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随着我国经济的金融化和全球化的发展,如何保证金融安全和有效的运行已经成为现在无法回避的一个大问题。为了确保我国的金融安全,近些年中国人民银行等决策部门已经在不同场合表示将要建立存款保险制度,通过逐步放开利率监管,为存款保险制度提供政策基础。但是这个制度怎么建才能有效,才能确保我国金融业的安全,需要有其理论指导。本文即以存款保险制度为研究对象,通过世界其他国家现行存款保险制度的原理及实践效率进行分析,对我国存款保险制度的构建进行研究。存款保险制度；金融安全；银行F832A1005-643212-0053-02存款保险作为一种保护商业银行等存款机构金融安全的一种制度,现在已经被越来越多的国家认可。存款保险制度是指由符合条件的各类存款性金融机构集中起来建立一个保险机构,各存款机构作为投保人按一定所有存款比例向其缴纳保险费,建立存款保险准备金的一种金融保障制度。1银行存款保险制度及其组织分类1933年,在经历了经济大萧条之后的美国,根据其一百多年来在各州的实践经验结论,建立了其在联邦范围内的银行存款保险制度。此后,从20世纪60年代起,频繁发生的银行危机促使越来越多的国家政府开始将选择存款保险制度作为保证其国内银行存款安全与经济健康发展的重justin

作为资产管理家族中首屈一指的成员,商业银行是中国经济转型的一个缩影。随着利率市场化进程的加快和金融脱媒的加剧,“实现财富创造与财富增值”这样一个广义的财富管理概念被一次次重新打磨,商业银行的客户群体、客户需求与客户关系也将迎来新的挑战。服务综合化企业的金融需求日益复杂和多元,涵盖结算、发债、理财、财务顾问、兼并收购等多种金融需求,银行传统的金融服务已难于满足,需要拓展新的业务领域或与其他金融机构合作为客户提供综合化服务。中国民生银行副董事长梁玉堂认为,银行服务内容的转变,并不是要求增设新机构或者现有机构增加服务内容,而是传统总分制的块状管理模式已不能适应这种转变,亟待管理模式变革。从民生银行的实践看,建立事业部制的管理模式和组织架构,为特定行业的客户提供专业化的金融服务,同时搭建强大的金融产品和服务平台,为客户提供多种金融服务需求的综合金融服务,是转变服务内容的基础。梁玉堂称。顺应市场发展趋势,构建多元化的业务架构,满足客户多元化、全方位及个性化的财富管理需求,成为了银行业的共识。北京银行行长严晓燕坦言,为寻求多元发展,北京银行已成立消费金融公司与合资保险公司,目前正在积极筹建合资基金公司,加快进入新型领域justin

社会各界对于2008年金融海啸仍心有余悸,而谈及“后危机”时代的经济形势,主流经济学家们似乎仍没有拿出令人信服的说法。日前,中国农业银行首席经济学家向松祚在接受本刊记者采访时称,尽管货币数量论和凯恩斯理论大体可以解释1930年代的大萧条危机,理性预期学派的货币理论也可以解释1970年代的滞胀现象,但主流经济学家们对2008年金融海啸的解释却不足以让人信服。自2009年以来,人们对各国量化宽松货币政策必然导致全球恶性通货膨胀的预测就可以说明此问题。2008年金融危机之后,美联储资产负债从9000多亿美元扩张到接近3万亿美元,增幅超过350%。同期,英格兰银行资产负债从852亿美元扩张到超过4000亿美元,增幅超过400%。欧洲央行资产负债从11544亿欧元扩张至26557亿欧元,增幅超过130%。其他许多国家的中央银行亦是开足马力大印钞票,全球基础货币量增幅和规模超越以往任何历史时期。因此,人们按照经典货币数量论来推测,如此超级宽松的货币政策,要么刺激实体经济快速复苏,要么导致恶性通货膨胀。但实际上,向松祚指出,量化宽松货币政策既没有像一些人乐观预期的那样,刺激经济快速复苏,也没有像另外一些人悲观预测的那样,导致全球出现恶性通货膨胀。“为什么会出现这种现象？全球货币justin

【摘要】培训是人力资源开发的一个重要环节,对企业、对个人、对社会来说都意义重大的,但我国的人才培训工作还处在一个初级阶段,存在大量问题,如：未能形成一个适合企业自身特点的培训体系、企业经营层对人才培训存在认识上的误区、企业高级培训管理人才严重缺乏等。针对这些存在的问题,文章提出构建人才培训体系的设想,具体从四个方面着手,即：明确人才培训目标、进行人才培训需求分析、全面科学的设计人才培训项目、根据实际情况组织实施人才培训项目,培训出高素质的人力资源,从而打造强势企业。【关键词】人才 培训 企业一、人才培训的重要性及意义培训是人力资源开发的一个重要环节,也是进行人力资本投资的主要形式。它是最有价值的投资。摩托罗拉公司最近做过分析,固定资本投入的回报率是840%,而培训投入的回报率是3000%。2005年上半年,宝钢股份炼铁厂的49名作业长接受了宝钢集团教育培训中心的“4+1”综合研修培训。培训结束后,财务人员对培训效果进行了核算,得出的结果是１元的培训投入带来了6.4元的经济效益。现代的人力资源和组织行为学理论也认为：“能干的员工并非永远能干,员工的技能随着时间的推移会老化,变得陈旧过时。这是组织每年要花费数百亿美元对员工进行justin

纵观当代市场条件下中国的商业系统,人们形成了商场如同战场的观点,随着技术和管理的广泛传播,企业大量的资源集中起来为消费者建立市场,并创造价值,最终实现企业与企业之间信息资源的相互协调和聚焦。商业系统；类型；特点F123A1005-643212-0040-03商业系统作为一种新型的企业形态,必须充分结合企业实际情况,使商业企业之间相互协调,相互聚焦,实现资源共享,打破传统的经济运行方式和行业划分,以限制战略竞争理论为前提。提出全新“商业系统”这一新概念,力求商业系统“共同进化”,使商业系统均衡演化,把商业活动分成开拓、发展、领导、更新这四个基本阶段。1商业体系建立的全过程及商业体系的结合经济发展的现阶段,商业体系每个阶段在管理上都彼此相互挑战,从开拓商业体系开始,运用各种不同的能力、创造不同的主打产品,以协作关系为核心,扩展商业系统的规模,使其在不断发展、完善的过程中形成核心市场体系,对商业系统进行有效领导,为整个商业系统的完善、发展作出突出贡献,保持不同独立企业在商业系统中的权威地位,当商业系统在开拓、发展、领导、更新过程后,商业系统要寻找新方法,对旧的市场规则找新的出路,用其替代产品来延续各不同企业的竞争地位,这一过程总结下来分为四个justin