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摘要：本文从五个不同的角度回顾了近10年来有关网络银行采用的研究文献,从理论和实证方法两方面评价了不同视角的研究文献,提出网络银行采用的发展趋势及给我国银行业带来的启示。关键词：网络银行；影响因素；顾客；科技接受模型中图分类号：F832.31　文献标识码：A文章编号：1007-768501-0073-03一、网络银行采用的研究现状学者们主要从以下不同角度对网络银行的采用进行研究：成本和收益。这是银行和顾客双方都首先考虑的因素,因为网络银行会给银行和顾客带来双赢的利益格局。就银行方面而言,网络银行是银行业中最富有和最盈利的部分。从成本来看,由于网络银行有较少的员工和基础设施,所以网络银行可使银行节省大量成本,是银行所采取的最便宜的分销渠道。从收益来看,网络银行可使银行通过削减交易成本和提高服务速度而改善分销渠道的效率。就顾客方面而言,由于节省成本、时间和空间,以及对顾客抱怨的快速反应和提供改进的服务,网络银行对顾客极其有利。网络银行可给顾客提供很容易获取的每周7天每天24小时的便利高效的理财服务,这样就可使顾客充分享用自我服务渠道,进而使顾客省去耗时、耗力奔波于分支网点之苦。网络银行可使顾客更容易接近其账户和银行服务、降低服务开支英雄联盟av

摘要：随着振兴东北老工业基地战略的推进,东北地区的人才发展问题逐渐凸显出来,能否尽快提高东北地区人才队伍对经济发展的支撑能力,是实现东北振兴的关键所在。关键词：东北老工业基地；人才发展中图分类号：F240　文献标识码：A文章编号：1007-768501-0100-03一、东北地区人才队伍的现状及存在的问题近年来,围绕东北地区经济建设和社会发展对人才的需要,东北三省做了许多工作,使本省人才队伍建设取得显著成效。据统计,到2006年底,东北地区人才总量为750.6万人。其中黑龙江省为293.8万人,占39.1％；吉林省为143.2万人,占19.1％；辽宁省为313.6万人,占41.8％。从总体上看,目前东北地区人才队伍已初具规模,人才工作基本步入健康发展的轨道。但东北地区人才队伍存在以下几方面的问题：结构性矛盾突出1、人才层次结构存在矛盾。综合测算,从东北地区人才队伍的层次结构上看,中专以上学历者占人才总量的11.2％,大专以上学历者占人才总量的32.4％,大学本科学历者占人才总量的42.3％,研究生学历者仅占人才总量的9.8％,还有4.4％是无学历或其他学历者。人才学历由低到高呈橄榄状态,与理想的柱状分布相差甚远,与北京、上海、深圳、广州等发达城市相比,学历层次偏低,整体创新能力后劲不足英雄联盟av

对于企业来说,领导者如何产生?一直是一个令人困扰的话题。领导者可以培养出来吗?还是制造出来?如何有效地解决企业内部的接班人问题?在香港科技大学商学院副院长戴启思教授看来,领导艺术是一门复杂的课程,通常包含三个因素：领导者自身能力；追随者；组织内部及外部情形。这位纯粹的美国人,却是从《孙子兵法》开始谈起领导艺术界定意义的。他认为,两千年前的《孙子兵法》中的—句名言,即“将者,智、信、仁、勇、严也”,这五项因素相辅相成。“要知道,领导并不是在真空中进行的,他们将与组织环境、内部追随者相互作用。”领导艺术的培养不是秘密领导者应当严格与管理者区分开来吗?沃伦·本尼斯曾对二者的区别作了精辟的概括：领导者做“对”的事情,而管理者只是把事情做对。戴启思则认为,领导者和管理者应该是密不可分的。领导者为组织指明方向,而管理者制订具体的计划和财政预算；领导者与战略合作伙伴结盟,管理者则组织和管理雇员；领导者激励和鼓舞员工,管理者控制员工并预防问题出现；领导者需要有创造性,管理者则需要系统化；领导者引领变革,管理者改进现有状况。当然我们也看到,目前最新的观点认为,领导者和管理者的角色应当是统一的。正如管理大师彼得·德鲁克认为的那样英雄联盟av

摘要：本文在分析民营企业对外直接投资模式选择的内外部影响因素基础上,提出民营企业对外直接投资的海外集群式工业园区模式创新战略。关键词：民营企业；对外直接投资；模式战略中图分类号：F729.26　文献标识码：A文章编号：1007-768501-0121-03一、民营企业对外直接投资模式战略选择的影响因素民营企业自身的状况。民营企业拥有的资源、组织管理与整合能力影响着民营企业对外直接投资模式的选择。一般说来,企业通过跨国并购进入模式,可获得对并购企业极其重要的资源；而通过新建进入模式的企业则要依靠本身所拥有的优质资源。因此,拥有适当资源的民营企业倾向于选择新建模式进入；而没有适当资源的民营企业倾向于选择并购进入,并且用自己拥有的金融资源交换被收购企业的有价值的其他资源。另外,跨国并购相对于跨国新建要求更高的组织管理和整合能力。Anderson和Svenssonl994年就指出,如果一个企业的组织和管理技能越强,企业选择跨国并购的可能性越大；相反,如果一个企业的技术能力越强,选择绿地投资的可能性越大。而组织和管理技能同企业消化和利用现有知识的能力相关,技术能力同企业的技术发展和技术创新的能力有关,企业的国际经验通常与企业组织和管理能力紧密联系。因此,英雄联盟av

摘要：本文针对人力资源管理领域中人与管理环境的不适应现象,提出人力资源管理生态问题,从三个层面剖析了影响人力资源管理生态问题形成的因素。关键词：人力资源生态；形成；影响因素中图分类号：F240　文献标识码：A文章编号：1007-768501-0118-03“生态”这个概念首先应用在生物学上,“生态”的主要含义就是“生物体对环境的适应”。环境被看作是一定地域范围内所有生物体,包括动物、植物、微生物彼此互动,并与自然界非生命物质互动所构成的生命网络。所以生物学上“生态”的意义就是指有机体与其环境的相互关系。英国《韦氏辞典》把“生态”解释为：“生物体与环境的适应性互动”。生态包含着递进的三层意思：关系,适应,导向。生态学是研究生物体与生成环境之间相互关系的一门学科,是关于生物生存条件的关系学。在生态的种种关系中,最重要的关系就是适应,生物体正是对环境从平衡到不平衡、适应到不适应的动态发展中进化。既然生态是生物对环境的一种适应性互动,那么这种适应本身就含有一种导向的意思,不论是“物竞天择、适者生存”或者是人工选育良种、人工驯化,无不体现为一种导向。生态学中的生态指生物体与环境的适应性互动,管理领域同样会产生生态问题,而产生这个生态英雄联盟av