韩雪爷爷是哪个将军

摘 要： 文章对我国炼焦煤支撑高炉大型化发展进行了分析。关键词： 炼焦煤 支撑高炉 发展研究中图分类号:F407.21 文献标识码:A文章编号:1004-491411-292-01一、我国高炉大型化发展焦煤需求分析及预测1.我国工业化时期钢材消费迅速积累,必将拉动炼焦煤旺盛需求。“十一五”时期,是我国经济工业重化工时期的中后期。工业化、城镇化、新农村建 设以及东北老工业基地振兴、西部大开发、中部崛起、东部率先发展等战略的全面实施和不 断推进,固定资产投资仍将保持较快增长,必将带动钢材消费总量迅速提升。根据国外工业 化经 验,预计我国2007-2015年钢材消费年均增长率仍在7%以上,粗钢产 量年均有望达到5.5-5.8亿吨,最高或将突破6亿吨。2.高炉大型化发展带来吨钢煤耗下降的同时,扩大了焦、肥煤炼焦配比及其需求总量。 据统计,2006年与2002年相比较,我国钢铁产业2000m3以上的大高炉由20座增加到49 座,产能由4079万吨增加到10858万吨,增长了1.59倍。其中,3000m?3以上的大高炉由3座 增 加到12座,产能由930万吨增加到3576万吨,增长了2.84倍。“十一五”期间,首钢、唐钢等 大中型钢厂还将上马3000m3-5500m3的新高炉。与此相应,我国钢铁企业自配焦炉产能迅速 扩张,且所占韩雪爷爷是哪个将军

摘 要:在学校管理工作中,以人为本能使教师在教改、教育与科研工作中发挥最大的潜能,培养出高素质的学生,在学校的整体管理工作中推动教师自主发展。如何提高教育质量用以培养高素质的现代化人才,已经成为每个学校面临的关键问题。只有以人为本,结合学校工作实际,充分挖掘潜能,才能达到创新管理的最佳效果。关键词:学校管理 创新管理 以人为本一、在转变理念中体现以人为本人是一切工作、一切事业的根本,决定着工作与事业的成功与否。教育的根本目的,就是培养什么人与怎样培养人。教育家刘佛年曾说过:“任何事业的复苏和发展都是从观念的变革开始的”。人的行为取决于观念,以人为本,用先进的理念转变人应是学校管理工作的基础。建立教师自主发展理念现代教师的职责和角色定位要求教师成为自主发展的教师,学习化的社会与学习型的团队将抛弃不能自主发展的教师。学习化社会的一个基本特征是“后喻文化”的诞生,这就要求我们的教师只有不断学习、善于学习,才能守其“道”,稳其“位”,学生才能尊其“人”,信其“教”。社会的竞争将无情嘲弄不能自主发展的教师。树立正确的教育人才观学生不是只有上了大学,才能成为人才,经济建设和社会发展在人力资源方面具有多样化的需求。未来的韩雪爷爷是哪个将军

摘 要： 工程造价管理是一项技术性、专业性、政策性很强的工作,它贯穿于建设各阶段, 工程建设的各有关主体应转变观念,积极创造条件,促进工程造价咨询机构参与建设项目造 价管理,有效控制建设工程造价,提高我国工程造价管理的总体水平。关键词： 工程造价管理 工程造价咨询 实施与拓展中图分类号:F285 文献标识码:A文章编号:1004-491411-290-01工程造价管理是工程建设领域中一项重要的经济管理工作,由其自身的特点决定了其管 理范围贯穿于工程建设的全过程。对于提高建设项目投资效益和建设管理水平及确保有关各 方的经济权益起着重要的作用。工程造价管理是一个复杂的周期较长的系统工程,分为两个 层次:一是政府宏观管理,制定相关法律、法规、条例和办法,规范市场行为；二是微观管理 ,由各工程造价咨询机构以社会中介的身份接受政府部门或业主委托,在承担建设项目的管 理和咨询工作中具体实施。一、创造有利条件参与建设项目造价管理新的形势要求工程造价咨询机构不但要加强业务知识学习,而且要用完善的法规和科学 加以引导,规范和保障造价咨询市场健康有序的发展,创造 有利条件参与建设项目全过程造价管理。1.建立完善的法规体系,规范工程造价咨询市场的管理韩雪爷爷是哪个将军

近年来,对于我国应大力发展非水可再生能源、积极构建能源可持续发展体系已取得一定共识,各方面积极性均在增强,但对在本世纪上半叶能否达到上亿吨标煤的年供应量及上亿千瓦的装机容量的大规模发展,尚有不少疑虑。我国能源与电力可持续发展的状况与展望21世纪上半叶,我国能源发展已进入减小化石能源份额、增大可再生能源份额、逐步建立可持续发展的新时期。最近的可能较接近实际的估计是:1.2050年全国能源总耗量约70亿吨标煤、人均约4.5吨标煤/人?年,与2007年能源总耗量27亿吨标煤、人均2吨标煤/人?年相比,分别增长2.6倍及2.3倍。2.与此相应,能源结构将发生明显变化:煤的比重将由约70%降至约40%,石油保持约20%,天然气将由约3%增至约10%,水电、核电将由7%增至约15%,从而非水可再生商品能源最少将达15%以上,达到年提供10亿吨标煤以上的一次能源。3.大规模发展非水可再生能源已提上日程,成为国家能源发展的一个重大战略。可以看出,即使已有发电方式大力发展,也仅能满足2050年总装机的66%,气电发展估计不会超过5%,则尚有近30%、约7亿千瓦的装机容量要依靠非水可再生能源发电。2050年,我国将有约15%的一次能源缺口,约30%的发电能力缺口依靠发展非水可再生能源填补。虽然风能、生物质韩雪爷爷是哪个将军

虽然2006年已经在噼里啪啦的鞭炮声中过了一个月了,可对于年终奖的讨论却一直在延续。那天,有朋友在MSN上问笔者,你们有调查过年终奖的发放吗？听说某个企业的年终大奖居然是一辆12万的车！结尾还附有一个“流了一地口水”的可爱娃娃脸。不可否认的是,在这个市场观念深入人心的时代,尽管“熙熙攘攘,皆为利来”的总结有些过头,但有关“钱”的话题,却似乎永远讲不完。对于很多企业,年终奖的发放始终是一门深刻的学问。一个典型的说法是,老板苦笑自己是“猪八戒照镜子——里外不是人”,而员工却称自己是个十足的“杨白劳”。据一项权威调查表明,45%的受访者拿到的年终福利在3000元以内；34%的人有3000元~5000元；6%的受访者收入5000元~8000元；拿到8000元~10000元的人数占了总数的4%；有5%的人比较幸运有1万元-2万元之间的年终福利；而2万元以上的人只有4%。面对差异如此之大的年终奖,员工的反应必然是差强人意了。有人“偷着乐”,有人发发牢骚,而有人已酝酿到另一家竞争对手那里谋求新的工作了。实际上,每年2、3月份的“跳槽高潮期”,即与此不无关系。年终奖如何设计得有创意,确实是一种科学与艺术的结合。老板：玩转年终奖的“心理战”某个老板看完年终报表,就放出话来,“今年业韩雪爷爷是哪个将军