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原标题：军营短视频《谈心，我们能不能走点心？》文本摘录 演员：居恬恬、王蕾、邓心雨、陈嘉宝；导演：陈思颖 话题一：当下谈心的“常规操作”。 王蕾：小邓啊，听说你最近有点不开心，怎么啦？跟我讲讲呗。 邓心雨：（说好的保密呢？)没事，就是有点儿想家。 王蕾：想家了啊？想家是正常的。不过呢，你不要把这种情绪带到工作和生活中，对不对？你这样影响了别的战友多不好啊。@%￥@%￥#……好啦，今天说了这么多，你应该不再想家了吧？ 邓心雨：不想了。 王蕾：嗯，你这样讲我就放心了嘛。好了，回去吧。 邓心雨：哦…… 王蕾：我真棒！ 话题二：谈心，这样操作合适吗？ 邓心雨：谈心时，为什么总是“你问我答”？感觉就是在“查户口”。 居恬恬：谈心应该是平等交流，可每次班长找我们谈心最后都变成一厢情愿地说教和灌输。 陈思颖：对不少干部骨干来说，谈心已成为一项例行工作，而不是真正解决问题。 王蕾：俗话说得好，一朝被蛇咬，十年怕井绳。说好的小秘密却被别人当作“下酒菜”来消遣，谁还会再去交心。 陈嘉宝：和战士谈心，请多走点心。切莫去忽悠，忽悠多了，到最后忽悠的就是自己啦。 栏目组月饼图片

原标题：短视频里不一样的政治教育 “教育能不能走点心，哪怕玩点‘套路’也行啊”“一搞教育就照本宣科，改一改行吗”……4月3日，在“传承红色基因，担当强军重任”主题教育专题议教会上，第73集团军某旅宣传科科长林锌港组织与会的政治干部观看视频《教育，我们需要这样的》。诙谐的语言、个性的表情、善意地“吐槽”，从兵的角度讲述官兵的真实想法，让在座的政治干部不时捧腹大笑，继而又陷入深思。 这种带有“吐槽”的视频，咋就堂而皇之地登上了“大雅之堂”？事情还得从一年前说起。 一天晚上，时任人力资源科科长韩志强在旅政工网“兵情意见箱”里看到战士们的“吐槽”留言后，心中既愧疚又疑惑：既然有这么多问题，为何每次机关下去调研时却没人讲？ 之后，他们做出一个大胆尝试：借鉴网络流行节目，成立军营短视频栏目组，以各类热点话题和基层矛盾困难为切入点，通过情景剧式的脱口秀，演绎官兵身边人身边事，搭建起“吐槽-思考-明理-解难”的教育平台。 去年7月部队外训期间，该部组织大谈心活动，一些单位出现走过场现象，影响了活动质量。栏目组头顶烈日走访多个单位，采访近200名官兵，连夜赶制出第一期节目《谈心，我们能不能走点心》。结月饼图片

原标题：上哨有了“保温通道” 4月3日，一股冷空气席卷北疆大漠，内蒙古巴丹吉林沙漠腹地再次遭遇沙尘暴天气。 笔者随北部战区陆军边防某旅清河口边防连指导员杨浩，驱车前往清河口哨所，狂风卷起米粒大小的碎石击打着车窗。望着车窗外的漫天黄沙，杨浩说：“这个季节沙尘暴频发，清河口的风刮得还要更猛些。” 汽车在哨所附近停稳，只见不远处的沙石山上，一条“玻璃长廊”蜿蜒于山间，连接起宿舍和执勤哨楼。杨浩欣慰地说：“这是哨所新落成的‘保温通道’，如今战士们上哨，再也不会被风沙袭扰了！” 走进哨所，中士张继峰和列兵王绪春正准备换哨。两人从宿舍出发，走上宽约2米、高约2.5米的“保温通道”，军容严整、步调一致，丝毫不受恶劣天候的影响。 王绪春今年初才分配到连队，他坦言：“早听说哨所战备任务重，作为新战士，‘保温通道’让我上哨不受恶劣天气影响，完成执勤任务更加从容。” “哨楼位于海拔800多米的山顶，宿舍通往哨楼的这条路，约有上百米长。”杨浩介绍，哨所驻地处于大风口，加之冬季天气严寒，以往官兵们外出执勤不是被吹成“兵马俑”，就是被冻成“雪人”。 既要培养边防官兵不畏艰苦、敢打敢拼的血性胆气，同时也月饼图片

原标题：精准帮建强基固本 本报讯 颜波报道：4月4日上午，武警兵团总队执勤第一支队全体机关干部和基层政治主官齐聚该支队执勤二大队参观。一入营区，参观人员便被该大队规范化的执勤设施布置、高标准的后勤物资储放、实战化的训练课目演示所吸引。这是该支队党委精准帮建助力基层建设发展的一个缩影。 今年初，该支队由多个单位合并组建，所属单位点多线长，建设水平参差不齐。为尽快统一思想、凝聚力量，支队刚一成立，党委一班人便率先深入基层开展精细调研，确立起精准帮建思路。他们紧盯基层组织、管理、作风等五个方面存在的短板，安排机关制订了针对性的精准帮建方案，每个大队由一名常委挂钩负责，并制定了严格的问责机制。科学合理的精准帮建举措，使得机关和基层很快拧成一股绳，各单位学有参照、干有标准、抓有方向，执勤、训练、教育、管理等各方面建设都有明显提升。在刚结束的第一季度按纲建队考核中，一些多年未评先的中队进步明显，部队全面建设呈现蒸蒸日上的良好态势。月饼图片

原标题：主动申报考核 层层传导压力 本报讯 田建忠、汤文元报道：近日，陆军某旅一营四连通过主动申报考核，完成了共同训练阶段军事体育全部5项考核内容，以全优成绩转入专业训练阶段的同时，拿到了参加第一季度优秀基层连队评比的“通行证”。今年以来，该旅探索创新军事训练考评机制，营造公开公平竞争氛围，不断激发官兵练兵备战动力。 该旅把“军事训练一票否决”定为评优评先和人才选拔任用的硬指标，每月组织军事体育考核，对不达标人员统一进行补训、补考。针对个别单位“平时不争评时争”的情况，他们推出主动申报考核机制。机关规定考核时限，由个人向排、班向连、排向营申报考核，逐级达标后，连队再向旅作训科申报参加考评，实现主动申报、逐级考核、人人达标的目的。与此同时，他们对强化考评全程实行精细管理，建立旅营连三级申报考核公示榜，连每周、营每半月、旅每月进行量化排名和绩效积分，作为各类评先评优的重要依据。 “训练一旦抓得不紧，个人、班排都有可能卡在营连考核这一关，连队连申报考核的资格都没有！”四连连长任远说，通过层层传导压力，连队每一名战斗员的训练积极性都大幅提升。此外，连队可灵活把控考核节奏，系统全面地掌握月饼图片