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近日，由人民日报社、中国品牌建设促进会指导的“2018中国城市大会暨中国城市品牌评价排名试发布(地级市)”成功举办。根据财政部重大经济类专项国家品牌价值提升工程和《品牌评价城市》（GB）国家标准，大会首次试发布中国城市品牌（地级市）综合分值居前100名的城市。这份榜单中，河北7市光荣上榜！中国地级市100强河北榜100强评选标准是什么？国家城市品牌评价项目组秘书长、《品牌评价城市》国家标准起草人、人民日报中国城市报社副总编辑常量说：品牌城市是按照《品牌评价城市》国家标准和国家部委官方数据计算出来的前100内的城市，它有9字特点，即“张五宜、国际范、讨人喜”。张是张扬特色，定位清晰；五宜是宜居、宜业、宜学、宜商、宜游；国际范指城市发展要有世界格局和眼界。越是民族的，越是世界的，走差异化之路。为什么这7市能上榜？唐山市唐山市地处交通要塞，是华北地区通往东北地区的咽喉地带，是京津唐工业基地中心城市、京津冀城市群东北部副中心城市。这里诞生了中国第一座机械化采煤矿井、第一条标准轨距铁路、第一台蒸汽机车、第一桶机制水泥。唐山是中国优秀旅游城市、国家园林城市、全国双拥模范城市、全国文明城市。唐山还是中国评剧的发源地，素有师父 下载

近段，上级纪检监察机关对我局购买600瓶白酒违规行为进行了查处。我局党组痛定思痛，深刻反思，坚决接受纪检监察机关对五名干部的处理决定，诚心诚意接受人民群众和媒体监督。我局一定从该起违纪案件中汲取教训，进一步提高政治站位，进一步严格执行中央八项规定，进一步加强党风廉政建设，坚决从严管理队伍，以实际行动着力建设忠诚干净担当的干部队伍。师父 下载

由陈家乐主演的TVB新剧《逆缘》感动收官该剧收视爆棚、话题度讨论量极高豆瓣评分更是获得7.6的好成绩陈家乐也因该作品人气极具飙升一跃成为媒体和大众关注的焦点陈家乐在《逆缘》中饰演男主角钟定国在战争期间被抓走做冷冻实验成为“冷冻人”近日，由陈家乐主演的TVB新剧《逆缘》感动收官。该剧收视爆棚、话题度讨论量极高，豆瓣评分更是获得7.6的好成绩。陈家乐也因该作品人气极具飙升，一跃成为媒体和大众关注的焦点。陈家乐在《逆缘》中饰演男主角钟定国，在战争期间被抓走做冷冻实验成为“冷冻人”，冰封了73年后醒来后设法寻找失散多年的家人的人物设定。这样新颖的人设演绎起来实属不易，但陈家乐通过对剧本的钻研和人物内心的探究，将角色演绎的既贴近现实，又充满戏剧冲突，恰到好处的的拿捏，让自身优质的表演功底被大众所看到。陈家乐作为新生代演员，一直用心演好每一个角色。不论是在青春电影《破风》中饰演的破风手陈伟文，获得业内外一致好评；还是在剧情电影《幸运是我》中，饰演一个在港漂泊的底层厨师阿旭，一举拿下“第7届澳门国际电影节最佳男配角”、“第11届华语青年影像论坛年度新锐男演员奖”两项大奖。无论是对剧本的追求，还是对角色的设定诠释，陈师父 下载

这几天关于学霸的话题不少，明星和学习要兼容得好，确实不太容易。然而娱乐圈还是有很多坚持完成学业，拍戏念书两不误的真.学霸的。比如内地娱乐圈最著名的“博士”翟天临，这位同学念的大学是很多明星的母校——北京电影学院，but能像他一样念到博士学位的也就只有他一个了。然后马上不是要到毕业季了么，这位在北京电影学院读完本科读研究生再读博士，整整待了12年的朋友，即将在今年博士毕业。毕业不是要写论文的吗，4月份的时候，翟博士像很多焦虑论文的学子一样在网上表达了写毕业论文的忧伤，然后竟然还上了热搜，粉丝各种关心自己的爱豆论文完成的咋样了，为他的论文定稿进行倒数……之前的斗鱼四大明星刺激战场上，作为嘉宾的翟天临正在吃鸡吃的不亦乐乎，然后就…突然涌入了一大波催写论文的粉丝……（苍天啊，老翟到底做错了什么，不就是写论文途中打了两盘游戏，你们为什么要这样对他！）粉丝这种真情实感真的有种全民催论文的赶脚，感觉翟天临简直压力山大哈哈哈~于是带着全民的希望，翟天临一边在马来西亚拍网剧《原生之罪》一边还要在拍戏间隙写论文，拍戏脚受伤也还坚持写论文，可以说是很努力了233~谁让各位网友的催稿神功太厉害了呢……除了与论文搏斗之外，师父 下载

　　长期实施的国有企业薪酬制度在实践中暴露出市场化分配程度不高、激励作用发挥不够等问题。此次改革直面问题，有的放矢，突出了国企工资分配的市场化方向。国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容 　　近日，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，推出多项改革举措，以建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。这不仅涉及4000多万在岗职工切身利益，并且事关国企健康发展大计，牵动人心，影响深远。 　　搞好国有企业，根本在人。惟有充分调动国有企业全员积极性、主动性、创造性，企业发展才能充满生机与活力。近年来，国有企业不断深化劳动、人事、分配“三项制度”改革，着力做到企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。 　　随着形势的发展，长期实施的国有企业薪酬制度在实践中暴露出市场化分配程度不高、激励作用发挥不够等问题。比如，绩效与收益的正相关关系尚不能完整体现，一些行业企业员工收入该高的不高，该低的不低，偏离了市场价位；对资本要素参与分配比较重视，但对于技术要素、劳动要素参与分配师父 下载