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　　二季度以来的债券市场在多重因素角力下震荡走强，演绎过程可谓一波三折。展望今年三季度债券市场，东方红资产管理固定收益团队7月2日表示，未来债券市场面临的基本面和货币政策环境相对有利，为长久期利率和高等级信用品种提供长期做多的机会，杠杆票息策略或将继续提供丰厚的回报，债市收益可期。 　　二季度债券市场在震荡中走强，利率债表现超出预期，信用债方面不少个券收益快速走高，违约事件有所增加。从宏观面来看，一方面，社融、经济数据等反映经济基本面下行压力仍存；另一方面，货币政策保持定力的同时操作更为灵活，在防风险、去杠杆与稳增长之间相对平衡。 　　东方红资产管理固定收益团队认为，从基本面和货币政策环境来看，三季度利率水平有进一步下行的动力，债券市场面临的基本面及货币政策环境均较为有利，因此杠杆票息策略将继续提供丰厚的回报。从久期方面分析，尽管金融债和地方债供给压力不容忽视，但基本面情况将会为长久期利率和高等级信用品种提供长期做多的机会。同时，信用风险是三季度需要继续关注的风险点。东方红资管认为，在债券策略方面将以三年内的高等级信用债加杠杆作为组合底仓，w3cschool

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　　近期，如何把握新经济领域相关投资机会，成为投资界关注的重点。宝盈基金量化投资部总经理刘李杰表示，以数字化为代表的新经济阶段，将催生数字经济和实体经济大繁荣。从投资角度而言，他带领的宝盈基金量化投资团队，将坚持以基本面量化为核心策略，兼顾价值与成长进行配置。 　　沪深300指数。量化成长策略体系则包括价值成长和创新成长驱动策略，前者更注重以较低的估值买入业绩持续性增长的股票，后者则注重安全边际前提下挖掘创新型企业的未来成长潜力。 　　对于普通投资者，刘李杰建议，选择量化产品首先要看产品的基准，量化产品业绩大概率是围绕基准约束范围内来进行投资的。量化可以作为系统化实现价值投资的一种工具，通过挖掘价值投资有用的要素对企业进行定量评估，并通过组合方式来提高投资胜率。 　　与此同时，需要关注量化产品的性质是股票型、股票混合型、偏债混合型还是灵活配置型。不同类型产品给基金经理的运作范围不一样。最后，也需要了解自身的投资目标及资金属性。投资方式也很重要，长期投资、定期投资的前提是该基金业绩具有持续性、可追溯性。同时，还需关注基金经理对产品回撤控制和与w3cschool

　　 《经济参考报》记者4日从国家税务总局举行的“褒奖诚信、联惩失信”专题新闻发布会上获悉，为进一步构建守信联合激励和失信联合惩戒大格局，一方面，加大“黑名单”公布力度，联合惩戒持续纵深推进，另一方面，采取多项激励措施，增强纳税信用评价“含金量”，让守信者更有“获得感”。 　　税务总局稽查局巡视员李国成表示，“黑名单”公布力度持续加大的同时，确保税务部门惩戒措施落实到位，促进联合惩戒措施持续发力。数据显示，自2014年10月公布第一批“黑名单”以来，各级税务机关累计公布“黑名单”案件达到10340件。其中，2018年1至6月，各级税务机关公布“黑名单”案件2781件，比去年同期增长80%。截至2018年6月，各级税务机关共对“黑名单”当事人实施惩戒15080户次。 　　值得关注的是，为了利于“黑名单”当事人自我纠错，税务总局建立了纳税信用修复机制，鼓励“黑名单”主体通过主动纠正失信行为、消除不良社会影响等方式修复信用。今年上半年，全国公布的税收违法“黑名单”案件中，已有172户“黑名单”当事人主动缴清税款、滞纳金和罚款后被撤出公布。 　　失信得到惩戒的同时，守信者也在多项激励w3cschool

　　克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件……近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，提出多项具体举措，改进科技人才评价方式。 　　有网民称，怎样识别人才，如何评价人才，不仅事关人才资源的开发和使用，而且事关创新战略的驱动和发展。尺有所短，寸有所长。那种简单“以文识人”“以证取人”的人才评价机制，显然不利于调动各行各业人才的积极性和创造性，特别是对那些处在一线和基层的人才，往往是有才无“文”莫进来、有技无“证”难评上。 　　网民“胡军”认为，聚天下英才而用之，既要有“高精尖缺”的人才，又要有“简单实用”人才；既要有“象牙塔”上的人才，又要有“泥土堆”里的人才，这就决定人才评价不能简单地以学历、职称、论文为标准一概而论，对不同层面、不同行业的人才评价不能“一把尺子量到底”，而要坚持“干什么评什么”，突出职业属性和岗位要求的差异性。只有把工作实绩和社会价值作为主要标准，使人才评价w3cschool