你养我长大我陪你变老

历史只会铭记真正推动历史车轮前进的人、人民只会永记一心为人民谋幸福的人。只有永远想着人民的人,人民才会永远想着他。高尚在于无私,伟大在于奉献。——伟人,就是那些一心为人民谋福利,对人类社会有着巨大贡献,推动历史车轮前进的人。人们都爱看伟人传记,目的就是想知晓使人伟大的主要因素。那么,它们是什么呢? 　　【特别高尚的品德】一个人的道德品质,决定着他的人生目的、人生理想、人生态度、也就是说决定着一个人的人生观。人生观是指生活在一定社会条件和环境中的人们,依据一定的世界观和社会生活实践经验,对人生的目的、价值、意义的根本看法和态度。为什么活着?做一个什么样的人?怎样生活才有意义?什么样的生活才算幸福的生活?这些问题就是关于人生观的问题。品德特别高尚的人的人生观必然是这样的——人活着就是为了为人民努力地工作,为人类社会多做贡献,这样活着,才最有意义,才算是幸福的生活。 　　楼高基要深,人伟德要厚。伟人必先有伟德。伟大的人所做的事,并不是一般人都不能做,而往往是不愿做,或不是不能做一时,而是不愿做长久。例如,雷锋所做的事并不是什么惊天动地的大事,只是很平凡的小事。那些事可以说我们每个人都能做,只是我们大都不愿做,或者我们只你养我长大我陪你变老

在择业竞争中,决定胜败的因素很多,其中择业前有关资料的充分准备是非常重要的一步。求职资料不仅是求职信的重要补充,而且是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。有的毕业生把有关的求职资料装订成册,再加以简单的装饰,成为一份精巧的求职档案,给人一种耳目一新的感觉,值得借鉴。 　　择业前要准备的求职资料大体包括： 　　个人简历表。这种表格设计各不相同,从要求上讲,以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况、主要经历、所学主要课程、个人特长、担任社会工作和取得的各种荣誉成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。 　　学校推荐表或推荐信。一般由系里填写推荐意见,因为是组织对你的全面评价,招聘单位一般是比较重视的。 　　学习成绩单。这是反映毕业生大学四年学习成绩的证明,应由学校教务部门填写、盖章。 　　各种证书。如毕业证书,学位证书,外语、计算机、会计等级证书,获得的各种荣誉称号证书,获奖学金以及各类竞赛的证书等。 　　参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。 　　有关科研成果证明,在报刊发表的文章。 　　推荐、引荐信。如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位,最好带上一封推荐、引荐信。 　　上述材料在择业前一定要准备好,参加“你养我长大我陪你变老

1、不聆听 　　不愿听取不同意见,不接受新想法和别人的忠言建议,导致自己学习速度慢,别人渐渐舍你而去。 2、不完成 　　衡量一个人时间管理效率的最简单办法,是看完成了多少件事,而不是同时做很多件事情。有所成就的人,总是会想法设法完成事情。 3、熬夜 　　不断熬夜,长期睡眠不足,会使大脑麻木,关系紧张,创造力降低,同时也表明,你不会管理自己的时间。 4、注意力不集中 　　注意力不集中,抓不住重点和优先级,会导致生活杂乱无章。 5、没有计划 　　缺乏计划性是效率的头号杀手,花时间做计划,则无需浪费时间在慌乱中不知所措。 6、经不住干扰 　　应该是人去利用手机和社交网络,而不是后者控制人。 7、眼高手低 　　想一口吃成个胖子,却消化不良,反而把简单复杂化。 8、来者不拒 　　只要有人来访,不论提前预约与否,随时接待,一定会分散精力。如果不尊重自己的时间,别人也不会尊重你的时间。 9、不懂知人善用 　　资源和人都要合理利用,才能物尽其用,人尽其才。 10、凌乱不堪 　　当今社会,有各种时间管理工具,实在没有理由让生活和工作凌乱不堪,井井有条是每个有所成就的人不可缺少的基本素养。 11、拖延症 　　真正有成就的人一定不会避重就轻,碰到困你养我长大我陪你变老

前段时间看了一位银行资深HR的长文《寒门再难出贵子》,大意接待了几波来自知识分子、乡村小城镇、经商、公务员家庭的孩子,得出的结论是是寒门再难出骄子。 　　这个问题其实我自己也一直比较感兴趣,我常常在思考,一个人成年后在社会中的表现,即所谓的成功与否和他的孩童时代、读书表现、以及家庭出生的种种关系。未成年人的成长与保护话题也一直是我关注的重点。 　　恰好,暑假,老公的侄子侄女们来我家住了20天,我得以近距离的观察来自现今来自农村的孩子,是怎样的一个生活状态以及在这种状态之下他们的特点以及和城市孩子的一些具体差异,当然,来自个体的观察,和据此得出的结论一样,难免有不严谨之处以及带有较为主观的色彩,所以以下观点仅作参考。 　　老公的老家在湖南邵阳的一个县,家的位置还在这个县的某个镇上某乡村里,是不折不扣的正宗农村,家里周围的环境以不太密集的丘陵为主,近年“村村通”政策让村里基本上通了水泥路,和邻居们住的还相对密集,不是那种十几里山路一户人家的深山,距离镇上也不太远,摩托车大约10来分钟就到了。老公的弟弟一家和母亲住,种少量粮食和菜,夫妻俩以打短工为主。都离家不远,所以还好,老公弟弟的两个孩子还不是最悲催的留守儿童,总有爸爸你养我长大我陪你变老

10月16日是美国的老板节,不过很可能你并没有为你的老板买一张贺卡的冲动。事实上,老板节当天公布的调查结果显示,大多数员工认为他们的老板还有相当大的改进空间：大多数受访者认为,与涨工资相比,有一个好老板更能使他们在工作中感到开心。 　　坏老板们的缺点可谓数不胜数。纽约人力资源网站Dice Holdings的首席执行长梅兰德说,你可以列出一张没完没了的单子。有些老板蛮不讲理,有些老板不愿意帮助下属发展技能,还有一种老板尤其令人讨厌：他自己没有个人生活,还想当然地认为他的员工也没有。 　　梅兰德说,这种老板在六点钟晃到你的办公室,开始给你安排任务,或者跟你谈话。这会渐渐影响到你的个人生活,如果你不多加小心,就会与家人和朋友日益疏远。 　　根据职场专家、作家麦奎德提供的最新数据,百分之六十以上的员工认为,如果老板更好,自己工作将更开心,另外的不到百分之四十的人认为涨工资更能令自己工作开心。这一数据来自于今年8月份对1,000名被调查者进行的调查。 　　对于许多员工来说,工作中绝大多数的压力来自一个让人头疼的老板。麦奎德说,这样的老板削弱你的业绩,危害你的健康,当压力水平上升时,你感到无能为力,你掉进了绝望的漩涡,很难从中走出来。 　　坏你养我长大我陪你变老