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年尾将至,各种各样的总结、统计和盘点总会出炉,这也形成了一种惯例。据权威机构统计,我国2005年经济增长速度将达10%以上,其中我国外贸进出口对经济增长的贡献是非常大的,外贸进出口增幅达25%以上。但在大幅增长的背后,是各种各样的贸易摩擦,从传统的产品摩擦上升到制度摩擦,对于这些贸易争端,我们应当进行分析和总结,寻求破解对策,为我国经济高速增长和健康运行“保驾护航”。回顾2005年：摩擦加剧,花样翻新2005年,我国外贸实现了快速增长,进出口总额将达1万4千亿美元,创历史新高,与此同时,我国遭受的贸易摩擦数量连续第11年位居全球贸易摩擦之首。从贸易摩擦的数量来看, 2005年国外对我国发起贸易救济调查91起,其中反倾销立案调查51起,保障措施立案调查5起,纺织品特保35起。从涉案产品来看,位于前三位的是纺织品、轻工业和化学工业,占涉案产品的83%。从涉案金额来看,大案件增多,直接涉及金额上升约20%,2005年前三季度,我国遭遇各类贸易摩擦涉案已达89亿美元,约400—500亿美元的出口商品受到影响。从发起国来看,目前,提出对我国贸易救济国家正在从美国、欧盟等规则制定主导国向其他国家扩展,尤其是发展中国家,目前占我国此类调查总数的60%。另外,我国出口产品遭受的贸易摩擦100寸液晶电视

本文浅谈了三个方面的内容,即企业文化建设与工会工作的内在关系,工会在企业文化建设中的重要作用,工会参与企业文化建设的途径。企业文化建设 工会组织 工会工作企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标,发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体,努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,极大地丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,为工会工作开创出新思路、新天地。一、企业文化建设与工会工作的内在关系企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标,把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活,方法多样,重在渗透,在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能,显示出巨大的作用。100寸液晶电视

在欧盟针对中国等非市场经济国家的特殊反倾销规则当中,分别待遇 是与市场经济地位问题密切相关的又一重大问题。根据分别待遇规则,欧盟委员会在计算倾销幅度时,将把该出口商涉案产品的出口价格与运用替代国规则确立的正常价值进行比较,进而决定是否建议欧盟理事会对该出口商征收最终反倾销税。作为“一国一税”制度的例外,分别待遇制度对中国出口商影响甚大。欧盟反倾销法分别待遇制度的起源对华钨矿砂反倾销案分别待遇制度最早可以追溯至1990年欧共体终裁的对华钨矿砂反倾销案。欧共体委员会于1988年开始对该案立案调查。被调查的两家中国出口商中,一家出口商附属于外经贸部,另一家附属于冶金部。根据两家公司将涉案产品出口至欧共体的实际支付或者应付的价格,欧共体委员会为每家公司确定了不同的倾销幅度。在该案的最终裁决中,欧共体理事会并未明确给出这一做法的理由,但在分析欧共体的进口数量和价格时,它强调指出“中国出口销售的分散增加了各不同组织为获取外汇而进行的出口,以及中国各供应商之间强劲的价格竞争”。欧共体理事会在本案中实际适用了分别待遇,但却没有明确表达该术语以及相应的适用标准。对华小彩电反倾销案1991年7月,欧共体理事会就对华小彩电反倾销案100寸液晶电视

2004年9月,国务院办公厅印发的《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》中明确“质检部门负责食品生产加工环节的监管,将现由卫生部门承担的食品生产加工环节的卫生监管职责划归质检部门”,并规定职责调整自2005年1月1日起实施。国家质检总局积极落实国务院的决定,着力建立健全食品安全长效监管机制,确保生产加工环节的食品质量安全。民以食为天,食品安全是老百姓生存的最基本要求,也是反走私工作中的重要一环。近年来,通过加强食品安全工作,假冒伪劣食品案件多发的势头有所遏制,但是,目前食品安全面临的形势依然十分严峻。只有从生产源头堵住制造假冒伪劣食品的漏洞,才能保证人民群众吃到放心的食品。质检部门从源头加大对食品质量安全的监管,责无旁贷。质检部门加大了从源头抓食品安全的力度,逐步建立起食品安全长效监管机制国家质检总局认真按照国务院关于食品安全监管职责分工的规定,进一步明确了质检部门的监管职责,努力建立食品安全长效监管机制,狠抓工作落实。主要表现在重点抓好以下几个环节：大力整顿食品加工业抓住群众反映强烈的食品质量安全问题和农村、城乡结合部及长期存在制假售假行为的区域,深入开展食品加工业的整顿。全面清查食品生产加工企业状况,扩大分100寸液晶电视

人力资源管理只是企业管理的一部分,其特点与模式往往反映企业的机制和导向。国内许多企业还停留在只做好人力资源基础工作的阶段:制定较合理的薪酬模式、做尽可能公正的绩效考核;但其根源有时在人力资源管理之外。企业人力资源战略 发展趋势随着知识经济时代的来临,企业竞争已逐渐进入了智力资本竞争时代,这一时代的到来必然引起企业对人力资源的重视,对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率,保证自身竞争优势的强有力的武器。一、 人力资源管理发展特点1.人力资源管理在企业中的地位日趋重要。现代企业经营战略的实质,就是在特定的环境下,为实现预定的目标而有效运用包括人力资源在内的各种资源的策略。通过有效的人力资源管理,将促进员工积极参与企业经营目标和战略,并把它与个人目标结合起来,达到企业与员工双赢状态。因此,人力资源管理将成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分,而不再只是战略规划的执行过程,人力资源管理的战略性更加明显。2.从事后管理向超前管理转变。人力资源管理在知识经济时代已逐渐从事后移到事前,对客户、业务和市场有必要深入接触和了解,在此基础之上把握整个公司的走向和对整个行业的走势进行前瞻性预测,以实现人力资源的超前式管100寸液晶电视