邓文迪

常用家具尺寸： 家具设计的基本尺寸踢脚板高；80—200mm。墙裙高：800—1500mm。挂镜线高：1600—1800mm。2．餐厅 餐桌高：750—790mm。 餐椅高；450—500mm。 圆桌直径：二人500mm．二人800mm,四人900mm,五人1100mm,*人1100-1250mm,八人1300mm,十人l500mm,十二人1800mm。 方餐桌尺寸：二人700×850,四人1350×850,八人2250×850, 餐桌转盘直径；700—800mm。餐桌间距：应大于500mm。 主通道宽：1200—1300mm。内部工作道宽：600—900mm。 酒吧台高：900—l050mm,宽500mm。 酒吧凳高；600一750mm。3．商场营业厅单边双人走道宽：1600mm。双边双人走道宽：2000mm。双边三人走道宽：2300mm。双边四人走道宽；3000mm。营业员柜台走道宽：800mm。营业员货柜台：厚600mm,高：800—l 000mm。单*背立货架：厚300—500mm,高：1800—2300mm。双*背立货架；厚；600—800mm,高：1800—2300mm。小商品橱窗：厚：500—800mm,高：400—1200mm。陈列地台高：400—800mm。敞开式货架：400—600mm。放射式售货架：直径2000mm。收款台：长：1600mm,宽：600mm。4．饭店客房标准面积：大：25平方米,中：16—18平方米,小：16平方米。床：高：400—450mm,床*高：850—950mm。床头柜：高500邓文迪

“你家羊牛,可自己没时间管理怎么办?牧歌如养牛合作社代你管理,你掏饲养费即可;你想养牛,可是没有技术和设备怎么办?到牧歌如养牛专业合作社做股东,参股养牛,获利分红。”奈曼旗固日班花苏木东莫锐嘎查出了件新鲜事,成立不久的牧歌如养牛专业合作成了村里老老少少最感兴趣的话题。东莫锐嘎查是个以牧业为主、纯蒙古族聚居的贫困嘎查,畜牧养殖是老百姓的主要生活来源。在国家禁牧政策实施后,传统的自然放养的养殖形式被禁止,搞舍饲圈养又没有技术和资金,东莫锐嘎查的畜牧产业一度萎靡不振。为了增加群众收入,拓宽畜牧增收的路子,固日班花苏木党委因地制宜,按照政府引导、市场化运作、合作化经营、区域化推进、产业化发展的发展模式,本着牧民自愿的原则,2009年11月初在东莫锐嘎查成立了牧歌如养牛合作社。养牛专业户扎木彦是合作社社长,合作社成立之后,政府协调贷款50万元,扎木彦自投资金30万元,建成了25间育肥牛棚舍,购进了铡草机、粉碎机等设施,修建了窖池,还从外地聘请了专门的养殖技术人员。扎木彦告诉笔者,我以前养牛有技术有市场,可资金有限,嘎查里的老百姓养牛没技术没经验,可有养殖热情,成立养牛合作社就是要取长补短,强强联合。村民对合作社给予了高度认可,查干巴拉把自邓文迪

卫生间是生活不可或缺的一部分,因此是装修的重点。墙面和地面的防水工作,内部水电的改造都要有一个详细的流程和顺序,下面就跟大家谈一谈,卫生间装修设计要点以及一些经验教训。一装修设计方面要点:1.墙面：墙面的瓷砖要做好防潮防水,贴瓷砖时要保证平整,并要与地砖通缝、对齐,以保证墙面与地面的整体感；若遇到给水管路出口,瓷砖的切口要小、适当,方便给水器上的法兰罩盖住切口,使得外观完美。2.地面：在铺地砖之前,务必做好防水;在瓷砖铺设之后,要保证砖面有一个泄水坡度,坡度朝向地漏;地面在铺设完瓷砖之后必须做闭水实验,时间至少要保证24小时;铺设地砖时要注意与墙砖通缝、对齐,保证整个卫浴间的整体感,以免在视觉上产生杂乱的印象。3.天棚：因为卫浴间的水气较重,所以,要选择那些具有防水、防腐、防锈特点的材料。4.门窗：卫浴间最好有窗户,以利通风;如果没有窗,尤其要注意门的细节。为防止卫浴间的水向外溢,门界要稍高于卫浴间内侧;卫浴间的门与地面的空隙要留得大一点,以利于回风;如果是推拉门,还要在推拉门与卫浴地砖之间做一层防水。5.水路改造：卫浴间的给排水线路最好不要做太大改动,如果要改动时,要根据具体情况而定,如洗衣机的型号不同,上下水的位置也会不同。6.邓文迪

“管理者应当进行内部行销,以提高员工的满意度、快乐度,最终让员工成为企业的守护神。”这是知名的明基公司全球副总裁洪宜幸先生,在央视等机构主办的“CCTV2005中国年度雇主”调查、上海地区十佳雇主企业评选揭晓颁奖典礼,暨首届“快乐工作”管理论坛上的发言片断。他的精彩发言,引发了与会嘉宾的强烈共鸣,并且成为此次管理论坛的主题总结。去年年底,“中国年度雇主调查”评选活动,以及央视经济频道为配合此次调查评选活动而连续播出的各主要地区评选企业员工“快乐工作”系列展播节目,在国内企业界和职场白领人士中。获得了空前热烈的反响。而率先揭晓的上海地区“十佳雇主企业”的颁奖典礼,更因其以管理论坛方式而引起业界和媒体的关注。除了获奖企业代表发表的一系列有关“快乐工作”与企业管理之和谐共存的鲜明观点外,数百位参会的企业高管和白领精英,纷纷把关注与思考的焦点,集中到了企业如何做才能让员工“快乐工作”上。一位获奖企业的高管甚至把员工能否“快乐工作”,提高到了管理工作“最高境界”的历史性高度。而明基公司的洪宜幸副总裁更是旗帜鲜明地表示,企业应该有三种品牌,即：公司形象品牌、产品品牌与雇主品牌。而所谓的雇主品牌,就是要让员工在工作和生活上邓文迪

豪华酒店在今天这些发展中国家和地区总有走下神坛的一天,成为一部分人的生活常态,而不再是显贵和炫耀的需要。故事发生在2008年秋的纽约。经过十几小时的长途飞行和美国海关的手续后,我们一行人已经精疲力尽,当听到我们即将入住的可是著名的豪华酒店——丽兹?卡尔顿酒店,同时是著名酒店集团马里奥特的顶级品牌时,我们顿时硬挤出了点精神头儿,对温馨的感觉和一张舒适的大床充满了无限期待。当其他人盘算着一会儿如何进入甜蜜梦乡时,我的职业病又来了。这家著名豪华酒店团队协议价也要700多美金一晚,距离华尔街仅800米,其座右铭是:我们是为淑女和绅士提供服务的淑女和绅士。我对这句话印象深刻,在早期做经济型酒店的时候,还组织员工学习过这句座右铭。如今有机会在曼哈顿亲自体验,我一定要留心观察,回去好跟我的员工分享。进入房间,我仔细端详一周后,之前的满心期待被抛之脑后,不由得开始摇头。所有开关都是分区控制,没有一键开关来控制所有照明。房间不大,Art Décor的设计风格;家具摆设简单、式样老派,和一般五星酒店没有两样。椅子不是皮的,沙发也是布艺的;办公台放了电脑后就没有什么空间了,卫生间也非常一般。除了Bose闹钟外,整个房间没有一件豪华现代的设备。难以想象的是邓文迪