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原标题：ofo宣布采用新信用积分体系，信用较高用户有望减免押金 蓝鲸TMT频道6月19日讯，日前ofo宣布上线新一代信用积分体系，今后ofo将根据用户行为进行信用分级，用户一旦产生不文明行为将扣分甚至扣费，而信用较高的用户有望减免押金。 据悉，新一代积分体系以ofo自建的共享单车大数据平台“奇点”系统为依托，通过参考用户行为、历史骑行数据、用户结费情况、以及在平台的其他行为数据等综合测算得出，每个人的初始分值为270分，根据个人用车行为增减分数，每月更新一次，最高分可达到600分。同时老用户的信用积分将纳入到新的积分系统中。 自2017年3月ofo宣布与蚂蚁金服旗下芝麻信用合作以来，在信用免押金上曾多次作出调整。从全国25座城市芝麻信用达到650分可免押金到取消20座城市信用免押金改为可选择购买95元福利包免押金，再到如今全面取消对芝麻信用的采纳改为自建信用积分体系。 对此，ofo联合创始人于信在接受采访中表示，共享单车的行为逻辑与其他领域不同，需要一套由单车企业根据自身运营特性量身定做的信用体系，此前ofo的相关数据并不完善，只能借助第三方平台对用户行为进行规范。阿里p8员工公开招聘私人助理

原标题：著名物理学家：在你取得成功的道路上，只有两个障碍 编者按：著名的理论物理学家大卫·多伊奇认为，任何问题只有两个真正意义上的障碍：物理和知识。这能给我们带来什么样的启发呢？日前，畅销书作家迈克尔·西蒙斯（Michael Simmons）撰写了一篇文章，对多伊奇的这种观点进行了详细地阐述，文章由36氪编译，希望能够为你带来启发。 “未来的帝国将是思想的帝国。” ——温斯顿·丘吉尔（Winston Churchill） 想想你最大最重要的目标。变得更富有？更聪明？更有影响力？更好？更快乐？ 更健康？ 是什么在阻碍你实现这些目标？ 如果你问一个普通人，你会听到这样的答案：我不够积极，我没有足够的钱或时间，我不够聪明，我不够幸运，我不认识合适的人。当我们试图解决一个问题或实现一个目标时，有无数的理由可能会压倒我们，让我们不知所措。 著名的理论物理学家大卫·多伊奇（David Deutsch）有一个完全不同的观点，我觉得非常鼓舞人心。在他的著作《无穷的开始：世界进步的本源》（The Beginning Of Infinity）中，他认为任何问题只有两个真正意义上的障碍：物理和知识。 物理。你的目标必须遵循物理学定律，在物理学定律阿里p8员工公开招聘私人助理

原标题：三星自研GPU取得进展：将率先用于入门级Exynos芯片 Exynos 9810已经用上了三星的第三代自主CPU架构猫鼬（Mongoose）M3，韩国巨头对自主GPU的徐图也渐渐浮出水面。 据知名爆料人Roland Quandt，三星的纯自主GPU将首先登陆入门级的移动产品，之后还有面向自动驾驶、深度学习领域。换句话说，第二代GPU的性能将全面提升。 作为既是手机制造商又是芯片设计商，三星由此将缩小和苹果之间的差距。此前，三星的Exynos芯片基于ARM公版Mali定制。 当然，三星其实还有一个优势就是BP（基带芯片），苹果目前还不得不依赖高通和Intel。 值得一提的是，高通的Adreno GPU如今声名鹊起，其实技术渊源是AMD，在AMD收购ATI后，AMD将移动图形芯片业务卖给了高通。 阿里p8员工公开招聘私人助理

2003年，顺驰一路狂飚的时候，孙宏斌突然创立了一家名为融创的公司，专做高端楼盘。融创与顺驰同样激进，一年之后，销售额就达到了25亿。孙宏斌甚至认为，5年后，他将拥有两个顺驰。两年后，孙宏斌将自己手头上的资产分成了顺驰A和顺驰B。他把顺驰A卖给了路劲，即便再多熬四五个月，就能拿到30亿回款，但顺驰已经枯竭了。转让顺驰好几年后，接盘侠路劲董事长单伟豹还在吐槽孙宏斌。他说孙宏斌兜售顺驰前，已经掏空了这家公司，留下了一堆烂资产，把好的资产全装进顺驰B——融创里面了。顺驰的失利成了孙宏斌人生的重要一课。融创因此学会了断臂求生，把收购来的成都著名烂盘蓝谷地和长春的项目马上卖掉变现，融创获得重生。融创的“创”，来源于天津城投旗下的“天津创业环保”。天津的朋友告诉你包叔：融创的第一桶金，来自与国企的眉来眼去。2015年，天津一位女领导落马，牵涉了“建口”20多个官员，到现在仍有余波。那时，孙宏斌还不知道，十年后，他将投资两家房地产以外的公司。一家是乐视，一家是链家。他也不会想到，自己将接连被掏两次。世事好轮回。1端午节前，58同城姚劲波组织的“世界地产中介英雄大会”胜利闭幕了。占据行业半壁江山的链家董事长左晖，没有来。左阿里p8员工公开招聘私人助理

原标题:永远不要羞于谈钱 来源：每晚一本书（yitiaobao） 作者：江沅 主播：齐默 中国人讲究谈钱伤感情，可到最后往往发现，不谈钱，伤的何止是感情！ 1 价值问题，谈钱更专业 大瑜是我前同事，我们同一批入职，同一批离职，职位也一样。 离职之后，他找了一家新公司，工资是我的几倍。 我问他怎么敢提这么高的工资。 他说，如果你值这个钱，那么就大胆提。 一般好的企业，是不会在乎这点钱的，只要你能够提供相应的价值。 因为，他们宁愿多花点钱也不愿意要一个能力一般的人。 相反，你提工资要求的时候，这也怕，那也怕，倒还会给他们留下畏畏缩缩的印象。 职场是个讲求价值交换的地方，你提供价值，别人给出价格，这是等价交换。 你应该对自己的价格了如指掌，而不是提都不敢提，不敢问，既显得畏缩，又显得不专业。 如果你连提钱的勇气都没有，那别人会相信你能帮他赚到钱么？ 2 谈钱能伤的，都不是真感情 罗敏和刘亮都是我们篮球俱乐部的一员，罗敏是我们中的富二代，自己还很会赚钱。因此，吃吃喝喝什么的，大多是他在买单。 有一次打完球，罗敏说去聚餐，AA制，愿意去的就去。 吃完罗敏去买单，回阿里p8员工公开招聘私人助理