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原标题：万达网科有了定论，又是腾讯出手给钱、给流量 5月30日，万达官微发布消息称，万达、腾讯、高朋三方将成立一家合资网络科技公司，打造全球领先的线上线下融合新消费模式。合资公司的股权分布为：万达商管集团占股51%；腾讯占股42.48%；高朋占股份6.52%。至此被传了半年的万达网科到底是被腾讯收购还是与腾讯成立合资公司，终于有了定论，不过各自出资多少并未披露，新公司的名字也还没有亮相。 新公司董事长由万达商管集团总裁齐界担任，CEO由腾讯推荐、高朋CEO高峡担任。新成立的网络科技公司将注入万达网科公司原飞凡等部分业务；腾讯将投入线上流量等优质资源；高朋融入电子发票等业务。 除了拿到万达网科新公司42.48%的股份，腾讯还持有万达商业2.06%的股份。在万达网科股权中占比6.52%的高朋股东中，腾讯还持有21.07%股份，为第一大股东。 万达业务线调整，网科的命运早有预兆 都说赢得互联网才能赢得天下，网科对于万达来说，曾经是战略性业务。万达网科曾经与商业集团、文化集团、金融集团并列为万达的四大业务集团。 2016年10月，万达网科从万达金融集团中分拆独立出来。独立出来后，万达网科旗下主要有四大业务板块，包括数字商业、智慧切尔西赛程

原标题：《创造101》中王菊爆火背后的新媒体营销逻辑 作者：@张澳，小米科技 音乐部新媒体负责人，专栏作者，独立音乐人。本文由 @张澳 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载。 来，不明真相的吃瓜群众先来了解一下王菊是何许人也？为何引起如此大的轰动。 1992年出生的她今年已经26岁，先后做过模特经纪人，互联网猎头等工作，在人气选手sunshine的ABBY退赛之后，她才有幸被选到了节目中，之后因为长相魁梧，皮肤黝黑，经常被网友黑，几乎所有女团成员都不看好她。 当节目进行到第三期的时候，王菊开始爆火！之前的微博大号从黑王菊到pick王菊，并且引发了很多路人的共鸣。之后的她就一发不可收拾，粉丝们开始自称陶渊明，尽力发挥自己的创意和能力开始为王菊拉票！从而让“王菊”这个名字火爆了整个社交网络！ 那么外行看热闹，内行看门道，王菊爆火背后隐藏了哪些新媒体的营销逻辑呢？ 第一、差异化产品运营的策略：全新的女性流行偶像圈层需求 当我们在研发一款新产品或新功能的时候，我们必定会去研究这款产品的定位以及竞品。这款产品是蓝海，还是红海？在市场是什么样的一个位置？显然，在这个直男独霸天下的时代，满屏的软妹子，萌妹切尔西赛程

原标题：通过虚拟环境训练，CSAIL 等研究人员想让机器人管家成现实 人类从未停止过对于机器人管家的想象，幻想着有一天，机器人能为自己拿东西、做饭、端茶送水、倒垃圾等等，然而在人类看来极其简单的一些行为，对于机器人来说，却如登天梯。 比如“倒一杯牛奶”，看似简单，但对于机器人来说，相当于要拆解成如下动作“来到厨房，拿出杯子，打开冰箱，取出牛奶，打开牛奶的盖子，向杯中倒大半杯，盖上牛奶的盖子，放回冰箱，关上冰箱”，任何一个看似简单的任务，对于机器人来说，都要拆解成若干个最小动作单元，然后去执行。从理解人的命令，到将命令拆解成动作，再到执行，每个环节都有着巨大的难度。 针对这个难题，来自麻省理工学院计算机科学与人工智能实验室（CSAIL）、麦吉尔大学、卢布尔雅那大学和多伦多大学的研究人员，正在努力使机器人更加适合家庭事务。 研究人员构建了一个名为 VirtualHome 的虚拟环境以及对应的若干个虚拟人物，代表了典型的家庭场景，他们人工对典型的家庭活动进行模拟，共对 VirtualHome 中的虚拟人物进行了 3000 次家庭活动的培训，让机器理解被拆分的动作。培训包括打开或关闭烤面包机，在炉子上放一个锅等。 博士生切尔西赛程

陈嘉上被曝和小30岁女演员恋爱据香港媒体报道，导演陈嘉上近年于内地工作，之前他被指曾威胁及性侵内地女星郑爽，当时他于社交网表示愿意与爆料者对质，之后郑爽立马发声明，指与陈嘉上合作愉快，更指谣言全都是凭空捏造。难怪陈嘉上如此生气，原来他已经有一个交往多年、已经到见家长地步的正牌女友！分分钟谈婚论嫁了，当然要还自己一个清白！陈嘉上女友夏沫侨陈嘉上的女友与他年纪相差30年，是一名28岁的内地演员夏沫侨，青春可人，更拍过陈嘉上执导的电影《画璧》及《四大名捕》。最近夏沫侨还来到香港，和陈嘉上甜蜜同游，二人挽着手去购物之余，还不避嫌同住一家酒店，都交往好几年了，无所谓了。而陈嘉上接受媒体访问时，也大方承认与女友交往多年，更笑言：“没想到现在还有人关心！”说到二人年纪相差30岁，大家沟通如何以及见过对方家长了吗？他说：“家人都知道，不想多说了！”陈嘉上于1990年因拍《小男人周记2错在新宿》而结识前港姐陈慧仪，两人育有两名子女，其后离婚。切尔西赛程

原标题：“一次性奖励”为何成了教师收入的风暴眼教师集体讨薪事件发生后，六安市政府回应称，没有拖欠教师工资；教师诉求是“要求发放一次性奖励”，而上访教师所在区没有出台“一次性奖励”政策，且区直机关及区属事业单位均未发放“一次性奖励”。“一次性奖励”即行政机关、企事业单位等扣缴义务人，根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。通俗点说，就是常说的年终奖。如果我们了解教师的收入构成，就能理解在所谓严格执行国家、省工资政策，及时足额发放工资之外，六安教师为什么还要集体上访。差距就在“一次性奖励”部分确保“教师工资不低于公务员”，其实是个老话题，因为1994年1月1日起施行的《教师法》就规定了。24年过去了，这一目标到底有没有实现，相信不用我多说。由于工作关系，东、中、西部不同地区的教师收入情况，我都了解一点，之所以很难保障教师收入不低于公务员，主要就差在“一次性奖励”部分。以浙江某地级市的一名中学教师为例，他的收入分成三部分：一是基本工资，二是绩效工资，三就是所谓的“一次性奖励”。去年他每月拿到手的工资是6000元左右，年底“一次性奖励”为7.2万元。这在当地教师中属于相当切尔西赛程