使命召唤3

原标题：解放军和武警部队出席共青团十八大代表选出 解放军和武警部队出席共青团十八大代表选出 中国军网北京6月5日电 经各选举单位团员代表会议选举，解放军和武警部队出席共青团第十八次全国代表大会的72名代表（具体名单附后），已于日前产生。 根据团中央和军委政治工作部统一部署，解放军和武警部队出席共青团十八大代表的产生，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法进行，实行全程差额推荐、差额考察、差额选举，差额比例均多于20%。 此次选出的解放军和武警部队代表平均年龄26.6岁。他们中既有各级政治工作机关优秀青年工作干部代表，也有先进基层团组织代表，还有优秀团员代表；既有军官，也有士兵，还有军校学员。其中，基层团组织代表36名、占50%，团员代表26名、占36.1 %，大专以上学历代表54名、占75%，女代表24名、占33.3%，少数民族代表12名、占16.7%，2013年以来受军级以上单位表彰和立功的55名，具有较强的先进性、广泛性、代表性。 各选举单位把此次代表选举产生过程，作为加强团的基层组织建设和提升组织力的过程，作为落实从严治团要求、推进团的建设的过程，严密组织、严把条件、严格程序、严守纪律，进一步增强了团的凝聚力、使命召唤3

原标题：澳政客又跳出来批评中国向澳航施压改涉台标识 中方回应 　　【环球时报驻澳大利亚特约记者 王未来 陈欣】澳大利亚航空公司(Qantas)表示将遵照中国政府的要求，将官方网站上台湾地区标注为“中国领土”。这一修正错误之举，却让澳外长、副总理和国防部长一干政客跳出来抱不平。他们5日声称，公司应该不受政治压力自由开展业务。如果澳官员真这么想，就该听听涉事公司的说法。澳航国际集团CEO艾莉森·韦伯斯特5日表示，应由政府而不是航空公司定义什么是国家、什么是地区。“澳大利亚像其他许多国家一样奉行一个中国政策，在这一点上澳航所做的与澳政府并无区别。其他许多航空公司也是这样做的。” 　　澳大利亚广播公司5日报道称，针对澳航屈服于北京压力的做法，澳外长毕晓普当天发表声明说：“私人公司应该自由开展其日常业务，免受来自政府的政治压力。关于澳航如何构建网站的决定是该公司管理层的事情。”随后，澳副总理麦科马克和国防部长佩恩呼应了毕晓普的声明称，公司应该自行作出决定。佩恩说：“我们不认为，公司应该受别人指示在网站上显示信息。”《澳大利亚金融评论》5日援引澳工党领导人肖滕的话说，台湾是复杂的问题，但向北京“磕头”是澳航自使命召唤3

原标题：用“红旗渠精神”砥砺血性虎气 本报讯 魏勇、特约记者康克报道：“像‘大功三连’那样学用讲话、‘红一连’那样赓续血脉、‘杨根思连’那样苦练精兵……”近日，第83集团军党委机关组织主题教育授课，集团军领导借用部队特有的红色资源，阐释如何传承红色基因、担当强军重任，赢得官兵阵阵掌声。 该集团军领导介绍说，集团军所属部队有“红一师”“大功三连”“红一连”“杨根思连”等众多英模单位，驻地有“红旗渠精神”“焦裕禄精神”等众多特色资源。在主题教育中，他们注重盘活优质教育资源，将部队优良传统和驻地红色精神梳理编印成册，作为官兵学习教材；组织官兵到驻地爱国主义教育基地参观见学，接受红色文化洗礼；结合实际开展“新时代革命军人价值观”群众性大讨论活动，打牢官兵思想根基。 “对照先辈，我们的拼搏精神足不足？打赢本领强不强？”前不久，集团军党委机关全体人员走进“全国廉政教育基地”红旗渠参观见学，一个个战天斗地的故事，一幕幕可歌可泣的画面，让官兵们深受震撼。参观归来，一名机关干部在对照检查材料中向自己“开刀”：练基础课目多，研打仗之道少…… 注入红色基因，砥砺血性虎气。连日来，该集团军所属各旅阶使命召唤3

原标题：随意索要公差，停！ 本报讯 赵丹锋、周鹏搏报道：本想给基层打电话要几名公差搬运物资，没想到却被回绝。前不久，发生在第81集团军某旅一名机关干部身上的尴尬事，折射出该旅下大力规范抓建基层秩序之后的新景象。 “没有公差派遣单，谁也不能把人派出去。有了规章制度，基层再也不用担心‘抹不开面子’了。”该旅勤务保障营教导员陈永胜说，今年以来，旅党委制订了党委机关抓基层协调机制，明确规定诸如公差派遣、下发文电等相关事宜，必须严格按程序报批才行。 据介绍，“打个电话要公差”的现象曾一度困扰该旅基层官兵。部队编制体制调整以来，该旅党委从纠治机关、基层忙乱等问题入手，把经常性基础性工作抓细抓实，打牢部队建设基石。他们研究完善党委机关抓基层协调机制，要求机关各部门按照删繁就简的原则，定期上报工作汇总，以此明晰抓建思路、突出抓建重点。 除了部门内部协调，机关各部门之间的协调统筹同样有要求。每月底，由相关部门汇总协调下个月各部门抓建基层的工作，临时性工作由值班领导统一协调把控，切实搞好把关分流，坚决防止政出多门、各自为战、争抢“频道”。 制度的生命力在于执行。去年底，某营一天接收到多份通知使命召唤3

原标题：一次现场观摩引发的蝶变效应 “在建的陆川县人武部营院，要按照军区制定的《人武部建设标准规范》，对后期施工方案进行调整，避免建成就落伍；准备动工建设的玉州区人武部新营院，要重新设计布局，不能未建就落后；新成立的福绵区人武部营院建设筹备，从一开始定位就要高起点……”在广西军区人武部建设试点现场观摩暨成果推广会的第2天，玉林军分区召开常委会，专题研究人武部建设试点成果推广落实举措。 “这次现场观摩可谓一场及时雨，为我们提供新体制编制下人武部如何聚焦备战打仗抓建的具体思路。”玉林军分区司令员赵立龙告诉记者，今年，他们在筹划年度工作时，囿于缺乏具体的抓建样板和标准，各项工作推进比较缓慢。令人欣喜的是，这次军区召开的人武部建设试点现场观摩暨成果推广会，给出具体的模板和范本，搬来即可用。 “推动工作，不能等靠。既然上级明确标准、下达任务，军事机关必须要先走一步。”崇左军分区党委迅速达成共识，要求各人武部认真研究相关标准规范，结合单位实际，拿出具体可行的实施方案。玉林军分区则利用“下基层周”活动，要求每名常委、人武部主官，定期集中研究破解制约人武部全面建设的瓶颈问题。 思想是行动的使命召唤3