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大智慧阿思达克通讯社11月13日讯,统计数据显示,截至11月12日收盘,A股中有20只股票相对于H股产生折价。折价率来看,该20只股票中有2只股票A股折价率超10%；8只股票A股折价率超7%；有8只股票A股折价率介于5%至7%之间。具体来看,万科A H股代码 H股价格 H股价格 万科A 000002.SZ -12.7 9.71 02202.HK 14.04 11.12 海螺水泥 600585.SH -10.46 17.84 00914.HK 25.15 19.92 潍柴动力 000338.SZ -9 21.52 02338.HK 29.85 23.65 中国太保 601601.SH -8.99 20.8 02601.HK 28.85 22.86 青岛啤酒 600600.SH -8.66 39.11 00168.HK 54.05 42.82 中国神华 601088.SH -8.18 15.53 01088.HK 21.35 16.91 华能国际 600011.SH -7.98 6.59 00902.HK 9.04 7.16 中国人寿 601628.SH -7.91 16.78 02628.HK 23 18.22 复星医药 600196.SH伟世通

法制晚报讯北非劲旅摩洛哥队今晨在一场友谊赛中6比1胜贝宁队。比起比赛结果,主场作战的摩洛哥队才是外界关注的焦点。由于担心埃博拉疫情在本国蔓延并威胁到本国的支柱产业旅游业,摩洛哥已决定放弃承办非洲杯。非洲足联对摩洛哥“临阵脱逃”的行为感到十分愤怒,于昨天宣布取消该国国家队的非洲杯参赛资格。与此同时,非洲足联不得不抓紧为即将打响的非洲杯寻找新东家。对于外界有关非洲杯是否会因此推迟的猜测,非洲足联主席以赛亚·哈亚图表示埃博拉病毒不会动摇他们如期举办非洲杯的决心,明年的1月17日至2月8日,比赛将会如期举行。难觅下家摩洛哥拒办非洲杯新东道主暂无着落随着摩洛哥宣布退出,由哪个国家来接手非洲杯成为了棘手问题,据加纳国家广播电台消息,除了摩洛哥外,南非、加纳等7个国家在4年前也对承办非洲杯表示了浓厚的兴趣。不过照目前来看,体育场、交通、住宿等硬件设施达到承办标准的国家并不多,敢冒险接过“烫手山芋”的国家更是屈指可数。据美国《纽约时报》最新消息,包括南非、加纳、埃及和苏丹在内的四个国家已经明确向非洲足联表示,对承办本次非洲杯不感兴趣。仅剩的尼日利亚、加蓬和安哥拉三国也因为埃博拉病毒,存在着很大的不确定性。安哥拉足协副主席若昂伟世通

龙虎榜点评2月14日,此前一度表现疲软的券商股出现集体涨停,令投资者颇感到意外。从公开交易信息来看,不管是兴业证券还是广发证券,其买入席位中均没有出现机构的身影。不光如此,广发证券的卖出席位中甚至出现了一名机构,当日净卖出额接近1.6亿元。由此来看,在2月14日券商股的集体狂欢中,机构不仅未成为买入主力,反而逢高减持。如果仅从这个交易来看,券商股的集体狂欢景象或难持久。无独有偶,随着当日有色行业的锡业股份出现涨停,机构卖出意愿也随之上行。2月14日,有两名机构出现在锡业股份的卖出席位,分别净卖出3562万元和2434万元。不过,虽然当前机构对券商股和有色股的兴趣不大,但其追捧水泥股的热情则不减。2月14日,塔牌集团放量强势涨停,其中就有机构参与。当日该股的买入席位上有三名机构赫然入目,合计买入额高达6031万元,占该股当日成交额的比重高达21%,显示当前机构买入塔牌集团的热情分外高涨。伟世通

所谓人脉就是钱脉,良好的人际关系对于我们的生活和工作来说都是十分重要的。但是想要有一个好的人际关系离不开我们的经营,只有掌握了人际交往中的沟通技巧,那么自然就能够赢得好人缘。下面,就为大家介绍3个基本的沟通技巧。1、注意姿势言语可以从你的肢体语言来看清你的心思,你的内心。身体的放松是一种信息传播行为。向后倾斜15度以上是极其放松。人的思想感情会从体势中反映出来,略微倾向于对方,表示热情和兴趣;微微起身,表示谦恭有礼;身体后仰,显得若无其事和轻慢;侧转身子,表示嫌恶和轻蔑;背朝人家,表示不屑理睬;拂袖离去,则是拒绝交往的表示。2、善用目光交流对于世人彼此情感的沟通有时目光传递是最透明也是最直接的。在销售活动中,听者应看着对方,表示关注;而讲话者不宜再迎视对方的目光,除非两人关系已密切到了可直接“以目传情”.讲话者说完最后一句话时,才将目光移到对方的眼睛。这是在表示一种询问“你认为我的话对吗?”或者暗示对方“现在该论到你讲了”。3、发挥衣着的用处得体穿着无疑可以成为你说出内心的代言人。衣着本身是不会说话的,但人们常在特定的情境中以穿某种衣服来表达心中的思想和建议要求。在销售交往中,人们总是恰当地选择与环境、场合和对手相称伟世通

作为部门领导者,你一定要知道这几个关键点。 一、以身作则： 1、衣着打扮,不能邋邋遢遢,随随便便地穿上人字拖到单位上班,即使单位对这块没有强制规定,但是也不能给下属留下一个如此印象,因为此时的衣着打扮也会影响到下属对你其他事情的能力有所怀疑； 2、行为举止,办公室礼仪行为都要遵守,不能让下属觉得你是一个很随便的,甚至不遵守办公室规章制度,这样影响下属对你的认可； 3、处事立人,做为领导要树立起自己的威信,这样更能让你的下属尽心的为你做事。 二、不要向下属表露太多的感情： 适当的与下属保持距离,一方面是对自己的隐私的保护,一种也是给下属树立一个威信,不然有些领导跟下属熟悉了,下属喧宾夺主,或是在有其他同事的场合中也是一样没大没小的； 三、遇到一些难办的事情与下属开会讨论,获得认可与支持： 当遇到一些比较复杂的事情,可以与下属一起讨论,一个人思考问题会暴露出很多不足,与多人讨论可以相互弥补不足之处,同时获得下属的认可与理解,下属明白事情的原委,才能明白执行的细节与更好的处理； 四、尊重下属及其成果： 有很多领导当上领导之后就变了官腔,对下属使唤来使唤去的,根本不把下属的当成人看,下属的自尊或是成果被践踏,心中肯定心怀不伟世通