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基金份额发售机构①直销机构：汇添富基金管理有限公司直销中心②代销机构：工行、建行、农行、交行、中行、招行、浦发、民生、光大、深发、广发、上海银行、中信、兴业银行②代销券商：东方证券等25家券商基金经理：王珏池管理学硕士,13年债券研究投资经验。现任汇添富货币市场基金基金经理及固定收益主管,曾任汇添富基金交易主管、申银万国证券固定收益总部投资部经理。曾参与上交所买断式回购及债券做市商的制度建设,对宏观经济和债券投资有深刻认识和理解。陆文磊金融学硕士,5年证券从业经验。曾任汇添富基金管理公司固定收益高级经理、中银万国证券研究所宏观经济和固定收益资深高级分析师。曾荣获2006年“新财富”最佳分析师、2003年证券业协会优秀研究成果二等奖等荣誉。对债券市场、宏观经济、货币政策等有深入研究,对于债券投资有深入理解。值班经理点评：作为2008年度首只获批可申购新股的债券基金,汇添富增强收益债券型基金将兼顾债券投资和新股申购,在低风险投资品选择上主要投资优质固定收益证券品种,同时积极参与一级市场新股申购,有助于在保障资产流动性的基础上获取较高的稳定收益。特别指出的是,这只基金不设最高募集规模,最低募集份额总额为2亿份。在大牛市gtv

谁的钱包在战争中变鼓有句在军阀中流行已久的俗语叫“枪炮一响,黄金万两”,是形容现代战争一旦开始,将会产生巨大的经济收益。这通俗易懂的八个字,可以说是战争经济学具体的表现形式,道理古今通用,在古代战争里,这同样不失为一条真理,只是要改上两个字,“枪炮”改成“战鼓”。战争一旦打响,是几家欢喜几家愁。到底是谁在欢喜谁在愁,我们不妨把答案隐藏在后文里,让大家自己慢慢品味。这里要做的是,将战争进行一种换算,根据其作用于经济上的效果,将它计算成一种福利。而我们,则重点着力于探讨这福利该按什么样的形式分配。在我们未进入现代社会之前,社会宏观结构的形态一直是处于正金字塔状。金字塔可分为三层,塔尖的食利阶层,塔腰的次食利阶层,和塔底的被食利阶层。而社会的福利分配却是倒置的,呈倒金字塔状。总的来说,战争福利的分配原则大致也是如此。然而细化来看,还有少许不同。最大福利的获得者,毫无疑问是最高统治者:他会获得更多的土地,以供养他自己;他还能获得更多的人口,这包括即时掠夺来战败方的人口,也包括未来新生的人口,新生人口可以依靠抢来的土地产生经济价值;他还可能获得一些高经济价值的奢侈品,以及获得战败方的直接经济赔偿。而次级福利获得者,相对比较复杂gtv

《了不起的盖茨比》讲述的是一个理想主义者追梦以及梦的幻灭故事。作为20世纪20年代美国社会的寓言故事, 作者菲兹杰拉德从两个主要人物盖茨比和黛西身上再现出在上流社会充满物质欲望、人们自私冷漠的条件下,怀揣梦想的青年们所遭遇的正是一场美国的悲剧。了不起的盖茨比 美国梦 人物形象 破灭《了不起的盖茨比》是美国著名作家菲兹杰拉德的不朽名篇, 也是美国小说史上的一部精品力作,它真实地反映了20 世纪20 年代美国的现实即在繁华掩盖下的人们的精神空虚、道德堕落和两性关系混乱。这部小说虽然篇幅不长,但它最动人之处在于深刻揭示一代青年人对美国梦的追求和幻灭,充满浓郁现实主义气息,再现了美国 “爵士乐时代”的社会风貌和时代精神,并敲响了“美国梦”的丧钟。可以说,《了不起的盖茨比》在思想和人物形象的塑造都代表了作家最高成就的作品。小说由一个名叫尼克的青年用第一人称叙述。尼克,以漂泊者的形象出现,怀着寻找精神归宿的情怀从中西部故乡来到纽约,结识了其邻居,本书的主人公盖茨比,并了解到其内心的衷曲：青年军官杰伊·盖茨比出生于美国中西部一个普通农家,他英俊聪明,怀有美好的梦想。他在南方一个大城市驻防时,和一个叫做黛西的“大家闺秀”一见gtv

无论你是怎样去管理,都是要解决人的管理问题,人是最活跃和最难以控制的对象,一旦让他们心满意称,就会产生巨大的能量,让企业充满活力。第一法则:制度的完善与执行解决人的管理问题,人是最活跃和最难以控制的对象,一旦让他们心满意称,就会产生巨大的能量,让企业充满活力。作为一个分公司应制定合理化制度,这包括有“办公室制度”“财务制度”“人事制度”“回访制度”“激励制度”“主任岗位制度”“组长岗位制度”等,有了这些制度就应以度制人,制度就是权力,管理要靠制度,因此作为分公司一名经理,应严格按制定的制度去办,不能讲人情,应该讲廉洁,如果反其行文,就会失去它的威严。 第二法则:企业文化的建立与灌输 “追求卓越,奉献健康”是我们企业所推崇的,也是我们企业的气质和个性,企业的声名远扬,只要在这里工作就觉得无比光荣,我们应将公司的气质与个性不断的发扬与灌输,因此,我们每个分公司建立企业文化,不断的灌输是必须的一项法则,“一个人重复一种行为是习惯,一群人重复一种行为是文化。 第三项法则:墙壁文化建设 在这里所谓墙壁文化建设,也就是办“学习园地”“任务倒计时牌”“龙虎榜”“企业文化牌块”“阅报栏”这就充分体现出了我们工作环境文化氛围,使员工能够gtv

一初次参加面试的江夏很紧张。实事求是地说,她的口语不太好,确切地说,是太不好。这也怪不得她,又不是科班出身,能考出6级已经不易,若是要求听说读写面面俱到,那就是有点过分了。当然,这种抱怨只能埋在心里,这年头,就算是屠宰场,招聘时都要求你会说外语,至于常跟老外打资产的贸易公司,若是不考考你的外语水平,那简直是天诛地灭。为了这次面试,江夏做了细致的准备。她在网上百度搜索“英语面试的常见问题”,找到了4万多个网页。过滤,分类,去其糟粕,取其精华,把那些问题整理完,用掉整整一个星期的时间。最后,她把相关的问题和答案抄在一个巴掌大的软皮本上,方便随时拿出来温习。江夏的记忆力不错,抄了两遍,其实已经背诵下来了,但到了面试这天上午,她还是觉得不放心,走时又把那个小本子揣到口袋里。在会议室里,其他应聘要么闭目养神,要么窃窃私语,只有江夏像个临考的考生,捧着一个小本子嘟嘟嚷嚷,引得大家像看外星人一样打量她。江夏的额头很快爬满了汗珠,不是因为被人看得不好意思,而是因为她发现,那些倒背如流的答案,到了关键时刻竟然从她的脑子里不翼而飞了,真糟糕。更糟糕的是,听到有人喊自己的名字,江夏慌里慌张去推经理室的门,就在开门的刹那,胳膊肘一碰,口袋里的小本子竟然gtv