企业文化建设
原标题：菲律宾大V手记：从工业自动化看中国的经济效率[ 在中央广播电视总台国际在线和哈尔滨市人民政府新闻办公室的共同组织下，我于６月３０日至７月４日参加了“海外大Ｖ哈尔滨行”活动，来到中国黑龙江省哈尔滨市进行参观和采访。五天的行程中，有很多活动给我留下深刻印象，其中之一就是参观九三粮油集团和完达山乳业集团的生产车间。 菲律宾大V洛佩斯在九三粮油集团拍摄大豆油自动灌装生产线 九三粮油集团和完达山乳业集团都隶属于中国最大的农业类公司之一——黑龙江省的北大荒集团，分别是当地主要的大豆油等食用油和乳制品的生产企业，产品遍及中国的很多大中城市。我们分别参观了两家企业的大豆油和液态奶自动化灌装生产线。 去两家企业参观之前，在我的想象当中，他们的生产车间应该是一幅热火朝天的画面，至少得有上百名工人在生产线上辛勤工作、忙个不停。可是到了现场以后却是大大出乎我的意料。九三集团的大豆油灌装生产线，从塑料油桶的制作到大豆油灌装再到油桶装箱，完全都是自动化，整条生产线只看到四五个工人在巡查机器运行的情况。完达山集团的液态奶灌装也是全程自动化，只是到了打包装箱阶段，每条流水线上才有一个工人进行纸箱投料企业文化建设
原标题：普吉沉船事故遇难人数升至45人，仍有2人失联7月11日上午，普吉政府在查龙码头为沉船事故遇难者举行了佛教超度仪式。在随后的新闻发布会上，普吉府府尹诺拉帕介绍了最新的搜救进展，截止发稿前，此次事故遇难人数已经升至45人，仍有2人失联，包括被压在沉船底部的一位遇难者。 泰国海军方面表示，对于被压于船底的遇难者，搜救队今天上午已经确定了具体的打捞方案，目前正在进行打捞工作。至于另外一位尚未确定具体位置的失联人员，海军方面已经联合陆军，协调了沿岸各府、各部门，按照洋流、风向等因素推断失联人员可能处于的位置，加大搜救力度。 泰国海事局表示，目前正在加紧确认失事船只底部是否还有另外一位失联人员。由于沉船目前位于海底45米的位置，同时打捞工作又要考虑天气等状况，打捞工作难度很大。目前海事局已经出动了400吨的吊车协助打捞，并且承诺会尽全力保持沉船的完整性，以便将来的证据采集和事故原因核查。 诺拉帕表示，在5日失事当天下午，搜救工作就已经展开。他感谢了在搜救工作中予以协助的各方力量，包括中国方面提供的专业搜救队、志愿者等，“泰方对所有参与此次搜救工作的所有中国搜救队、志愿者、相关工作人员表示最真挚的企业文化建设
原标题:【解局】认真聊聊贸易反制对中国和民众的影响
【侠客岛按】
自美国挑起贸易战、中国被迫应对开始，国内的讨论热度始终很高。毕竟，这牵涉到世界上两个最大经济体，更牵涉到市场、民众、生活与信心。
最近一直有岛友在后台给我们留言，想听听岛叔对于贸易战可能对中国产生多大冲击、如何影响普通民众生活的分析。有人还说，你看人美国商务部列出的几千项清单，明明白白告诉其民众中国对他们“危害”有多大，但中国为什么不做这样的事情？对美加税反制抱负难道不会拉高消费品的价格吗？
这是个专业性很强的技术活儿，于是我们再次邀请到了专门研究经贸问题的岛叔来作答。（就在本文发布前不久，特朗普的2000亿美元征税清单又出来了，号称至少两个月后实施。）
简单来讲，美国挑起贸易战，中国反制，要承受的最大直接冲击在于对美出口增负。我方报复反制，对部分进口美国商品加征关税，也有可能给我们的下游厂商、消费者带来一些负担。
中国能否承担贸易战带来的冲击？我们可以从宏观和微观两个层面分析。如果你觉得宏观分析看多了，可以直接拉到微观技术分析。
宏观
纵览中国经济、产业、贸易全局，有一些基本特征，决定了中国能够较好承受贸易企业文化建设
原标题：一图读懂｜《中国共产主义青年团章程》修改对比
校 审 | 任晓蓉企业文化建设
原标题：牛津博士金山田野调查②︱和40名外地毕业生交谈
与外来务工随迁子女参与运动活动，是罗凯世深入了解这些孩子的有效途径。
调整调查方向
在两所学校进行了几个月的田野调查后，我认识了学生、老师、行政人员、学生家长，了解了他们校内外的生活环境。我和由复旦大学任远教授（我在上海的对接导师）组织的研究小组分享了我的调查进展，任远教授认为我在两所学校观察并采访毕业年级的学生是一个很好的开始，但如果我真的想要理解这些学生从青少年到成年的过渡，我应该接触近几年毕业的学生，并就他们各自的经历进行采访。
我听取了任远教授的建议，调整了我的调查方向。我在继续呆在两所学校的同时，开始追踪近几年的毕业生，并将大部分精力都放在了这上面。我采取了定性研究中的“变异抽样”法，试图接触在初中后走上不同路径的各种各样的毕业生。这些不同路径的共同点是这些学生都就读过我日渐熟悉的盾牌中学和标枪中学两所学校中的一所。
首先，我在学校老师和校长的介绍下联系到一些近几年的毕业生，并和采访了他们。一名去年刚从学校毕业的男生在一家本地的理发店做学徒，他和我分享了学理发的艰难；另一名男生告诉我他因为很小的分差和心仪企业文化建设