棒球服

　　证监会最新《2018基金募集申请公示表》显示，截至7月20日，已有29家基金公司上报了59只养老目标基金。业内人士预计首批产品有望从获得第一次书面反馈的29只产品中产生，数量或在10只左右。 　　记者采访了北京、上海、深圳等地上报了此类产品的基金公司，各家公司在人员构成、投资策略、战略定位、销售规划等方面已基本就位，待第一批养老目标基金“准生证”落地，公募基金也将迎来一个新的时代。 　　今年2月，《养老目标证券投资基金指引(试行)》发布，基金行业立即投入到这类专门服务大众养老投资的产品开发中，申报产品、组建养老金业务部、拓展投资能力、开展投资者教育活动，基金行业形成了一道新的风景。 　　数据显示，目前获得第一次书面反馈的养老目标基金涉及20家公司旗下的29只产品，首批产品批文随时可能下发。记者采访了北京、上海、深圳等地上报了此类产品的基金公司，各家公司在人员构成、投资策略、战略定位、销售规划等方面已基本就位，待第一批养老目标基金“准生证”落地，公募基金也将迎来一个新的时代。 　　南方基金表示。 　　当然，运作养老目标基金的核心在于投研，各大基金公司纷纷将棒球服

　　近期，A股市场震荡企稳，星石投资组合投资经理袁广平认为，今年影响市场的两大核心因素———贸易因素、去杠杆，边际效应已经弱化，货币政策放松、财政更为积极，市场进入磨底阶段，调整过后正是投资的好时机；坚定看好价值成长股。 机器人，这两年中国在核心零部件上进步很快，到2020年中国工业机器人的密度将达到150台每万人，有一倍的增长空间。另外，新能源汽车领域从过去的政策驱动、补贴阶段逐渐进入真实消费驱动阶段，汽车厂商生产出了很多好车型吸引消费者，未来能生产高续航里程汽车、高能量密度电池的企业，更受关注。 　　第三，模式创新，线上线下融合的新零售领域受关注。袁广平表示，未来中国商贸领域将从分散到集中，规模大、可整合资源多、具备全渠道运营能力的新零售龙头崛起将是中长期趋势。 　　第四，品牌垄断的大众消费品。一方面是消费升级逐步下沉，三四线城市消费者、低收入人群的消费弹性更大，具有品牌垄断地位的大众消费品号召力更强；同时关注细分领域，如食品饮料、纺织服装、家具等行业的投资机会。 (责任编辑：DF387) 棒球服

　　被称为“国家队”的社保基金持股动向一直备受市场关注，陆续披露的2018年上市公司中报逐渐揭开社保基金的布局思路。 　　据统计，截至7月28日，沪深两市合计已有83家公司披露了2018年中报，在13家公司的前十大流通股东中出现了社保基金的身影，其中2只个股为今年二季度新进。 　　数据显示，社保基金在今年二季度现身13只个股，合计持有2.55亿股，合计持有市值44.96亿元。 　　在这13只个股中，最受社保基金偏爱、持有市值最高的是涪陵榨菜。今年二季度末，社保基金406组合、社保基金117组合均现身该股前十大流通股东之列，分别持有3401.82万股、1114.04万股，占流通股比例分别为4.41%、1.44%。其中，社保基金406组合较今年一季度有所增持，而社保基金117组合相对今年一季度末持股不变。这两只社保基金合计持有4515.86万股，市值达到11.597亿元。数据显示，涪陵榨菜今年初以来股价涨幅超过66%。 　　此外，二季度，恒力股份、川环科技、信维通信、云图股份等也受到社保基金的增持。 　　值得关注的是，社保基金在今年二季度新进了两只个股，分别为济川药业和旭升股份。其中，济川药业前十大流通股东中，社保406组棒球服

　　退市新规亮相标志A股退市制度的完善和实施步入新阶段，即全覆盖——退市对重大违法情形基本实现全覆盖，重落实——强化交易所主体责任，明确各相关主体配合做好退市的相关责任。 　　一直以来，退市难是A股市场的一大顽疾。“只进不出”或“只进少出”不仅容易滋生炒差、炒小的不良投资文化，而且扭曲了市场资源配置方式，消解了资源配置效率。退市难，一方面是制度设计不够完善，一些退市情况未能纳入其中，另一方面是执行难度大，利益纠葛多，特别是来自地方政府的压力和投资者保护的压力较大。 　　此次退市新规至少从两大方面彰显了监管层力推退市常态化的决心，有针对性地解决之前面临的退市难题。一是完善重大违法强制退市的主要情形。退市分为主动退市和强制退市，前者是上市公司主动所为，后者是监管部门强力推动，特别是针对重大违法行为而采取的严厉措施。之前，重大违法退市主要是指欺诈发行和重大信披违法，现在增加了一条：“其他涉及国家安全、公共安全、生态安全、生产安全和公众健康安全等领域的重大违法行为”。这一条规定相对较为宽泛，如此可基本覆盖各类重大违法行为。在具体实施中，尚待交易所层棒球服

摘要 【合规监管趋严 券商多业务线合规人员需求剧增】去年10月正式实施的证券公司合规管理办法掀起了一波合规岗位招聘潮，直至去年底，大部分的券商通过外部招聘、内部调岗的方式已经配齐新规要求的合规人员数量。不过，今年以来，随着投行内控指引颁布实施，以及反洗钱、适当性等工作任务加重，券商合规人员依旧紧俏。（证券时报） 　　去年10月正式实施的证券公司合规管理办法掀起了一波合规岗位招聘潮，直至去年底，大部分的券商通过外部招聘、内部调岗的方式已经配齐新规要求的合规人员数量。不过，今年以来，随着投行内控指引颁布实施，以及反洗钱、适当性等工作任务加重，券商合规人员依旧紧俏。　　更有资管行业合规人士对记者表示，“合规专员人数需要和业务的体量以及复杂性匹配，然而，资管行业的爆发与合规人员的配备仍然不匹配。”　　证券时报记者近日浏览各大招聘网站，发现多家券商依然在招合规人员，具体包括中小券商以及大券商的资管部门(或子公司)、分公司和营业部等。　　银行类业务内部控制指引》(简称“投行内控指引”)进一步规定，券商投行内控的人员数量不得棒球服