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摘要:社会主义和谐社会要求不断化解各种矛盾和利益冲突,以实现利益大致均衡。而弱势群体的权利保护问题已成为当前和谐社会建设中日益凸显的严重社会问题,构建弱势群体利益表达机制是解决这一问题的有效途径,是法律公正价值的必然要求,体现了法律人权保障的价值理念,也是完善理性法律制度的必然要求。关键词:弱势群体;利益表达;法理依据社会主义和谐社会内涵丰富,它包括人与自然的和谐、人与人之间的和谐、人自身的和谐以及社会内部环境的和谐等层次,但最根本的一条是要求在各个社会主体之间形成一种大体均衡的利益格局,实现公平正义。然而,当前我国正处于社会转型期,社会改革的深入导致了社会结构的不断分化与重组。在这一转变过程中,一部分社会群体不能很快适应变化而被遗弃到社会边缘地带,并在社会新的利益分配格局中被弱化,最终成为社会弱势群体。同时由于这部分弱势社会成员所掌握的社会资源十分有限,在涉及自身利益的社会行动中又缺乏基本的权利保障和规范的利益表达机制,因此他们在利益诉求和利益表达中通常处于弱势地位。在构建社会主义和谐社会的背景下,充分重视并关照弱势群体的利益表达,构建弱势群体的利益表达机制,对于保护弱势群体的利益就显得极为迫切和重要。一银河证券官网

一、会计职业道德评价指标体系建立的基本原则会计职业道德评价是一项十分复杂的系统工程, 科学地对其评价需具备会计学、统计学、经济学等方面的知识和理论。指标选择科学与否直接关系到体系评价的结果, 其选取应遵循以下基本原则: 目的性原则。指标体系要紧紧围绕提高会计人员职业道德这一目标来设计, 并由代表会计职业道德各组成部分的典型指标构成, 多方位、多角度地反映会计人员的职业道德水平。目的性要求选择恰当的评价因素, 使评价结果能直接作用于会计人员的工作, 提高评价的应用价值。 科学性和系统性原则。指标选取的科学性和系统性要求指标设计必须有科学依据, 能够真实地反映会计人员实际职业道德状况, 同时又要全面、系统并具有代表性, 不能只重视某一方面的指标和内容。 标准化原则。标准化是现代科学评价的重要手段, 标准化的作用在于能统一评价因素, 保证评价工作的规范化和结果的可比性, 提高评价结果的科学性。 可操作性原则。就是从实际出发, 按照现行会计制度和会计职业道德规范所能取得的资料, 制定具有可操作性并能满足时效性要求的方案, 使评价得以顺利贯彻实施。这里应主要把握两点: 一是数据资料比较容易取得, 避免由于资料难以银河证券官网

摘要：本文在对北京市猪肉价格进行调查的基础上,对北京市猪肉价格日报数据进行了整理与分析。研究结果表明,北京市猪肉价格在批发和零售环节间传导方面存在显著的非对称性,即存在价格传导机制的非对称性问题,并且价格传导的非对称性表现出双向的特征。关键词：猪肉价格；传导机制；非对称性中图分类号：F123.9文献标识码：A文章编号：1007-768506-0084-04猪肉是我国城乡居民食品消费的重要组成部分。猪肉价格变化对其他副食品的价格、价格总水平和居民生活的影响都很大,因此,考察猪肉价格在批发与零售环节之间的传导机制、探讨猪肉价格的变动机理有着一定的现实意义。2006年,猪肉价格过低和疫病的影响及饲养成本的上升导致生猪产量下降,2007年出现猪肉供应偏紧的状况,猪肉价格上涨幅度较大。猪肉价格上涨过快成为影响国民经济又好又快发展的突出矛盾之一,政府出台了一系列政策措施以稳定猪肉价格。在我国养猪业不断发展、人民生活水平不断提高的背后,依然隐藏着猪肉价格波动较大的风险。考察猪肉价格的传导机制,已成为稳定猪肉价格亟待解决的重要问题之一。价格传导的非对称性是指价格传导上下游环节之间价格变动的不一致性,包括时间和幅度的非对称性。国外实证研究的结论表明,银河证券官网

一、会计工作的意义加强会计管理工作, 这是《会计法》赋予各级财政部门的光荣使命。会计管理工作应在取得成绩的基础上, 进一步明确新形势下更具挑战性的工作目标, 这个目标不应是过得去, 而应是过得硬, 不应是小有进步, 而应是大有成效。总结近几年来我省会计管理工作所取得的成绩, 是进一步增强信心的需要, 但看到我们的差距又是提升未来工作水平的需要。成绩只代表过去, 问题却连着现实, 需要我们去正视、去解决。在充分肯定成绩的同时, 必须看到我省当前的会计管理工作, 离《会计法》的要求, 离财政部的要求, 离各级领导的要求, 离社会各界的要求, 与先进地区相比, 都还有较大差距。从财政部门领导的视角看, 这些差距主要表现在: 一是财政部门的同志特别是部分领导同志, 对市场经济体制下的会计管理工作的认识还不尽明晰、不够充分; 二是财政部门的同志特别是与会计管理相关的负责同志及从事具体工作的同志, 对会计管理工作的学习深度、关注程度和指导力度还有待加强; 三是如何在市场经济体制下, 积极主动地服务与服从于经济社会发展大局, 按照公共财政改革与发展的要求, 做好新形势下的会计管理工作, 是一个亟待研究与探索的财政管理课题, 需银河证券官网

摘要:现代企业正处在一个充满变革和高度不确定的时代,每个企业在人力资源管理中都会遇到风险,这些风险都会给企业的正常运转带来不同程度的影响,严重的甚至会对企业造成致命的打击。文章阐述了人力资源风险管理的重要性;分析了企业人力资源管理风险存在的原因,在考虑成本、可行性和可能带来的负面影响的基础上,提出了企业人力资源风险管理的对策和建议。关键词:人力资源;风险管理;对策企业人力资源管理同其他的一切管理活动一样,在管理过程中,存在着许多不确定的因素,这些不确定因素都会导致风险的产生。因此,正视人力资源管理中的风险问题,在人力资源管理中树立风险意识,积极探索人力资源管理中的风险管理模式,对于规避和化解风险,提高人力资源管理效能,增强企业的核心竞争力,无疑具有极其重要的现实意义。一、人力资源管理风险的涵义人力资源管理风险是指在企业人力资源管理活动中,由于没有很好的处理人力资源管理中的各项活动以及各项活动的关系,而给企业经营管理带来的意想不到的收益或损失及其可能性。人力资源管理风险的管理包括两大部分:人力资源管理风险的识别和人力资源管理风险的防范。人力资源管理风险的识别,顾名思义就是对企业在人力资源管理中,各个方面可能存在银河证券官网