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　　中国医药上市公司竞争力20强榜单，在9月1日召开的第十届中国医药企业家科学家投资家大会暨改革开放40年医药行业发展成就展上正式发布。恒瑞医药再登榜首，石药集团、中国生物制药、亿帆医药、济川药业、东阿阿胶、云南白药、康美药业、复星医药等榜上有名。 　　大会由中国医药企业管理协会、中国医药生物技术协会主办，中国农工民主党中央医疗卫生工作委员会/生物技术与药学工作委员会指导，E药经理人和H50联合承办，至今已连续举办十届。 　　与过去九届的20强企业相比，本届20强首次出现药品制造企业一统天下的局面——共有10家化学药制造企业、8家中药制造企业以及2家生物药制造企业入围。这些企业的一个共同点便是：不断增加研发投入，以创新促发展。 复星医药、信立泰、白云山、丽珠集团、三生制药、康弘药业、东阳光药和绿叶制药。 　　我国生物制药尽管起步较晚，但越来越得到国家产业政策的支持和投资机构的认可。一些优秀的生物药企业迅速崛起，成为行业翘楚。例如首次上榜的三生制药，截至2017年底有31个在研品种，涉及肿瘤、自身免疫、肾病、糖尿病等多个领域，其中16个品种作为一类新药在开发。 ca1884

　　在日本2019年度预算的概算要求中，科学技术领域的预算额比2018年度的最初预算增长了13.3%，达到4.351万亿日元，这笔预算将重点用于人工智能(AI)相关技术的开发和人才培养等。此外，9月将在首相官邸举行专家会议，制定中长期AI战略，力争通过技术革新提高日本经济竞争力。 　　据日本内阁府统计，在2019年度预算的概算要求中，日本政府整体的科学技术相关预算较2018年度的最初预算增加5100亿日元，创历史新高，其中包括给国立大学的补助金和私立学校助学金等。预算中，在培养AI人才方面的资金额增长了25%。日本预计，未来可能出现尖端IT人才短缺的现象，因此将加紧强化对这一领域人才的培育。 　　日本经济产业省和警察厅等部门，也着手进行实证实验和技术开发，通过AI提高业务效率，弥补人才短缺，通过在生产一线和行政办公中引入AI削减成本，提高劳动生产率。 　　全球AI人才争夺战愈演愈烈。汽车自动驾驶、顾客数据分析、语音识别和人脸识别系统等众多商业领域，都需要精通AI的技术人员。腾讯旗下研究机构发布的AI人才白皮书显示，全球企业的AI人才需求量达100万人，而实际活跃的专业人才只有30万人，缺口巨大。 ca1884

　　9月3日至4日举行的2018年中非合作论坛北京峰会，将全面制定未来三年及今后一个时期中非务实合作的新举措，为非洲发展开辟新空间，为中国同发展中国家团结合作注入新动能。来自中非的政商界人士期待，通过进一步落实“一带一路”倡议等措施，为实现“中国梦”和“非洲梦”作出贡献。 　　进出口总额约为1700亿美元，同比增长14.1%，超出同期中国外贸整体增幅2.7个百分点。从2009年起，中国连续九年保持非洲最大贸易伙伴地位，对非投资累计超过1000亿美元，中非在制造业、金融、旅游、航空等领域的合作取得了新突破。 　　中国人民大学重阳金融研究院的一份报告指出，“一带一路”建设为非洲提供了前所未见的发展机遇：中国通过为非洲提供适用的技术、经验和融资服务，帮助他们参与工业化国际分工，通过增加价值而不是提供资源来参与国际生产价值链，已经提升并将继续提升非洲在这一价值链上的位置。 　　政策层面看，“一带一路”倡议和非洲未来发展的战略高度契合。这是中非双方共同推动“一带一路”建设的重要契合点。今年以来，非洲的一体化速度加快，非洲大陆的自由贸易区建设、非洲单一航空运输市场建设以及非洲ca1884

　　党的十九大报告提出要建设现代化经济体系，这是在进入新时代对我国经济发展前景的新规划和提出的更高要求。现代化经济体系有着非常丰富的内涵，涉及经济社会领域的方方面面。本文仅就国有企业的改革、发展与建设现代化经济体系之间的关系进行初步分析，并试图探寻国企在促进我国现代化经济体系建设进程中的作用及相应措施。 　长和迈向中高端水平、完善和发展中国特色社会主义制度、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，国有企业肩负着重大历史使命和责任。” 　　由此可见，中央已经十分明确地将国有企业的功能与稳定经济增长、促进产业转型升级联系起来，尤其是首次与推进国家现代化联系起来了，把国有企业的改革、发展作为我国现代化经济体系建设的一支重要力量。 　　国有企业改革、发展的主要任务。国有经济、国有企业的改革与发展，一直是改革开放以来我国经济领域的重点和热点。尽管国有经济、国有企业40年来在改革与发展上取得了举世瞩目的成就，但依然存在着改革不彻底、发展的约束因素太多等问题。十九大报告对今后国有企业的主要任务作了明确的阐述：“要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营ca1884

　　近年来，中央企业不断深化收入分配制度改革，积极探索资本、管理、技术等要素参与分配的方式和途径，逐步实施股权激励和员工持股等中长期激励方式，鼓励和引导企业负责人，科研、管理和技术骨干等通过参与股权激励计划，将个人利益与企业长期业绩提升紧密结合，有力地促进了中央企业改革发展，取得了积极成效。国有企业实施中长期激励的方式主要有三种：国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业分红和股权激励以及国有控股混合所有制企业员工持股。 中国食品采用股票期权作为股权激励工具，股票来源为从资本市场回购或定向发行。 　　股票增值权——股票增值权和股票期权类似，其区别在于股票期权在行权时需要先购买约定数量的股票再卖出后才获利，而股票增值权在行权时不用买卖股票，而是由公司直接将行权股票实际价格与授予的行权价之间的差价直接支付给激励对象，支付的方式可以是现金、股票或“现金+股票”的组合。 　　股票增值权的优势在于，此种模式并未涉及所有权和控制权的变更，而是一种保值增值的优选方案，因此比较适合国有企业，但要求企业的现金流比较充裕。例如交通银行香港上市后，对高管人员的股ca1884