鸡爪

新准则的颁布,为行为会计的应用提供了新的契机。作为一门多学科融合的新兴学科和最有希望的会计发展新兴领域,行为会计在经济社会生活中日益体现出其重要的社会实践价值。本文通过阐述行为会计在企业经营管理、现代企业制度建立、管理会计等方面的应用价值,来具体阐述了行为会计的价值重要性。会计新领域 行为会计 社会实践价值新《企业会计准则》的颁布,使我国会计自然属性即会计技术方面,与西方国家实质趋同,但会计社会属性即会计行为方面的差距,却相差甚远。行为会计学就是研究会计社会属性蔡昌,论行为会计,财会月刊,1999,傅磊,行为会计研究,财会月刊,1991,艾哈迈德·里亚希--贝克奥伊,会计理论,上海财经大学出版社,2004,鸡爪

这是“不错的结局”,还是“最糟糕的结果”?延宕三年之后,攀钢集团有限公司“寻找婆家”之路暂画句号。2010年5月26日,国资委企业改革局发布消息称,经报国务院批准,鞍山钢铁集团公司与攀钢实行联合重组。重组后,鞍钢与攀钢整体划入新设立的鞍钢集团公司,均作为鞍钢集团公司的全资子公司,不再是国务院国资委的直接监管企业。而鞍钢与攀钢旗下各有一家上市公司,如何整合,国资委文件并未提及。对于“攀鞍配”的利弊优劣及前景,各方存在截然对立的评判。而在重组过程中,颇为戏剧性的是,攀钢从走上“被重组”之路,到辗转于另外三大钢铁央企之间,直至最终“花落”鞍钢,一个关键原因却是一场“意外”。攀钢日渐掉队位于四川与云南交界地带,地处金沙江河谷的攀钢,始建于1965年。在当时“三线建设”大战略下,来自全国10万名建设大军中,有不少人来自鞍钢。时至今日,攀钢已形成年产铁830万吨、钢940万吨、钢材890万吨、钒制品2万吨、钛精矿30万吨、钛白粉9.3万吨的规模。业界公认,攀钢最大优势在于其独特的资源储藏。攀钢所处的攀西地区是中国乃至世界矿产资源最富集的地区之一,蕴藏的钒钛磁铁矿资源近96亿吨,是仅次于鞍本地区的全国第二大铁矿基地。其中钒、钛资源储量分别占世界储量的11.鸡爪

6月1日发生在湖南省永州市零陵区法院的枪击案,导致三名法官死亡,三名法院工作人员受伤。凶手系该区邮政系统押钞护卫队队长朱军,他在行凶之后饮弹自尽。当天的官方通报中,46岁的朱军行凶的可能诱因被归纳为三项:癌症晚期生活无望,家庭离异积郁在心,判决执行期过长导致不满。据《财经》记者调查,朱军行凶并非冲动之举,而是经过提前谋划。对于当事法院的司法不公,民间早有颇多怨言,对于法官的公正廉洁亦有不少质疑。在全省法院的民意测评中,零陵区法院数年排名靠后。《财经》记者从知情者处获悉,朱军行凶前曾留有遗书,但遗书内容仍待有关部门披露。案发后两日,法院门口仍然聚集着不少群众,他们拿着司法材料和上访信等待伸冤。对司法不公的控诉在一起不该发生的惨案后爆发。积郁的朱军通过一起惨案和自己的生命对此进行一个了结,而积怨已久的当地群众情绪如何舒缓,司法不公带来的社会矛盾如何消弭,依然有待地方行政与司法层面的秉正纠偏。枪击前后6月1日星期二,在同事交班回来之后,朱军找到值班员借枪。零陵区邮政储蓄护卫库房共五支枪,事发时有两支被携带下乡执行工作。按规定,平时执行任务,均一人一枪不得多借,交班后更不可随意借枪。朱军借口验枪,借出库房里仅存的“七九”式微鸡爪

商界身份：TOM在线执行董事兼首席执行官快乐态度：运动可以磨练意志,修身养性,在生意场上起到重要的作用。“无论是打高尔夫还是其它运动,对事业都是有帮助的。大家会因同一个兴趣产生共识而结成商业伙伴,同时也会扩大自己的社交圈。”王雷雷说自己“很依赖运动”,他曾是国家二级运动员,大学时代用半年时间达到跳高1.8米,撑竿跳4米的记录。如今,繁忙重复的工作压榨着人们的激情,对王雷雷也不例外。于是,王雷雷会经常到天伦王朝饭店5层的健身房,在跑步机上跑几千米,练几百个大力扣球,借此找回兴奋,补充激情。“移动梦网有一句广告词叫‘飞一般的我’,我喜欢这种感觉,就是超越别人,超越自己,完成不可完成的目标。” 王雷雷浓眉大眼,留“板寸”头,着装整洁,无论站、坐、行、动一律身板挺直,颇有军人风范。他工作起来雷厉风行,直率的性格在业界里颇有名气；他热爱运动,号称“睡觉是被动休息,运动是主动休息”；他对下属施行“高压政策”,却深受赞扬和热捧；他组织的北京至北戴河员工自行车之旅,四年下来,永远是车队领骑；他的运动方式随着工作而改变,从学校时专业的田径训练到工作后健身、网球之类的休闲运动,再到近两年迷恋上的高尔夫,他都一如既往地狂热、认真。对于王雷雷来说,鸡爪

目前中国企业领导者的严重匮乏,一定程度上是因为中国企业在领导力培养和发展上欠债太多。我们这里所说的领导力既包括领导者本身,也包括领导者所应具备的素质。一个企业领导人才的储备和领导者的素质往往会被投资者作为衡量其价值的关键指标。但领导力不足已经成为困扰全球企业的问题。对中国企业来说,尤为严重。以下是IBM以及一些著名人力资源咨询机构对中国企业领导力发展现状的调查结果：2008年,IBM对国内55家企业高管和人力资源总监的调研结果显示,领导力建设是中国企业面对外部环境变化的四大挑战之一；2007年,HAY集团在其《中国卓越企业领导人素质研究报告》中指出,人才短缺是中国企业家面临的最大挑战,但报告同时也指出“中国企业领导人花费大量时间和精力在融资或资本重组、收购兼并、市场扩张或调整等进攻性活动上,却很少在人才培养和组织能力建设上下功夫。研究表明,中国企业领导人培养下属的能力水平明显低于全球企业的领导人。”2004年,华信惠悦在“员工忠诚度调查”中,就员工对“影响员工忠诚度的十大因素”的满意度排名中,管理者的领导力排名第二差。同时该调查还指出,中国企业对管理者的需求旺盛而供给严重不足,“管理层的薪酬增长幅度高于其他岗位薪酬的增幅,鸡爪