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本文结合管理学原理和现代营销观念对当前出版单位普遍采纳的“职能制”组织结构进行大胆改革,探索能适应市场经济环境和能提高出版单位竞争优势的全新组织机构,在所提出的新组织结构中体现了现代企业的特点,体现了读者需求分析在出版工作中的重要地位,为转制之后的出版单位更好的发展奠定了组织基础。出版单位 组织结构 职能制作者简介:权胜,工作单位:教育科学出版社,职务:社长助理。随着我国文化体制改革工作的深入推进,多数出版单位已由事业单位转制为企业,转企之后如何更好的发展,如何更快地实现转制目标,是摆在出版单位面前的首要问题。企业发展依靠科学管理,科学管理依赖高素质人员、充足的资本、科学的组织结构和严谨规范的制度。组织的行为是管理者经营思想、经营理念和经营决策的表现,组织结构和制度是实现经营管理目标的保证。换句话说,企业组织结构设计决定着企业的“DNA”,决定着企业的经营方式和经营行为,所以科学合理的组织结构对一个企业的经营活动有着重要意义。本文中,我们将以图书出版单位为对象,探讨设计什么样的组织结构能够满足出版单位更好发展的需要。目前出版单位的组织结构一般是按照“职能制”设置,也有一些出版单位出于管理的需要已经改为“事业部超级演说家

1.洗手台撒些苏打粉或盐,或者也可以直接将清洁剂涂在污垢处,过一会儿,待污垢溶解后,用百洁布及清水刷洗就可以消除污垢了。2.水龙头以柠檬刷洗水龙头,再用水冲洗,擦**即可。变黑的地方可以用牙膏、牙粉来试试,一定会有让你满意的效果出现。 3.镜子抹布沾清洁剂擦拭镜面,再用清水冲洗,最后擦**即可。而严重的污垢可以使用酒精来清除。4.浴缸涂上浴室专用清洁剂,稍待片刻,等污垢溶解、脱落之后刷除,最后再用水冲净。浴室墙壁和天花板上的霉垢,通常使用百洁布即可刷掉。若不行,你可以使用酒精或漂白水,也会有不错的效果。 5.马桶使用强力厕所洗净剂,喷洒后待污垢脱落再刷除,就可以使马桶恢复本色。6.磁砖缝可使用具有漂白作用的去污剂,涂在发霉的地方,约等30分钟后,再用刷子或牙刷刷洗**净。7.排水口先浇淋热水,再涂上稀释过的漂白热水,待污垢脱落后,再以清水冲洗即可。超级演说家

西安印钞厂隶属于中国人民银行,是以钞票、增值税票及票证防伪印制、设计为主的多种经营的大型一类企业．近年来,企业以先进文化为引领,实现了跨越式发展,主要经济技术指标居行业前列,连续6年获行业质量管理一等奖,连续7年获行业企业管理综合评价一等奖。先后荣获全国质量管理先进单位、全国设备管理先进单位、全国环境保护先进单位、国家标准化管理AAAA企业、全国职工职业道德先进单位、创建学习型组织优秀单位、全国企业文化优秀奖和全国五一劳动奖状、中国人民银行文明单位等荣誉称号。一、文化引领,建人文管理模式西钞厂在文化再造和管理的深层变革之际,首先开展了“企业发展的基础性、传承性、科学性”与“员工的价值、归属、使命在哪里”的大讨论,明确了企业管理方式必然由“制度约束型”向“文化激励型”发展的趋势,为人文管理转型铺平了道路。文化兴企观念的引入,培养了职工的积极心态,树立了共同的价值观和信念,建立了团队双赢和借力发展、与社会融合的思想,实现了从注重结果到注重素质提升的转变,达到以价值观统领企业发展的目的,为西钞带来了前瞻性和开放性的思维,使职工的思想观念更加活跃,推进了管理理念、管理方法、教育形式、组织形态等方面深层次的转变。一是战超级演说家

教你一下咋样让蚊子不咬你!! 先科普一下：为什么被蚊子咬到会肿起来? 事实上应该说被蚊子「刺」到了。蚊子无法张口,所以不会在皮肤上咬一口,它其实是用六枝针状的构造刺进人的皮肤,这些口针形成摄食用口器的中心。 这些口针吸入血液的功用就像抽血用的针一样；蚊子还会放出含有抗凝血剂的唾液来防止血液凝结,这样它就能够安稳地大快朵颐一番。当蚊子吃饱喝足、飘然离去时,留下的就是一个痒痒的肿包。 夏天到来后,蚊子随之孳生,尤其是雨季,蚊虫的幼虫--在大水中大量繁衍。蚊虫的叮咬使人难以入眠,而且还会传播疾病。可是要想彻底消灭蚊虫,并非易事,被蚊叮咬在所难免。蚊虫叮咬时,在蚊子的口器中分泌出一种有机酸--蚁酸,它的化学成分是HCOOH。 雌蚊吸血,是为了得到血中蛋白质滋养卵巢,因此雌蚊的唾液会分泌一种类似抗凝血剂的有机酸,使血液不会凝固,但是留在人皮肤上的有机酸是外来物质,有些人便会产生过敏现象,像是痒、肿。去痒妙方 1、在家庭中可用浓肥皂涂抹可迅速止痒,或用香皂蘸水在红肿处涂抹。原因是肥皂高级脂肪酸的钠盐。如：C17H35COONa。这种脂肪酸的钠盐水解后显碱性,蚁酸水溶液中含H+,因为肥皂水中的OH-与蚁酸的H+中和成H2O因此可迅速消除痛、痒。 2、涂点超级演说家

随着社会化大生产的发展,社会产业结构的不断分化,社会分工协作体系的日益发达,社会市场机制的日益完善,起采越显示出人力资本在社会财富创造中的作用。人力资本的现实意义运用人力资本理论对企业经营者,特别是高层管理者的报酬的研究已经引起了经济学家、心理学家、人力资源管理专家和企业战略规划者的广泛关注。西方“新经济增长理论”的代表人物罗默和卢卡斯就把人力资本作为独立的因素纳入经济增长模型,提出“专业化的”人力资本,认为这是经济增长的原动力。卢卡斯认为,人力资本的生产比物质资本的生产更为重要；拥有大量人力资本的国家会取得较快的经济增长速度；人力资本低下是发展中国家经济增长速度较慢的原因所在。他把人力资本积累作为经济增长的决定性因素,并使之内在化。而且“新经济增长”理论把对技术进步中强调一般人力资本的作用转变为强调对特殊的知识和生产某一产品所需的专业化的人力资本,从而把人力资本具体化、数学化,极大地发展了人力资本理论,也使得人们在实践中对人力资本对经济增长的巨大作用有了充分的认识。人力资本是经济增长与发展的决定性因素,它的巨大作用主要体现在以下几个方面：①物质资本对经济增长的贡献,必须以人力资本为依托；②人力资本超级演说家