scripting

　　“注意力经济”需要摆脱狂轰滥炸、做语不惊人状只求让你看到而无所不用其极的方式。互联网应用更讲求“场景革命”，信息应以让消费者感到舒服的方式出现，尤其在被需要时即时响应。“注意力商人”要提供有意义的视角，给出真正有价值的东西。　　笔者2004年读到托马斯·达文波特的《注意力经济》，豁然开朗：原来吸“睛”和吸“金”有时是一回事。 　　诺贝尔奖得主赫伯特·西蒙早就开始关注“注意力”。1971年时这位经济学家就观察到“在一个信息爆炸的世界，信息的丰沛代表着另一种事物的匮乏：一种被巨量信息吞噬的东西。而这个牺牲在信息时代里的东西，其实不难猜到，就是人们的注意力。巨大的信息量淹没了大家的注意力，我们需要在过多的信息来源里有效地汇聚注意力。”所以，他的推论是，注意力是稀缺资源，因而变得具有价值。 　　在数字经济生态里，注意力的“表现形式”就是流量、就是点击、就是数据。关键是如何确保“注意力”？国内一档女团选秀节目，是个“有剧本的真人秀”，难免受到来自公司、资本、收视考核的影响(左右)，但就每期的呈现看，从评委到艺人的倾力“配合”，有笑有泪有悬念，保证了赛制有scripting

　　从经济学上说，清洁的空气、安全的食品、良好的治安、各类细致入微的社会服务，都是居民理该获得的收入，即享用收入。改革开放四十年来，国人的货币收入持续增长，但在享用收入方面我们还有很大提升空间。　　居民收入是关系国计民生的大事。中国经济发展已进入新时代，稳步增加居民收入不仅是提高人民生活水平的基础，也是推进消费升级、促进中国经济高质量发展的保障。人们日常生活中谈到的收入，一般是指在特定时间内获得的货币收益流量。当问一个固定职业者收入多少时，通常是问他每月的薪水有多高。因此，很多人认为提高收入水平就意味着增加货币收入，主要方法是涨工资。实际上，经济学意义上的“收入”内涵十分丰富。提高收入水平要准确理解收入的多层内涵，对症下药。 　　收入是一个超越货币范畴的概念。在货币尚未产生之时，收入就已存在。在鲁滨逊的世界中，收入之衡量十分简单。鲁滨逊的收入就是他食用采摘浆果带来的享受。现实中复杂的工业生产和货币交易事实上并没有改变收入的本质。著名经济学家欧文·费雪在《利息理论》这一经典著作中开篇就指出：“收入是一系列的事件。”这一系列事件其实是人类行为所scripting

Jasper据香港媒体报道，讲到近期热爆的内地亲子节目，一定是《妈妈是超人3》！因为当中内地女星霍思燕同儿子嗯哼（杜宇麒）的互动，十分搞笑温馨！继上一集天后容祖儿惊喜出现，这一集又有大家都很喜欢的陈小春儿子Jasper出现，自从之前播完《爸爸去哪儿5》后，大家都好想念Jasper，所以见到他，网友都大呼好想他啊！片中讲到霍思燕问嗯哼：“想打给哪个好朋友，跟他说谢谢？”嗯哼秒回：“Jasper！”当嗯哼见到Jasper在视频中出现，嗯哼非常开心，Jasper还立刻分享玩具给嗯哼看：“我有个ipad，现在玩变形金刚的游戏。”之后Jasper再拿了个恐龙玩具给嗯哼看，嗯哼见到都不服输，立马拿出自己的大恐龙出来，不停扮恐龙叫：“哗！哗！哗！”两个隔空玩具大比拼，之后Jasper再跑去拿个超人，嗯哼听到就说：“我也有。”又跑去拿，两个还激动到隔空对打，而最搞笑是霍思燕就变成一个手机架，看着两兄弟隔空对战，看到大家都说他们两个真是好搞笑！嗯哼和Jasper最后Jasper拿出了终极最爱巴斯光年出来，同嗯哼来个终极一斗，嗯哼随即拿最爱消防车，喊话：“我要把水喷到你的巴斯光年上，你就看不见了。”他还要隔着视频跳舞，场面非常搞笑！但是玩了一会儿，嗯哼突然很感性的说道：scripting

原标题：人民日报刊文：保护知识产权，凝聚创新力量“过去十年，全世界都看到了中国政府在改善知识产权保护环境方面卓有成效的努力。”近期，在《国家知识产权战略纲要》实施十年评估外资企业和机构座谈会上，包括高通、IBM（中国）、爱立信在内的与会外资企业和机构代表，纷纷点赞中国在知识产权保护上的努力和进步。与这样的评价相应的，是越来越多外资企业选择到中国解决知识产权纠纷，越来越多中国企业运用知识产权经验成功拓展国际市场。 回首十年，2008年6月5日值得标注。这一天颁布施行的《国家知识产权战略纲要》，将知识产权保护上升为国家战略。10年来，从推动专利法、商标法、著作权法等一系列法律法规修改完善，到成立专门的知识产权法院和知识产权法庭，再到不断深化知识产权领域改革……我国在知识产权的创造、保护、运用、管理、服务上付出了巨大努力，促使市场环境和创新生态不断改善，知识产权规模和质量显著提升。2017年，我国发明专利申请量达到138.2万件，连续7年居世界首位；通过《专利合作条约》途径提交的国际专利申请受理量达到5.1万件，排名全球第二。 “知识产权应是世界各国之间创新合作的桥梁。”在加强国内知识产权保护的同时，我国也积scripting

原标题：人民日报：干部实绩创造在哪里，干部考核就应跟踪到哪里“一刀切”“走过场”“千人一面”……曾几何时，这样的干部考核消极现象在一些地方和部门时有出现，其广受诟病的同时，也成为有关部门一直着力破解的现实课题。在中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，人们强烈感受到改革的决心：“适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。”这为新时代的干部考核工作立了标、定了向。 干部考核是根“指挥棒”。“指挥棒”用得好，激励鞭策，奖优罚劣，能够调动干部的积极性和主动性，激发干事创业的动力与活力。一定意义上说，“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。科学有效的考核，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据。 从《党政领导干部考核工作暂行规定》，到《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》以及若干个考核办法，再到《关于加强对干部德的考核意见》……这些年，干部考核评价机制在实践中不断探索，取得了一定成效。党的十九大提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重scripting