿里巴巴超过九成仓位、减持奈飞近九成仓位、减持欢聚时代近八成仓位，爱奇艺、Facebook、58同城分别斩仓40%-50%。 高瓴11月递交的所投公司持股情况，B站、苹果出现，百度消失。 高瓴资本持有的京东、Snap、穆迪等公司持股保持不变。 高瓴资本2018年11月递交的所投公司持股情况，拼多多出现在名单 高瓴资本2018年8月递交给SEC的文件显示持有情况 SEC文件显示，高瓴资本新增名单是拼多多、耐克、苹果、B站、谷歌、亚马逊。 高瓴资本2018年8月递交的所投公司持股情况 高瓴资本11月递交的所投公司持股情况，网易消失在名单，耐克出现 ————————————————— 雷帝触网由资深媒体人雷建平创办，若转载请写明来源。城市规划法

图注：蘑菇街与美丽说凤凰网科技讯 北京时间11月15日消息，知情人士称，由于市场动荡冲击了科技股需求，时尚电商平台美丽联合集团的美国首次公开招股(IPO)目标估值现在已降至20亿美元。美丽联合由美丽说和蘑菇街合并而成。知情人士称，更大的动荡可能会影响美丽联合实现其上市目标，目前该公司正在评估市况。美丽联合新设定的目标估值只有今年4月份的一半。这家由腾讯控股公司投资的公司在本月稍早时候提交了IPO申请，融资2亿美元。这个2亿美元是用来计算费用的临时额度，很可能会发生变化。美丽联合尚未敲定计划中的IPO条款，包括估值在内的细节可能会发生变化。美丽联合不予置评。即便IPO估值可能会遭到大幅下调，美丽联合依旧在推进这笔上市交易。2016年，美丽说和蘑菇街合并，当时的估值为30亿美元。招股书显示，美丽联合在移动端拥有6260万月活跃用户，截至9月份的一年交易额为人民币163亿元(约合23亿美元)。一些已在今年上市的备受关注的中国科技公司已经跌破了IPO发行价。例如，自从在香港上市以来，美团点评和小米集团的股价已经下跌了逾五分之一。(编译/箫雨)更多一手新闻，欢迎下载凤凰新闻客户端订阅凤凰网科技。想看深度报道，请微信搜索“iFeng科技”。城市规划法

原标题：面试问这 10 个问题，避开那些文化不好的公司 编者按：这些问题表面上看起来简单直接，但却能揭示出公司的很多内部信息。本文作者EMILY MOORE—GLASSDOOR，原文标题Ask these 10 questions to understand the real truths about a company culture。 图片：jacoblund/iStock 如果你想知道自己在什么样的公司工作，就不能大大咧咧直接问招聘人员“你们的企业文化是什么样的？”要想一句话把企业文化的方方面面都概括到，那是不可能的。 “如果你直接就问说，企业文化是什么，招聘人员可能就会告诉你想听的那些东西，”Goldbeck Recruiting总裁Henry Goldbeck表示，“所以，如果你要问关于企业文化的问题，最好问的具体一点儿。” 你在面试的时候有很多的问题可以问，虽然表面上看似很简单的,可以有助于发现公司内部运作的更深层次的问题。我们咨询了一些人，有招聘人员、有人力资源专家，你可以记住他们的建议，在下次面试中合理运用。 1. 您在公司工作多久了？ “这个问题，你必须得问问所有面试官。如果他们的回答都是不长时间的话，你可能需要进一步了解自己即将供职的公司了，”职业顾问和教练Roy Cohen 表示，“除非这家公司是一家创业公司城市规划法