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　　从工业革命时代到现代化企业管理时代，“人性化管理”一直是劳资双方共同追求的目标，特别是经过20世纪八九十年代日新月异的科学技术革命的变革，“人性化”管理方式已成为世界各国企业界流行的趋势。现代化企业更注重人性化管理，这是“人性化管理”的必然性所决定的。　　首先，人性化管理适应了人类本性进化发展的需要。现代社会学家通过实验表明，人性是人类天然基本精神属性，它是进化的结果，而人性的进化要求雇主在企业管理的过程当中，从尊重开始，充分关注人性要素，充分认识到人性对成功的渴望、对真善美的渴望、对胜利的渴望、对被尊重和被信任的渴望、对同类间关心与帮助的渴望以及对物质激励和精神激励的渴望。在现代企业管理中，无论是管理者还是被管理者，都希望对方有亲和力、有爱心、有人情味、有责任担当。没有哪个员工会喜欢苛刻的管理，很少考虑他人的感受。人既是能动的人，又是富有创造性的人，特别是渴望自由的人。在企业管理中，人会本能地厌恶对人的过度严厉、苛刻和约束，反感时时觉得自己被公司管制和监控，没有一点私人空间。员工们在追求高薪资、高福利、高待遇等物质利益最大化的同时，更渴户型设计图

　　近期，国家发改委等多部门联合公布了多个对严重失信主体开展联合惩戒的备忘录，还出台了在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐火车、飞机的意见。如果在婚姻登记、家政服务、公共资源交易等领域失信，那么，就会被限制招录为公务员或事业单位工作人员。随着这些措施的落地，失信者的日子越来越不好过了。　　2015年，上海两名报考人员因存在法院生效判决未执行记录，公务员报名审核没有通过，一度引发舆论关注。如今，失信者禁考公务员正在从新闻走向常态。福建、江西等地先后出台规定，将限制招录公务员列为失信惩戒措施。此次国家发改委等多部门联合公布了多个对严重失信主体开展联合惩戒的备忘录，涉及婚姻登记、慈善捐赠、家政服务、公共资源交易等领域，推动“失信者禁考公务员”新政的全面落地。这一新政具有双重的重要意义。　　首先，失信者禁考公务员，有利于规范公务员招录，提高公务员队伍素质。我国《公务员法》明确规定，公务员应当具有良好的品行，恪守职业道德，模范遵守社会公德。由于缺乏硬性标准，报考人员的道德评价也容易受到主观因素干扰，自由裁量空间过大。失信者禁考公务员，让报考公务员的道德户型设计图

原标题：中国汽车工业协会：有底气放宽股比限制关税降低是挑战更是机遇??据中国之声《新闻纵横》报道：10日，国家主席习近平在博鳌亚洲论坛2018年年会上提出，要尽快放宽外资股比限制、特别是汽车行业外资限制，并显著降低汽车进口关税。有汽车业业内人士将之称为“平地一声雷”。中国汽车行业将迎来哪些挑战和机遇？随着改革开放大门打开，中国的车企大都选择了中外合资的道路走下去，随之诞生了东风本田、上海大众、一汽马自达，这些大家耳熟能详的汽车合资品牌。今年的全国两会期间，政府工作报告指出，下调汽车、部分日用消费品等进口关税。车领域究竟如何扩大开放也成为了大家关注的焦点。10日，国家主席习近平在博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式演讲中给放宽汽车行业准入定下了调子，提出下一步要尽快放宽外资股比限制特别是汽车行业外资限制。说到合资股比，就要从1994年《汽车产业政策》说起，在那版政策中设置了车企外资持股比50%的上限，并且明确规定，“外国企业同一类整车产品不得在中国建立两家以上合资合作企业”。在2004年版、2009年版汽车产业政策中，也都延续了以上两项限定政策。资深汽车行业观察员李洋：“最主要的是利益的分配，因为谁占的股比多，谁分得的户型设计图

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