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◆ 中图分类号：D922.291文献标识码：A内容摘要：在市场竞争日益激烈的今天,用人单位通常采用竞业禁止的规定来保护自己的利益,但这种措施同时也限制了劳动者的自由择业权。对于这样的利益冲突,我国立法应如何寻求二者之间的平衡必将成为研究的重要课题。目前我国有关竞业禁止的立法还存在着不足或不合理之处,本文就立法应如何规定竞业禁止提出了自己的观点,并对我国相关法律的完善提出了建议。关键词：竞业禁止 劳动合同 完善竞业禁止的含义竞业禁止,又称竞业限制、竞业避止、同业禁止等。一般认为,竞业禁止是禁止本公司的某些人员在职或离职后到另一家公司从事与本公司具有竞争业务关系的业务。理论界对竞业禁止也有广义、狭义之分。广义的竞业禁止所禁止的主体不以特定人为限,如我国《专利法》关于专利权的规定、《反不正当竞争法》关于不正当竞争行为的规定就属于此类。狭义的竞业禁止是指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人所为的竞争性的特定行为的禁止。笔者在此以狭义的观点界定竞业禁止,认为竞业禁止是指用人单位为保护本单位的正当利益,而和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位有重要影响且具有特定法律关系的劳动者,按照法律规定或约定劳动者在职期间、离蒙牛官网

十届人大四次全会,温家宝总理在《政府工作报告》中再次强调要加强国有资产监管,加大业绩考核力度。在湖北贯彻这一精神,就是要以一贯之的执行党的十六大的战略决策,继续坚持和完善中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责,享有所有者权益,权利、义务和责任相统一,管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制；继续坚持和执行国务院第378号令《企业国有资产监督管理暂行条例》；继续坚持和履行业绩考核的职责。湖北业绩考核工作向何处去？简要的讲,就是：“积极推进业绩考核工作,稳步建立业绩考核体系。”归纳一下就是五句话,即：围绕一个中心,推动两项考核,完善三项制度,规范四层考核框架,实现五项工作目标。本文重点谈谈“推动两项考核”问题。一、关于企业业绩考核的总体思路企业业绩考核的总体思路是：“按照依法考核、分类考核以及约束和激励机制相结合的原则,建立年度考核与任期考核相结合,结果考核与过程评价相统一,业绩考核与奖惩紧密挂钩的考核制度。”根据这个总体思路,具体的就是在工作中要体现三个基本的要求：第一,按照国有资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的要求,依法考核企业负责人的经营业绩。第二,按照企业所处的不同行业,资产经营的不同水蒙牛官网

▲ 基金项目：北京市科委博士生论文资助项目指出当借款企业具有好的名声或者具有更多的发展机会时,其银行辛迪加贷款规模大、分散程度高。这种银行辛迪加结构降低了借款企业被敲竹杠的概率,优于企业从单个银行或同时从多家独立的银行贷款。由上文分析可知,当银行辛迪加贷款规模小、集中度高时,借款企业往往是容易出现财务困境或信息不对称程度大的企业。对于容易出现财务困境的企业,其更关注的是如何解决财务困境,防止被无效清算,规模小、集中度高的银行辛迪加贷款虽然加大了企业被敲竹杠的概率,但是有利于银行解决企业的财务困境,此时企业均衡上述两种效应来决定最佳的银行辛迪加贷款结构；当企业信息不对称程度很高时,企业通过规模小、集中度高银行辛迪加贷款被敲竹杠的概率增加,但是降低了借款企业核心机密被泄露的概率,减少了企业被利益相关者利用泄露信息恶意攻击的概率,因此信息不对称程度高的企业会在被敲竹杠带来的损失和避免信息减少的损失之间均衡最佳的借款方式。信息不对称通过对代理行的道德风险和逆向选择影响着银行辛迪加的贷款规模和集中度,信息不对称程度越高银行辛迪加贷款规模越小,集中度越高,反之则规模越大,集中度越低。规模小,集中度高的银行辛迪加贷款蒙牛官网

◆ 中图分类号：F062.1文献标识码：A内容摘要：大力发展循环经济是一项长期基本国策,而再生资源的开发利用则是发展循环经济的重要组成部分。本文通过引进圈区化管理这一全新概念来诠释再生资源未来的发展方向,并通过多视角的调研论证来说明对可再生资源进行圈区化管理的可行性。关键词：再生资源 圈区化 可行性自从改革开放以来,我国经济以年均近9.5%的比例飞速增长。而我国经济的高速增长很大程度上是以资源的高消耗、低利用为代价换来的。面对经济增长与资源过度消耗两者的博弈,从“九五”计划开始,党中央就提出要转变增长方式,“十一五”规划则再次强调必须加快转变经济增长方式,在党的十六届四中全会上,中央更是着重提出了科学发展观及可持续发展战略,根本目标是使我国的经济增长模式从资源消耗型向资源节约型、环境友好型转变。再生资源行业发展现状在国家一系列优惠政策的支持以及市场经济利益驱动下,我国的再生资源行业得到了迅速的发展。目前,全国已有各类废旧物资回收企业5000多家,回收网点16万个,回收加工厂3000多个,从业人员140多万人；初步形成了一个遍布全国、网络纵横的再生资源回收加工体系。而废旧物资回收企业基本上摒弃了“收进来,卖出去”的传统经营模蒙牛官网

新形势下,医院必须应对日趋激烈的市场竞争,越来越呈现企业化的管理模式,在这个管理过程当中,医院党建在充分发挥党员先锋模范作用,拓宽服务范围等方面发挥了越来越重要的作用。新形势对医院发展提出更高的要求,综观医院党建工作,做到“抓好党的自身建设,保证医疗服务质量,强化医院科学管理,搞好医德医风建设,促进两个效益,加快医院发展”是最终目标和重要意义所在,必须实现三个转变。一、在服务内涵方面,要转变“便民”服务的单一内容,与医德医风建设、拓宽服务领域结合服务是医院立足之源,从而决定了“病人为中心”是医院的服务宗旨。基于此,谈到服务,医院就自然而然地想到如何出台一些便民服务措施。诚然,便民服务措施是一道医患之间于细微处维系的桥梁,贴心贴肺,值得大力倡导。但是,出台“便民服务”措施也因此往往成为优质服务的标签,服务内涵被单一化。党建工作不管采用什么方式,都必须坚持一切为了人民群众,一切工作的出发点和归宿都要体现这个宗旨,要尽一切可能为广大人民群众真诚服务,为群众谋取实际利益,解决群众实际需求,医院党建必须明确提出如何认识群众需要的问题,一是要与医德建设相结合,提倡医德医风就是最大的服务。“德为医之本,无德不成医”,是传统祖国医学蒙牛官网