遥めい

　　由上海财经大学经济学院经济史学系系主任、中国经济思想史学会副会长程霖教授主持的国家社会科学基金重大项目“近代以来中国经济学构建的探索与实践研究”开题研讨会日前在上海财经大学召开。　　程霖在介绍课题时表示，“对建立中国经济学的探索与实践，不仅是一个当代的命题，更是一个历史命题”，对相关问题的研究不仅有助于总结和概括改革开放乃至近代以来中国经济实践中取得的思想、理论成就，更有助于解决当前中国经济转型所面临的诸多理论与实践难题，还可通过总结历史经验为当下中国经济学理论体系构建提供宝贵的理论资源和思想积淀。　　程霖介绍，项目研究的主要内容包含以下几个层面：一是中国经济学构建的历史条件与理论基础研究；二是中国经济学构建的层递关系与转型流变研究；三是中国经济学构建的成果及价值研究：中国经济学体系探索；四是中国经济学构建的成果及价值研究：中国经济理论创新；五是新时期中国经济学构建研究。　　上海财经大学经济学院院长田国强表示，凡是从中国国情出发，并以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，采用规范分析框架和研究方法进行严谨内在逻辑的推理和论证来研究上层建筑与遥めい

　　北京师范大学中国社会管理研究院、国家行政学院社会治理研究中心、社科文献出版社9日在京共同发布了《社会体制蓝皮书(2018)》。　　北京师范大学中国社会管理研究院/社会学院院长魏礼群在发布会上表示，自党的十八届三中全会首次提出创新社会治理以来，十九大将社会治理的认识又提到一个新的高度，形成了全面深化改革总体框架中关于社会治理的系统观点和相对完整的思想体系。集中体现在八大方面：一是明确了“民生”与“治理”的关系；二是提出了社会治理的新型格局；三是完善了社会治理体制的丰富内涵；四是强调了社会治理的制度建设；五是强化了社会治理“四化”水平；六是指明了社会治理的战略目标；七是部署了社会治理的重点任务；八是确立了社会治理的理论地位。　　蓝皮书认为，2017年社会体制改革的主要进展体现在：一是各项民生事业改革不断取得新成就。积极推进高质量就业，提高就业服务水平；持续推进教育公平，深化教育改革；完善社会保障体系，建制提质扩面见成效；稳步推进健康中国建设，提升公共卫生与医疗服务能力；脱贫攻坚继续保持良好态势，贫困人口持续减少。二是社会治理体系更加完善。推进完善社区治遥めい

　　2008年全球金融危机后主要发达经济体采取降息和实施大规模资产购买计划，造成主要央行资产负债表规模迅速扩大。在全球经济逐渐复苏的背景下，主要央行的货币政策开始发生转向，美联储已通过降息、缩表等收紧货币政策，加拿大、英国、韩国等国纷纷跟随美国开始加息步伐，欧央行和日本也透露将实现货币政策正常化。发达经济体货币政策的转向将会推升全球债券收益率，造成主要货币汇率大幅波动，对国际资本流动、全球资产价格和新兴市场国家汇率造成冲击，增加新兴经济体发展的不确定性，中国需要采取相应的应对措施来缓冲其带来的冲击。银行，纷纷实施了非常规性货币政策，主要包括降息和以大规模资产购买为主要特征的量化宽松货币政策，这些举措导致美联储等央行的资产负债表大规模扩张。2008年至2017年底，美、日、欧资产负债表分别扩大6.0、4.0、4.7倍。　　自2014年下半年以来，随着美国经济逐步趋稳，美联储开始讨论和制定货币政策正常化进程，并于2014年9月提出“货币政策正常化原则与计划”方案，该方案主要包括三个方面：一是提高联邦基金利率和其他短期利率至正常水平，减少美联储证券持有量，从而实现充分就业和物遥めい

　　中国人民大学校长刘伟在近日举行的中国区域经济50人论坛2018年年会上表示，改革开放后，国内生产总值(GDP)作为引导性指标曾发挥重要作用。不可否认，GDP有其局限性，五大新发展理念是对过往片面强调GDP的纠正。不过也要意识到，我国仍然处于社会主义初级阶段的基本国情，GDP仍具有不可或缺的作用。因此，须继续推进对GDP的理论认识和实践探索。　　刘伟称，以前把GDP的发展作为改革开放后的一个核心引导性目标，对于中国摆脱贫困有着重要意义，符合当时中国的客观实际。各地围绕着GDP的增长开始了地方发展和规划。“从20世纪20年代一直到60年代，GDP把国民经济核算的科学性、深刻性、系统性提高到新的高度。”　　刘伟同时指出，GDP也有其局限性。首先它虽然有结构、投入产出表、国际收支表、资金流量表等，但最后强调的是总量。“以这个为规划引导，很容易重视数量扩张，而忽视以结构为特征的质量转换。”此外，GDP只计算流量，而不是存量。以这个为引导，有可能强调短期经济活动的活跃，而忽视长期发展和财富积累。　　刘伟表示，中央提出的新发展理念和不唯GDP论英雄，是对过往片面强调GDP的纠正。我们也要清醒认识到，遥めい

　　从工业革命时代到现代化企业管理时代，“人性化管理”一直是劳资双方共同追求的目标，特别是经过20世纪八九十年代日新月异的科学技术革命的变革，“人性化”管理方式已成为世界各国企业界流行的趋势。现代化企业更注重人性化管理，这是“人性化管理”的必然性所决定的。　　首先，人性化管理适应了人类本性进化发展的需要。现代社会学家通过实验表明，人性是人类天然基本精神属性，它是进化的结果，而人性的进化要求雇主在企业管理的过程当中，从尊重开始，充分关注人性要素，充分认识到人性对成功的渴望、对真善美的渴望、对胜利的渴望、对被尊重和被信任的渴望、对同类间关心与帮助的渴望以及对物质激励和精神激励的渴望。在现代企业管理中，无论是管理者还是被管理者，都希望对方有亲和力、有爱心、有人情味、有责任担当。没有哪个员工会喜欢苛刻的管理，很少考虑他人的感受。人既是能动的人，又是富有创造性的人，特别是渴望自由的人。在企业管理中，人会本能地厌恶对人的过度严厉、苛刻和约束，反感时时觉得自己被公司管制和监控，没有一点私人空间。员工们在追求高薪资、高福利、高待遇等物质利益最大化的同时，更渴遥めい